sábado, 31 de decembro de 2011

BÓ ANINOVO COMPAÑEIR@S!!!!!



Vamos camaradas, compañeros, levántense que solo fué una batalla más; la guerra la ganaremos levantándoles murallas donde menos esperan.

Levántense compañeros, que somos más que ayer, y seguimos de frente!!

Levántense , gentes vencidas, humilladas, insultadas y aburridas de Correos; ...

Levántense, que aunque las Jefaturas estén envalentonadas por el advenimiento del fascismo reaccionario al poder, nunca podrán doblegarnos.

Levántense compañeros, porque nuestra esencia radica en nuestros principios revolucionarios!!!

ANIMO Y A LA BATALLA DIARIA!!!

martes, 27 de decembro de 2011

EVALUACIÓN POPULAR DE DESEMPEÑO 2011



IGUALICO QUE EL BEBÉ QUE SE QUEDA BLANCO AL VER TANTA COSA GUAY EN EL PLAYBOY, TAMBIÉN ALGUNOS JEFES QUE CONOCEMOS SE VAN A QUEDAR DE COLOR VERDE ( o más oscuro todavía !) CUANDO VEAN LAS ESPERADAS LISTAS QUE MÁS ABAJO OS OFRECEMOS.

Pero vamos por el principio:

MEMORIA


Todos los candidatos que presten servicios en la empresa, y que figuren inscritos en los puestos de responsabilidad , serán evaluados de acuerdo con los criterios fijados por los trabajadores subordinados de los mismos.

Las evaluaciones negativas del desempeño conllevarán el decaimiento de una o de las jefaturas en las que esté inscrito”.

En pocas palabras. Se consolida el mecanismo de “evaluación negativa del desempeño”, que ya existía en años anteriores , por el cual a un jefe se le puede etiquetar bien etiquetado y para siempre dentro de Correos.

La toma de decisión, de momento, es exclusiva de los trabajadores y se informará al afectado o afectada.

Es evidente que se trata de una forma de poner a andar al jefe represor por la vía directa, sin más requisito que la decisión de los trabajadores .
Si sólo se tratara de penalizar oficialmente las actuaciones sancionables, no llegaríamos a nada, por el blindaje que de los servicios jurídicos del Estado, tienen en su defensa, por mucha falta que cometan, a pesar de que existe un régimen disciplinario que les regula este tipo de actuaciones.

Por eso; ¿para qué sirve la “evaluación negativa del desempeño”? La respuesta parece evidente:

• Para que todos sepamos quien y quienes están vulnerando impune y sistemáticamente las normas y las leyes recogidas en el regimen disciplinario.
• Para que todos sepamos bajo qué ALA se oculta el prepotente represor, que ejerce su cometido con total impunidad.
• Para que todos sepamos quien y quienes se doblegan servicialmente ante ordenes superiores y acosan cobardemente a sus subordinados sin dar la cara por ellos.
• Para que todos sepamos quién insulta, quién grita, quién persigue, quién acosa (eso sí, a veces, hasta sutilmente).
• Para que todos sepamos quiénes deshumanizan los centros de trabajo.
• Para que todos sepamos quiénes son los que dan las altas médicas a los compañeros enfermos.
• Para que todos sepamos quiénes están detrás de todo este entramado represivo.
• Para que todos sepamos quiénes son inútiles (sólo sirven para mandar mal) y quiénes son competentes.


