venres, 21 de xuño de 2013

Los 12 expertos en mentir a la población pillados por los huevines!!!



Para la CGT, estos expertos no actúan científicamente sino que mienten a la población en beneficio de las grandes empresas, que son quienes les pagan, para eliminar el derecho a una pensión pública e incentivar los planes privados de pensiones.

Hoy, tras su presentación a la opinión pública, el informe elaborado por 12 expertos sobre el Sistema Público de Pensiones se le presenta al grupo de trabajo del “Pacto de Toledo” y posteriormente será debatido en el Parlamento. El objetivo esencial del Informe de los 12 Expertos es adoctrinar a la población sobre la necesidad de reformar el sistema público de pensiones, por insostenible, y que la pensión pública deje de ser un derecho, reduciendo su cuantía y el número de personas que podrán acceder a la misma. Para la CGT, estamos un informe de 12 expertos miserables por, al menos, 12 mentiras conscientes:

Primera: Su ciencia no es ciencia, sino pura ideología estafadora. En 1995, estos mismos expertos pagados por BBVA y La CAIXA, ya vaticinaban, en otro informe, el desastre del sistema público de pensiones para 2010, al ser insostenible. La realidad ha demostrado que su informe no era científico sino manipulado por “pura ideología neoliberal“, para causar alarma social y que se produjera el robo de las pensiones públicas por aseguradoras y bancos. Ahora pretenden lo mismo. 

Segunda: No es verdad que el gasto social en Pensiones en el estado español sea mayor que en otros países de la UE. Nuestro porcentaje dedicado a pensiones sobre el PIB, es decir, sobre la riqueza que todos/as creamos en un año, es menor en 4,6 puntos al de Francia; en 5,2 a Italia; en 3,5 a Grecia; en 2,4 a Portugal y en 0,8 puntos al de Alemania. 

Tercera: Nos quieren hacer creer que hay pocos ingresos en la Seguridad Social. Los ingresos por cotizaciones sociales han disminuido debido a las 17 maneras de que gozan los empresarios para desgravar, reducir o simplemente no cotizar sus cuotas patronales. La bajada de las cotizaciones patronales vienen siendo progresiva desde la primera gran reforma de la Seguridad Social en 1985. 

Cuarta: No proponen que los ingresos por cotizaciones se incrementarían en millones de euros si:
  • Se destoparan los salarios altos, a partir de 36.000 euros, y se cotizara por todo lo ingresado .
  • Se eliminaran las desgravaciones y reducciones fiscales en los planes de pensiones privados.
  • Se creara empleo para todas las personas, en lugar de despedir y cerrar empresas.
Quinta: Argumentan que hay pocas personas trabajando y cotizando. Si en los últimos 6 años, se han perdido 3,3 millones de cotizaciones directas es porque los empresarios han decidido no “dar empleo” y porque el gobierno les ha facilitado con la Reforma Laboral el despido libre y muy barato. A pesar de todo, se sigue produciendo más cantidad de riqueza en términos de PIB a pesar de que hay 4 millones menos de trabajadores/as. 

Sexta: Amenazan con que hay más esperanza de vida. Olvidan que eso tiene mucho que ver con que la mortalidad infantil es drásticamente menor, al gozar ahora de mejor salud e higiene y para nada tiene que ver con ser “unos voraces consumidores de recursos públicos”. 

Séptima: Mienten cuando dicen que las pensiones medias aumentan. En los últimos años, el 51,58% (casi 5 millones de pensiones) se encuentran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (630,45 euros). El aumento medio de las pensiones se debe a que la pensión media a enero 2013 ascendía a 849,60 euros porque las pensiones de más de 1.500 euros hasta la máxima pensión de 2.548,11 euros, que representan el 12,5% de todas las pensiones, es decir, 1.123.294 pensiones, distorsionan estadísticamente la realidad de la totalidad de las pensiones que ascienden a 9.037.597. 

Octava: Lo del envejecimiento de la población, resulta el argumento más abominable desde cualquier óptica humana racional. Se nos quiere obligar a jubilarnos a los 67 años o 70 y, a la vez, tenemos 6 de cada 7 jóvenes de 16 años a los 25 años, parados y paradas por decreto de los mercados –público y privado-, y sus mercaderes. Sólo con aplicar la rotación (sustitución) de un trabajador/a joven por un trabajador/a a partir de los 60 años, de aquí a 2027, se generarían millones de cotizaciones, se dignificaría la vida de las personas en su tiempo liberado de los trabajos obligatorios y, a la vez, se abriría la posibilidad de futuro para millones de personas jóvenes. 

