LA CGT ANTE EL ACUERDO SOBRE
ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS
Un brindis al sol, un viaje a ninguna parte, para desmovilizar
El Acuerdo sobre Ultraactividad de los Convenios Colectivos del 23 de Mayo 2013,
suscrito por CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT, a través de la Comisión de Seguimiento
del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II
AENC) es un viaje a ninguna parte, que sólo pretende desmovilizar a las y los
trabajadores.
Para la CGT es falso que el acuerdo sobre ultraactividad mejore la reforma
laboral
La ley 3/2012 de Reforma Laboral aprobada por el gobierno, en lo
relativo a la Negociación Colectiva está afectando a tres ámbitos
fundamentales.
Primero, destruye la capacidad normativa de los convenios, pues las
condiciones colectivas pactadas, pueden ser eliminadas (descuelgue) y/o
modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la
“descausalización” que contempla esta reforma laboral.
Dos, desnaturaliza la eficacia general del convenio, pues abre la vía
para la individualización de las condiciones del contrato.
Tres, “fulmina” la ultraactividad de los convenios, los cuales tendrán
una eficacia máxima de un año, salvo pacto en contra. El presente Pacto no
cierra el problema, pues al ser un Acuerdo de Partes y carecer de fuerza
vinculante para las Comisiones Negociadoras de los Convenios Colectivos,
nos encontramos en el mundo de las recomendaciones, las cuales tendrán
más o menos grados de aceptación en la medida que convenga a las partes.
El Acuerdo es una mera declaración de intenciones, donde se
insta a las …”unidades de negociación”… a tener voluntad de
continuidad y a que primen la …”buena fe negocial”.
El Pacto aborda la necesidad de continuar con la regulación
contractual (más allá del 8 de julio 2013), siempre y cuando las partes
negociadoras se comprometan a continuar negociando, a la vez que
cualquiera de las partes…”podrá decidir que la negociación está agotada y,
por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario…”, por lo
tanto, nada nuevo que no recoja la Reforma Laboral 3/2012, que ya
establecía esa posibilidad de que una de las partes entendiendo que no se
está negociando de buena fe por la otra, puede instar procedimientos de
mediación e inclusive arbitraje.
Igualmente, el Pacto resuelve las situaciones de bloqueo en la
negociación colectiva, con un…”deberán acudir a los sistemas de solución
extrajudicial de conflictos...”
Desde la CGT, entendemos que es un viaje a ninguna parte, que
precisamente esto es lo que se pretende (consensos), desactivar el conflicto
social y, así se expresa textualmente en la exposición de motivos del
Acuerdo... “dar certidumbre y seguridad a empresarios y trabajadores”
Desde el punto de vista jurídico, nada está resuelto, veremos cuando
se judicialicen los primeros Convenios Colectivos que pierdan eficacia. Para
la CGT, desde el punto de vista sindical, la voluntad de volver a lo anterior
(pacto, consenso), es todo lo contrario del principio de esperanza para las
clases asalariadas, pues desactiva el conflicto existente en las relaciones
laborales concretas de sectores o empresas, volviendo a insistir en una
cultura que imposibilita la interconexión y generalización del conflicto
con un nexo ahora común a todas las personas asalariadas.
La pérdida del Convenio Colectivo, a la vez que es una declaración de
derrota cara a los y las trabajadoras, se vende con una idea absolutamente
falsa consistente en que el pacto para prorrogar los convenios,
enmienda sustancialmente la reforma laboral.
Para la CGT, la más grave de esta estrategia llamada pacto social es
que frena la lucha contra el desmantelamiento de los derechos laborales y
sociales, y nos aleja aún más de la posibilidad de organizar el conflicto para
cambiar e impedir el desastre laboral y social.
Para la CGT, los convenios colectivos tienen la fuerza normativa de la
legalidad y afectan a todos las y los trabajadores/as y la vigencia de todas y
cada una de las condiciones colectivas, se mantendrá sin límite hasta su
sustitución por otro nuevo convenio.
Esto es lo que hay que defender en las negociaciones en cualesquiera
de los ámbitos en que estas se den, sectoriales o de empresas y, solo la
capacidad organizada de los y las trabajadoras, es la que hará respetar las
reglas de juego que tanto han costado a la lucha sindical en este modelo de
relaciones laborales.
Secretariado Permanente del comité Confederal de la CGT
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