NOMINACIONES 2011


( Jefes detectados con problemas grandes, pequeños y medianos; pero que pueden muy bien mejorar para cumplir los requisitos de calidad que les exigimos los trabajadores de base)

JEFE DE CARTERIA DE FENE.-
JEFE DE RELACIONES LABORALES.-
JEFE DE CARTERIA UR4
JEFE SERVICIOS MÉDICOS DE A CORUÑA
JEFA DE LOGISTICA DE CORUÑA Y A LA VEZ JEFA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL DE A CORUÑA.-
JEFE DE CARTERIA USE DE A CORUÑA
JEFE DE CARTERIA DE A CORUÑA UR1 .-
JEFE DE EQUIPO DE UR1 DE A CORUÑA.
JEFA DE EQUIPO DE UR4 A CORUÑA.-
JEFE DE EQUIPO DE UR2 A CORUÑA.-
DIRECTOR DE LA ZONA PRIMERA.-
DIRECTORA OFICINA CARBALLO
DIRECTORA OFICINA ARZUA
JEFE NOCTURNA LAVACOLLA (1)
JEFE NOCTURNA LAVACOLLA (2)
JEFE DE CARTERIA CARBALLO
JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE ZONA PRIMERA.-
JEFE DE ADMINISTRACIÓN ECONÓMICA DE A CORUÑA.
JEFE DE CARTERIA DE SADA,.
JEFE DE DISTRIBUCION DE A CORUÑA,
JEFE ADMINISTRACIÓN DE FERROL
JEFE DIMENSIONAMIENTO DE ZONA
JEFE CARTERIA CAMBRE
INSTRUCTORES DE LA INSPECCIÓN DE LEÓN
JEFE SEVICIOS MEDICOS-
TRIBUNAL MÉDICO CENTRO DIRECTIVO
Doctor Jesús Marín Elvira, 1
Doctor Manuel L. Alirangues Santos 2
Doctora Ana Marta Acosta Vicente 3
DIRECTOR GENERAL RECURSOS HUMANOS
JEFE PROVINCIAL
JEFA MANTENIMIENTO
SINDICATO COMISIONES OBRERAS
SINDICATO CSI-CSIF
SINDICATO LIBRE
SINDICATO UGT


Fiel a este proceso selectivo, y después de un claro e infructuoso preaviso en el que se les informara que tendrian que cambiar de actitud, damos una oportunidad a la gran mayoría, pero gravamos negativamente a los que imprudentemente quieren seguir tal y como vinieron haciendo sin apartarse ni un milímetro de las directrices impuesta de sus superiores; entonces , resultaron elegidos los siguientes jefes:



GRUPO A.- FALTAS MUY GRAVES COMPATIBLES CON EVALUACIÓN NEGATIVA DE DESEMPEÑO


JEFE DE CARTERIA DE FENE.-
JEFE DE RELACIONES LABORALES.-
JEFE DE CARTERIA UR4
JEFA DE LOGISTICA DE CORUÑA Y A LA VEZ JEFA DEL COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL DE A CORUÑA.-
TRIBUNAL MÉDICO CENTRO DIRECTIVO
Doctor Jesús Marín Elvira, 1
Doctor Manuel L. Alirangues Santos 2
Doctora Ana Marta Acosta Vicente 3



GRUPO B.- FALTAS GRAVES COMPATIBLES CON VIGILANCIA ANUAL


JEFE DE CARTERIA USE DE A CORUÑA
JEFE DE CARTERIA DE A CORUÑA UR1 .-
JEFA DE EQUIPO DE UR4 A CORUÑA.-
INSTRUCTOR DE LA INSPECCIÓN DE LEÓN
DIRECTOR DE LA ZONA PRIMERA.-
JEFE NOCTURNA LAVACOLLA (2)
JEFE DE DISTRIBUCION DE A CORUÑA,
JEFE DIMENSIONAMIENTO DE ZONA
JEFE SEVICIOS MEDICOS-
DIRECTOR GENERAL RECURSOS HUMANOS
SINDICATO COMISIONES OBRERAS
SINDICATO CSI-CSIF
SINDICATO UGT



AHORA VAMOS A CLASIFICARLOS!! Pero antes repasemos el significado de cada una de las listas…:


LISTA EXIGENTE.- Dícese de los integrantes de la misma que son famosos por exigir (incluso con amenazas) lo que ellos no hacen ni saben hacer, dando palos de ciego para contentar a una superioridad usándolos como “conejillos de indias”.También dícese de aquellos que exigen la realización de determinado trabajo sin poner las condiciones necesarias para cumplirlo.


