PRESENTACIÓN (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

PRESENTACIÓN


Queridos compas: Un año más que se acaba, y nosotros para no ser menos, dedicamos estas últimas incursiones en nuestro blog a nuestros amados próceres, causantes de nuestras dichas y desdichas, gracias y desgracias.


A Coruña siempre fué especial: siempre hubo quién (otorgándose la representatividad provincial) se ofreció voluntario (en nombre de todos, claro) para servir de conejillo de indias de todo el Estado. Lo vimos con aquellas mesas de trabajo, con los casilleros de impreso que no son ergonómicos (palabras textuales del máximo responsable de Salud Laboral de Correos), pero apandamos con todo lo que nos ha tocado...


Y por supuesto, el equipo completo de la Jefatura Provincial está rizando el rizo, ahí es nada!! fijaros en los premios conseguidos... chapó señores y señoras!!


La pregunta es si seguiremos en la inopia laboral o ya vemos un poco más claro.


Ellos no son tontos, y ya desde el Centro Directivo están ya realizando su estrategia sin oposición ( es el asesinato perfecto: que no se entera ni el muerto!).


Se trata de ir bajando una escalera muy larga con escasa altura en los peldaños: se trata de que la bajemos sin casi enterarnos. Esa es su estrategia.


La pregunta está en el aire: pero nosotros no queremos respuestas sino reflexiones.


Un año más ha pasado. Hemos hecho una enorme manifestación, ... hemos hecho muchas cosas, y las seguiremos haciendo, cada día más fuertes ( si el mundo sindical no se nos hecha atrás mediante acuerdos secretos con la Dirección).


Un año más ha pasado, y estamos más y más puteados que en el 2008.


La pregunta es si estamos interiormente preparados para asumir lo que se nos viene encima CON UNIDAD: pero ojo: hablamos de asumirlo CON INTELIGENCIA SIN PERDER LA DIGNIDAD, Y BUSCANDO LA UNIDAD DE ACCIÓN EN TODAS Y CADA UNA DE NUESTRAS CARTERÍAS.


ESE ES NUESTRO MENSAJE DE FIN DE AÑO.



NO PEDIMOS RESPUESTAS.


SIMPLEMENTE PEDIMOS REFLEXIONES.


QUERIDA GENTE: QUE TENGÁIS TODOS Y TODAS (incluso nuestros jefes, que aunque coherentes no somos rencorosos con ellos)FELIZ AÑO 2010!!!.

1.- CUADRO DE HONOR (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

CUADRO DE HONOR:


1.- JEFE DE LA ZONA PRIMERA.- El que nunca dá la cara. Existirá realmente?



2.- JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA ZONA PRIMERA.- El cerebro…? Su existencia sólo se pone de manifiesto para atacar injustamente a los subordinados.



3.- JEFA DE LOGISTICA DE A CORUÑA.- Cómo hará esta señora para conjugar ese cargo educativo ( pues tiene bajo su mando a todos los jefes de cartería ) con el de Presidenta del Comité Provincial de Salud Laboral?
Incumpliendo su obligación de prevenir riesgos, dormirá por las noches?...



4.- JEFE PROVINCIAL.- El estos tiempos caído en desgracia. Nos gustaría saber realmente cuáles son sus deberes.



5.- JEFE DE DISTRIBUCIÓN DE A CORUÑA.-
- Sabrá hacer algo más que leer la prensa?,
- Si señor; hablar por detrás a los que tuvieron la sana decencia y honradez de decirle: “NO!”


Hasta aquí los ganadores y ganadoras. En una segunda entrega os hablaremos de sus logros personales, y de porqué ganaron tan egregio premio.

2.-MENCIÓN ESPECIAL (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LA MENCION ESPECIAL PARA ... "LOS TRES INADAPTADOS Y LOS DOS DE SIEMPRE".


Los tres inadaptados…


Mientras que tenemos en nuestra provincia carterias que marchan como la seda por la labor de un solo jefe; en la UR1 de A Coruña, que la llevan tres jefes, la desorganización es total.


… y los dos de siempre:


No se sabe que clase de jefes son , pero todo el mundo los conoce, porque aterrizaron desde determinado sindicato hoy muy de moda en el mundo laboral.

3.- LISTA SORDA (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LISTA SORDA: JEFE DE LAS RELACIONES LABORALES DE ZONA


Se hace acreedor por su valía para dar largas y no enfrentarse a los problemas con una responsabilidad que lo acredite en el cargo que ocupa

4.- LISTA INVISIBLE (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LISTA INVISIBLE:

INSPECTORES DE ZONA DE LEÓN Y MADRID
INSPECTORES DE CORREOS DE A CORUÑA
JEFE DE RELACIONES LABORALES
DIRECTOR DE LA ZONA PRIMERA
JEFE DE DISTRIBUCIÓN DE A CORUÑA


En esta lista hemos tenido serios problemas de puntuación, puesto que al ser invisible, nunca se sabe (ni se sabrá obviamente) quienes aparecerán (o no).


Cuando hacen falta, a la hora de expedientar a uno de los suyos, desaparecen, pero cuando hay que castigar , ahorrar, expedientar a subordinados base; (nunca a los de su condición, por supuesto), aparecen todos… vaya si aparecen!!!

5.- LISTA PASOTA (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LISTA PASOTA:


1.- JEFE DE RELACIONES LABORALES
2.- JEFE DE DISTRIBUCIÓN DE A CORUÑA
3.- JEFA DE LOGÍSTICA DE A CORUÑA
4.- JEFE PROVINCIAL


No sabemos si están quemados o si reciben ordenes de no hacer nada, el caso es que el pasotismo va prendido a su negatividad… y lo que es peor, no dejan hacer a los que quieren.

