IGUALICO QUE EL BEBÉ QUE SE QUEDA BLANCO AL VER TANTA COSA GUAY EN EL PLAYBOY, TAMBIÉN ALGUNOS JEFES QUE CONOCEMOS SE VAN A QUEDAR DE COLOR VERDE ( o más oscuro todavía !) CUANDO VEAN LAS ESPERADAS LISTAS QUE MÁS ABAJO OS OFRECEMOS.
Pero vamos por el principio:
MEMORIA
Todos los candidatos que presten servicios en la empresa, y que figuren inscritos en los puestos de responsabilidad , serán evaluados de acuerdo con los criterios fijados por los trabajadores subordinados de los mismos.
Las evaluaciones negativas del desempeño conllevarán el decaimiento de una o de las jefaturas en las que esté inscrito”.
En pocas palabras. Se consolida el mecanismo de “evaluación negativa del desempeño”, que ya existía en años anteriores , por el cual a un jefe se le puede etiquetar bien etiquetado y para siempre dentro de Correos.
La toma de decisión, de momento, es exclusiva de los trabajadores y se informará al afectado o afectada.
Es evidente que se trata de una forma de poner a andar al jefe represor por la vía directa, sin más requisito que la decisión de los trabajadores .
Si sólo se tratara de penalizar oficialmente las actuaciones sancionables, no llegaríamos a nada, por el blindaje que de los servicios jurídicos del Estado, tienen en su defensa, por mucha falta que cometan, a pesar de que existe un régimen disciplinario que les regula este tipo de actuaciones.
Por eso; ¿para qué sirve la “evaluación negativa del desempeño”? La respuesta parece evidente:
• Para que todos sepamos quien y quienes están vulnerando impune y sistemáticamente las normas y las leyes recogidas en el regimen disciplinario.
• Para que todos sepamos bajo qué ALA se oculta el prepotente represor, que ejerce su cometido con total impunidad.
• Para que todos sepamos quien y quienes se doblegan servicialmente ante ordenes superiores y acosan cobardemente a sus subordinados sin dar la cara por ellos.
• Para que todos sepamos quién insulta, quién grita, quién persigue, quién acosa (eso sí, a veces, hasta sutilmente).
• Para que todos sepamos quiénes deshumanizan los centros de trabajo.
• Para que todos sepamos quiénes son los que dan las altas médicas a los compañeros enfermos.
• Para que todos sepamos quiénes están detrás de todo este entramado represivo.
• Para que todos sepamos quiénes son inútiles (sólo sirven para mandar mal) y quiénes son competentes.
NOMINACIONES 2011
( Jefes detectados con problemas grandes, pequeños y medianos; pero que pueden muy bien mejorar para cumplir los requisitos de calidad que les exigimos los trabajadores de base)
JEFE DE CARTERIA DE FENE.-
JEFE DE RELACIONES LABORALES.-
JEFE DE CARTERIA UR4
JEFE SERVICIOS MÉDICOS DE A CORUÑA
JEFA DE LOGISTICA DE CORUÑA Y A LA VEZ JEFA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL DE A CORUÑA.-
JEFE DE CARTERIA USE DE A CORUÑA
JEFE DE CARTERIA DE A CORUÑA UR1 .-
JEFE DE EQUIPO DE UR1 DE A CORUÑA.
JEFA DE EQUIPO DE UR4 A CORUÑA.-
JEFE DE EQUIPO DE UR2 A CORUÑA.-
DIRECTOR DE LA ZONA PRIMERA.-
DIRECTORA OFICINA CARBALLO
DIRECTORA OFICINA ARZUA
JEFE NOCTURNA LAVACOLLA (1)
JEFE NOCTURNA LAVACOLLA (2)
JEFE DE CARTERIA CARBALLO
JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE ZONA PRIMERA.-
JEFE DE ADMINISTRACIÓN ECONÓMICA DE A CORUÑA.
JEFE DE CARTERIA DE SADA,.