LISTA OBEDIENTE.- Dícese de los integrantes de la misma que son nobles y obedientes con sus superiores y prepotentes y duros con sus subordinados, no faltándoles escrúpulos para ordenar a éstos lo que les manden aquéllos, aunque contradiga la Ley Laboral y de Prevención de Riesgos.


LISTA PASOTA.- Dícese de aquéll@s que pasan de todo, figurando por figurar


LISTA INVISIBLE.- Dícese de aquel@s @s que nunca se les vé , ni aparecen por ningún sitio cuando su presencia responsable es necesitada.

BUENO, QUERIDA GENTE: NO OS FIGURARÍAIS QUE OS VAMOS A COLGAR TODO HOY, VERDAD?
SERIAN DEMASIADAS COSAS PARA VUESTROS BODIS. SEGURO!!
PUES ENTONCES LAS LISTAS OS LAS PASAREMOS MAÑANA!!!
Y MANTENDREMOS EL SUSPENSE!!!!

martes, 13 de decembro de 2011

BUENAS RAZONES PARA ESTAR EN LA VANGUARDIA REINVINDICATIVA . BUENAS RAZONES PARA MILITAR EN LA CGT.




... Y LUEGO QUE PENSABAN ESES JERIFALTES QUE SE CREEN DIOSES EN SU PEDESTAL DE BARRO?


PUES QUE SE ENTEREN, TANTO ESES SEÑORES DEL CENTRO DIRECTIVO COMO SUS ENVIADOS AQUÍ EN LA TIERRA CORUÑESA….!


ESTAMOS AQUÍ PARA PARAR ESTE ACTUAL ESTADO REPRESIVO CON QUE CORREOS NOS ESTÁ TRATANDO DE AMEDRENTAR.


ESTAMOS AQUÍ PORQUE QUEREMOS TRABAJAR SIN PRESIONES, SIN QUE SE NOS VIGILE, SIN QUE SE HAGAN ESTUDIOS SECRETOS DE NUESTRO RENDIMIENTO.


ESTAMOS AQUÍ PORQUE NO QUEREMOS TRABAJAR INCÓMODOS POR FALTA DE ORGANIZACIÓN EN ESPACIOS REDUCIDOS.


ESTAMOS AQUÍ PORQUE NO QUEREMOS RECARGOS MAL HECHOS Y ARBITRARIOS.


ESTAMOS AQUÍ PORQUE TENEMOS DERECHO A ORGANIZAR NUESTRA VIDA PRIVADA SIN QUE CORREOS NOS LA ALTERE A ÚLTIMA HORA


ESTAMOS AQUÍ PARA DECIR ALTO Y FUERTE QUE BASTA YA DE DISCRIMINACIONES Y EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS


ESTAMOS AQUÍ PARA RECORDARLE A CORREOS QUE TENEMOS DERECHO A PONERNOS ENFERMOS SIN DESCUENTOS


ESTAMOS AQUÍ TAMBIÉN PARA RECORDARLE A CORREOS QUE SOMOS BUENOS PROFESIONALES, Y NO MERECEMOS QUE SE NOS TRATE COMO A DELINCUENTES, NI QUE SE NOS DESPIDA


ESTAMOS AQUÍ PARA EXIGIRLES TRABAJAR CON ORGANIZACIÓN, CALIDAD, COMODIDAD , DIGNIDAD Y RESPETO!!!


Y FINALMENTE, COMO BUENOS PROFESIONALES, EXIGIMOS TRABAJAR EN UNA EMPRESA QUE SE RESPETE A SÍ MISMA!!!!

FOTOS DA CONCENTRACIÓN MARTES Y 13





CON DIGNIDADE!!!!!!!

luns, 12 de decembro de 2011

CONCENTRACIÓN MARTES Y 13 DELANTE PUERTA PRINCIPAL CORREOS A CORUÑA 9:45 H




ATENCIÓN LOS QUE OS GUSTARIA ESTAR CON NOSOTROS ESTE MARTES Y 13 Y NO PODRÉIS HACERLO POR CURRAR EN OTROS SITIOS!!!