Novena: El hacer depender las pensiones presentes y futuras del déficit (ingresos – gastos), es la última mayor estafa que, estos miserables “expertos”, políticos, empresarios y financieros, quieren realizar por varias razones “lógicas”:
  • Al sistema financiero – inmobiliario, se le inyectado directamente de 41.000 millones de euros e indirectamente se le ha venido avalando (deuda del estado) hasta más de 300.000 millones de euros.
  • El sistema impositivo a empresarios y al capital, les permite un fraude de al menos 70.000 millones de euros actuales a través o por medio de desgravaciones, deducciones, reducciones, e incluso, eliminaciones de impuestos, en toda la cadena impositiva del Impuesto de Sociedades, las SICAV, el Impuesto de Patrimonio, el impuesto obre depósitos, fondos de inversión, etc.
Décima: Ignoran que la riqueza que creamos entre todos y todas, es decir, la mayoría social asalariada, se reparte cada vez más de manera muy desigual. Cada vez hay más injusticia social, las rentas altas (una exigua minoría), ha sextuplicado sus ingresos a costa del robo por desposesión de las rentas salariales de la inmensa mayoría y, por el contrario, sus contribuciones (impuestos) al sostenimiento de lo común, ha disminuido en los últimos 6 años, es decir, los ricos/poderosos son cada vez más ricos y poderosos a costa de lo común. 

Undécima: Niegan el derecho a la pensión y que siempre debe haber dinero (generamos riqueza y recursos suficientes), para abonar unas pensiones dignas. Para ello, solo tienen que cumplir y hacer cumplir la legalidad vigente (CE), pues estamos en un estado social y de derecho que obliga a pensiones suficientes y dignas para todos y todas. 

Duodécima: El secuestro y toma de rehenes (en este caso de 8,3 millones pensionistas), es un delito y si es masivo, como en este caso, es pura y simplemente “terrorismo ideológico y material”. Esto es lo que han hecho los “expertos” miserables que han tomado de rehenes a quienes no pueden defenderse desde los asilos, desde los hogares donde son el soporte de la vida de sus hijos y nietos parados/as y desahuciados/as, desde las residencias o desde los “hogares de caridad”…. 

         Las pensiones son un derecho que la CGT va a defender en la calle

domingo, 16 de xuño de 2013

ESOS IDIOTAS QUE NOS GOBIERNAN...



Parece que esos miserables quieren perpetuar este régimen impuesto por Franco. 

Por historias económicas que todos conocemos , están teniendo problemas de desavenencia en el modo y la forma de aclimatar este nuevo escollo a su Régimen impuesto y apalabrado en los años 70. 

Estamos en un momento histórico, donde las lecturas fáciles a lo que se desprende de sus maniobras indican el hedor de su podredumbre .

Es este, en definitiva, un momento histórico en el que la apertura de información ( hecha despues de los 80 por mandato europeo) nos está dando a conocer la realidad de sus políticas llevadas a la sociedad con engaños y demagogias.

En cualquierr momento , pueen cerrar esta apertura a la información ( inventando una ley fina y sutil que convenza a una idiotizada sociedad. Ya lo han hecho en otras ocasiones, y les ha funcionado!!!).
Es de recibo continuar con la vigilia social de seguir en estado de alerta, publicando, fotografiando, comentando, sin relajamientos de ningún tipo. 

Ahí os dejamos un articulo de "insurgente.org": 



 "Hablé con Rajoy, estamos creando un gran acuerdo", ha asegurado Rubalcaba antes de insistir en que, además, no tiene "ninguna duda" de que se volverá a sentar "con el presidente del Gobierno antes del Consejo Europeo de junio". "Estamos a punto de un gran acuerdo. Y lo vamos a tener", ha agregado. Para el secretario general de los socialistas, "hay una perspectiva de trabajo conjunto que el PSOE no va a abandonar, porque Europa está cambiando y España tiene que aprovechar para incluir ese cambio” para que fluya el crédito a las pymes y para crear empleo.
El PP ya ha manifestado que recogerá "el guante" del PSOE para "dar la batalla" en la UE con vistas al Consejo Europeo de junio. Así lo ha afirmado hoy el portavoz del Grupo Popular, Alfonso Alonso, quien ha destacado, un día después de que Bruselas dictara los plazos de las reformas, que el Gobierno de Mariano Rajoy tendrá que seguir por ese camino. Un camino en el que podría producirse un acercamiento entre los dos principales partidos para formar un frente común en Europa.
"En eso estamos y vamos a buscar en el Parlamento un acuerdo y un apoyo de los grupos de cara al Consejo de junio. Hubo una disposición ayer por parte de Alfredo Pérez Rubalcaba. Nosotros cogemos el guante y vamos a trabajar para que eso pueda ser así", ha manifestado el dirigente popular en los pasillos del Congreso de los Diputados. Para la portavoz del PSOE, Soraya Rodríguez, se trata de una oferta para hacer frente a unos vigilantes "implacables" que "nadie con sentido común puede rechazar
insurgente.org