JEFE DE DISTRIBUCION DE A CORUÑA,
JEFE ADMINISTRACIÓN DE FERROL
JEFE DIMENSIONAMIENTO DE ZONA
JEFE CARTERIA CAMBRE
INSTRUCTORES DE LA INSPECCIÓN DE LEÓN
JEFE SEVICIOS MEDICOS-
TRIBUNAL MÉDICO CENTRO DIRECTIVO
Doctor Jesús Marín Elvira, 1
Doctor Manuel L. Alirangues Santos 2
Doctora Ana Marta Acosta Vicente 3
DIRECTOR GENERAL RECURSOS HUMANOS
JEFE PROVINCIAL
JEFA MANTENIMIENTO
SINDICATO COMISIONES OBRERAS
SINDICATO CSI-CSIF
SINDICATO LIBRE
SINDICATO UGT
Fiel a este proceso selectivo, y después de un claro e infructuoso preaviso en el que se les informara que tendrian que cambiar de actitud, damos una oportunidad a la gran mayoría, pero gravamos negativamente a los que imprudentemente quieren seguir tal y como vinieron haciendo sin apartarse ni un milímetro de las directrices impuesta de sus superiores; entonces , resultaron elegidos los siguientes jefes:
GRUPO A.- FALTAS MUY GRAVES COMPATIBLES CON EVALUACIÓN NEGATIVA DE DESEMPEÑO
JEFE DE CARTERIA DE FENE.-
JEFE DE RELACIONES LABORALES.-
JEFE DE CARTERIA UR4
JEFA DE LOGISTICA DE CORUÑA Y A LA VEZ JEFA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL DE A CORUÑA.-
TRIBUNAL MÉDICO CENTRO DIRECTIVO
Doctor Jesús Marín Elvira, 1
Doctor Manuel L. Alirangues Santos 2
Doctora Ana Marta Acosta Vicente 3
GRUPO B.- FALTAS GRAVES COMPATIBLES CON VIGILANCIA ANUAL
JEFE DE CARTERIA USE DE A CORUÑA
JEFE DE CARTERIA DE A CORUÑA UR1 .-
JEFA DE EQUIPO DE UR4 A CORUÑA.-
INSTRUCTOR DE LA INSPECCIÓN DE LEÓN
DIRECTOR DE LA ZONA PRIMERA.-
JEFE NOCTURNA LAVACOLLA (2)
JEFE DE DISTRIBUCION DE A CORUÑA,
JEFE DIMENSIONAMIENTO DE ZONA
JEFE SEVICIOS MEDICOS-
DIRECTOR GENERAL RECURSOS HUMANOS
SINDICATO COMISIONES OBRERAS
SINDICATO CSI-CSIF
SINDICATO UGT
AHORA VAMOS A CLASIFICARLOS!! Pero antes repasemos el significado de cada una de las listas…:
LISTA EXIGENTE.- Dícese de los integrantes de la misma que son famosos por exigir (incluso con amenazas) lo que ellos no hacen ni saben hacer, dando palos de ciego para contentar a una superioridad usándolos como “conejillos de indias”.También dícese de aquellos que exigen la realización de determinado trabajo sin poner las condiciones necesarias para cumplirlo.
LISTA OBEDIENTE.- Dícese de los integrantes de la misma que son nobles y obedientes con sus superiores y prepotentes y duros con sus subordinados, no faltándoles escrúpulos para ordenar a éstos lo que les manden aquéllos, aunque contradiga la Ley Laboral y de Prevención de Riesgos.
LISTA PASOTA.- Dícese de aquéll@s que pasan de todo, figurando por figurar
LISTA INVISIBLE.- Dícese de aquel@s @s que nunca se les vé , ni aparecen por ningún sitio cuando su presencia responsable es necesitada.
BUENO, QUERIDA GENTE: NO OS FIGURARÍAIS QUE OS VAMOS A COLGAR TODO HOY, VERDAD?
SERIAN DEMASIADAS COSAS PARA VUESTROS BODIS. SEGURO!!
PUES ENTONCES LAS LISTAS OS LAS PASAREMOS MAÑANA!!!
Y MANTENDREMOS EL SUSPENSE!!!!
Ningún comentario:
Publicar un comentario