6.- LISTA OBEDIENTE (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LISTA OBEDIENTE: ( EL MIEDO ES LIBRE)

1.- JEFA DE LOGÍSTICA DE A CORUÑA
2.- JEFE DE PERSONAL DE A CORUÑA
3.- JEFA DE RECURSOS HUMANOS DE A CORUÑA
4.- JEFE DE ADMINISTRACIÓN ECONÓMICA DE A CORUÑA
5.- JEFE DE HABILITACIÓN DE A CORUÑA
6.- JEFE DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE A CORUÑA
7.- (ex aequo) JEFES DE CARTERIA DE SADA Y CARBALLO
8.- (hai más , pero por este año, llegan estos...)

" -Por si acaso, aunque yo no esté de acuerdo por tratarse de cosas injustas; callo y obedezco sin rechistar".

7.- LISTA EXIGENTE (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LISTA EXIGENTE: ESTE PREMIO NO ERA MÁS QUE PARA LOS QUE ESTABAN SUPERNOMINADOS:


EL CENTRO DE TRABAJO SE SITUA EN LA DIRECCIÓN DE LA ZONA PRIMERA


Y LOS ACREEDORES A ESTE TRIUNFO NO SON MÁS QUE NUESTRO DIRECTOR DE ZONA Y SU JEFE DE RECURSOS HUMANOS!!


Hay que sacar fondos de donde no los hay, por eso en su afán de sacarlos de las piedras ,no se les ocurre más que recortar nuestros derechos.

8.- LISTA MINGUADA (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

LISTA MINGUADA: JEFE DE RELACIONES LABORALES Y JEFE DE CARTERIA DE LA UR1 DE A CORUÑA

Pardillos que para ser aceptados , pese a sus carencias, sin saber cómo ni qué hacer, ejecutan lo que fuera preciso; el segundo, por ejemplo, desde mentir o falsear datos, hasta atentar contra la Libertad Sindical, llegando a amenazar públicamente a los representantes de los trabajadores.

9.- OFICINAS SIMPÁTICAS (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

Omitimos nombrarlas, porque a lo mejor la dirección como respuesta manda allí a uno de sus jefes expertos en crear tensiones donde no las hay.


Tenemos que decir, que sí hay oficinas majas donde la camaradería existe, y hay relación fluida y sana entre los jefes y sus subordinados.

10.- OFICINAS TENSAS (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

OFICINAS TENSAS : FENE, MILLADOIRO, RIANXO, ...,

"Hablando se entiende la gente" (con permiso de l@s alt@s jef@s)

" Primero: Desunirlos y enfrentarlos. Una vez logrado, ya son tuy@s!! (proverbio empresarial)

11.- CARTERIAS SIN PASILLO (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

CARTERIAS SIN PASILLO: PONTECESO, ARTEIXO, CEDEIRA, PERILLO, ...


Por más que Correos compre locales y más locales, siempre pasa lo mismo... para nosotros los carteros nos dejan apelotonados...


Porqué esa manía??


Posiblemente lo hagan para establecer ejemplos de las futuras masificaciones al juntar en una cartería personal de reparto… de varias empresas de reparto??

12.- OFICINAS DESECHABLES (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

OFICINAS DESECHABLES: Son, Ponteceso y Cee


PORTO DO SON:- Cuatro paredes ubicadas en pleno ayuntamiento para que los compañeros hagan de todo. Actualmente la alcaldía en vista de que a Correos le dá todo igual, ha dicho .”Señores, hasta aquí hemos llegado: si ustedes no hacen nada por la dignidad de sus trabajadores en eses reductos municipales, nosotros sí lo vamos a hacer”.


CEE.- Qué decir de Cee, una población que en estos ultimos años ha pasado de ser un pueblo mas para convertirse en una ciudad… y que Correos siga teniendo a sus trabajadores en el mismo sitio , hacinadas, sin cambio ninguno.


PONTECESO.- El ambiente climático externo de la oficina tiene acceso directo a la misma, por lo que los compañeros acusan el invierno con toda crudeza.

NO NOS EXPLICAMOS COMO LOS COMPAS SIGUEN VIVOS!!

13- OFICINA INVISIBLE (Evaluación Popular de Desempeño 2009)

OFICINA INVISIBLE : CARNOTA

Así, llevan varios años a las puertas del Ayuntamiento y a merced de las condiciones climáticas adversas, embarriando y , atendiendo al público debajo de una escalera.

Incomprensiblemente Correos (que lleva comprado hace más de 1 año un bajo para la nueva oficina),está demorando la entrega de la misma.

BÓ NADAL!!!

En este largo puente, donde las Navidades se nos hace olvidar por un momento el cruel destino a la que tenemos sometidas nuestras vidas LABORALES, al ver impune y desesperadamente como una profesión tan bonita y honrosa como la NUESTRA, de cartero , como una empresa de la que teniamos que estar todos muy orgullosos de pertenecer a ella, se va a pique provocada y reventada desde dentro, sembrando el desánimo y el pasotismo, y lo que es peor, dejando ver lo peor del ser humano por parte de sus responsables.

PERO, este largo puente vamos a olvidarnos por un momento de estos dramones diarios, y descansar la cabeza pensando en lo que nos traerá el APALPADOR... , que aunque "sexa unha boa presa de castanhas, benvidas sexan"!!.

QUE TODAS E TODOS PASEDES UN FERMOSO NADAL NA COMPANHA DAS VOSAS FAMILHAS!!!