UGT, CCOO. CADA VEZ MÁS COMPROMETIDOS EN FRENAR LA LUCHA CONTRA EL DESMANTELAMIENTO IMPUNE DE LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES



LA CGT ANTE EL ACUERDO SOBRE
ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS

Un brindis al sol, un viaje a ninguna parte, para desmovilizar
El Acuerdo sobre Ultraactividad de los Convenios Colectivos del 23 de Mayo 2013,
suscrito por CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT, a través de la Comisión de Seguimiento
del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II
AENC) es un viaje a ninguna parte, que sólo pretende desmovilizar a las y los
trabajadores.

Para la CGT es falso que el acuerdo sobre ultraactividad mejore la reforma
laboral
La ley 3/2012 de Reforma Laboral aprobada por el gobierno, en lo
relativo a la Negociación Colectiva está afectando a tres ámbitos
fundamentales.

Primero, destruye la capacidad normativa de los convenios, pues las
condiciones colectivas pactadas, pueden ser eliminadas (descuelgue) y/o
modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la
“descausalización” que contempla esta reforma laboral.

Dos, desnaturaliza la eficacia general del convenio, pues abre la vía
para la individualización de las condiciones del contrato.

Tres, “fulmina” la ultraactividad de los convenios, los cuales tendrán
una eficacia máxima de un año, salvo pacto en contra. El presente Pacto no
cierra el problema, pues al ser un Acuerdo de Partes y carecer de fuerza
vinculante para las Comisiones Negociadoras de los Convenios Colectivos,
nos encontramos en el mundo de las recomendaciones, las cuales tendrán
más o menos grados de aceptación en la medida que convenga a las partes.

El Acuerdo es una mera declaración de intenciones, donde se
insta a las …”unidades de negociación”… a tener voluntad de
continuidad y a que primen la …”buena fe negocial”.

El Pacto aborda la necesidad de continuar con la regulación
contractual (más allá del 8 de julio 2013), siempre y cuando las partes
negociadoras se comprometan a continuar negociando, a la vez que
cualquiera de las partes…”podrá decidir que la negociación está agotada y,
por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario…”, por lo
tanto, nada nuevo que no recoja la Reforma Laboral 3/2012, que ya
establecía esa posibilidad de que una de las partes entendiendo que no se
está negociando de buena fe por la otra, puede instar procedimientos de
mediación e inclusive arbitraje.

Igualmente, el Pacto resuelve las situaciones de bloqueo en la
negociación colectiva, con un…”deberán acudir a los sistemas de solución
extrajudicial de conflictos...”

Desde la CGT, entendemos que es un viaje a ninguna parte, que
precisamente esto es lo que se pretende (consensos), desactivar el conflicto
social y, así se expresa textualmente en la exposición de motivos del
Acuerdo... “dar certidumbre y seguridad a empresarios y trabajadores”
Desde el punto de vista jurídico, nada está resuelto, veremos cuando
se judicialicen los primeros Convenios Colectivos que pierdan eficacia. Para
la CGT, desde el punto de vista sindical, la voluntad de volver a lo anterior
(pacto, consenso), es todo lo contrario del principio de esperanza para las
clases asalariadas, pues desactiva el conflicto existente en las relaciones
laborales concretas de sectores o empresas, volviendo a insistir en una
cultura que imposibilita la interconexión y generalización del conflicto
con un nexo ahora común a todas las personas asalariadas.

La pérdida del Convenio Colectivo, a la vez que es una declaración de
derrota cara a los y las trabajadoras, se vende con una idea absolutamente
falsa consistente en que el pacto para prorrogar los convenios,
enmienda sustancialmente la reforma laboral.

Para la CGT, la más grave de esta estrategia llamada pacto social es
que frena la lucha contra el desmantelamiento de los derechos laborales y
sociales, y nos aleja aún más de la posibilidad de organizar el conflicto para
cambiar e impedir el desastre laboral y social.

Para la CGT, los convenios colectivos tienen la fuerza normativa de la
legalidad y afectan a todos las y los trabajadores/as y la vigencia de todas y
cada una de las condiciones colectivas, se mantendrá sin límite hasta su
sustitución por otro nuevo convenio.

Esto es lo que hay que defender en las negociaciones en cualesquiera
de los ámbitos en que estas se den, sectoriales o de empresas y, solo la
capacidad organizada de los y las trabajadoras, es la que hará respetar las
reglas de juego que tanto han costado a la lucha sindical en este modelo de
relaciones laborales.

Secretariado Permanente del comité Confederal de la CGT

Voceiro da CGT Correos A Coruña

Voceiro da CGT Correos A Coruña
Buzón rebelde