DE ESTO SE TRATA!!!

Los motivos por los que este Sindicato ha convocado esta concentración son los siguientes:

“1º.- la negociación de la retirada de expedientes disciplinarios y readmisión de los trabajadores/as despedidos/as.
2º.- por la aceptación de las licencias por enfermedad, aplicación real de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconocimiento de enfermedades profesionales.
3º.- por una jornada que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el tiempo de ocio sin discriminación en la adjudicación de los días de A.P.
4º.- por el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 43/2010 (entrega diaria de la correspondencia, de lunes a viernes.)”
5º.- por una mejor y eficiente organización del trabajo por parte de las Jefaturas.

Explicación de los motivos:

1º.- En la actualidad Correos esta realizando numerosos despidos de compañeros, que por su número podrían ser considerados con un Expediente de Regulación de Empleo basándose en desconocidos criterios de rendimiento y que faltando a la legalidad no han sido negociados con la representación sindical. Esta situación es más grave, siendo Correos la mayor empresa pública en número de trabajadores, el paro que padece la sociedad, y los recortes a los que se ve sometida mientras Correos despilfarra dinero público al en muchos casos verse obligada a abonar indemnizaciones al personal despedido, por considerar la justicia que no existen motivos justificados y considerar dichos despidos como improcedentes y sujetos a indemnización. Asimismo Correos esta utilizando archivos de expedientes sin ningún tipo de control ni de protección de datos, de veracidad, seguimiento.

CORREOS nos empieza a castigar con sanciones ejemplarizantes para que todos obedezcamos y sintonicemos nuestro trabajo con las normas inadecuadas que atentan contra el servicio publico que esta empresa está obligada a dar, dentro de su estrategia para enfrentarse a la competencia del mercado postal y laboral de la que sigue siendo lider absoluta.

Esta estrategia represora de Correos con todos sus trabajadores es el principio de una nueva etapa en la que el recorte de efectivos por un lado y las tácticas de violación sistemática de las leyes del mercado impuestas por el Gobierno conforman parte de su estrategia para los proximos años.

.Concretamente, el castigo a nuestro compañero de Fene, que pudo en tiempo y forma ser evitado por la propia Jefatura Provincial Coruñesa, fue aprovechado por Correos para establecer un castigo político y ejemplarizante con unos objetivos laborales claros.

Y decimos que pudo haber evitado , al ser puesta en conocimiento de la Jefatura Provincial de Correos por la víctima un año antes de estos hechos la causa de los mismos, que no fue otra que el trato humillante y degradante de su jefe inmediato.

Correos se ha basado para despedir a nuestro compañero unos hechos realizados sin testigos oculares y calificando de “no relevante” la proxima sentencia judicial que se emitirá por los hechos que lo ocasionaron.

POR ESO ESTAMOS AQUÍ, PARA PEDIR A READMISIÓN DESTE COMPAÑERO Y DE TODOS LOS DESPEDIDOS.

MÁS DE 500 FIRMAS HEMOS CONSEGUIDO PARA SOLICITAR AL PRESIDENTE DE CORREOS, AL MINISTRO DE FOMENTO Y AL JUEZ DE TURNO LA INMEDIATA REHABILITACIÓN Y READMISIÓN DE NUESTRO COMPAÑERO DE FENE.


2º.- Correos esta procediendo a la denegación de licencias medicas a trabajadores que con baja medica de especialista, siendo obligados a su incorporación al puesto de trabajo con patologías psicofísicas de extrema gravedad, tales como Alzheimer, Fibromialgia, psicopatías y otras físicas que les imposibilitan el desempeñar tareas de reparto. Estas denegaciones de licencias, se están realizando a través de un Tribunal médico que carece de autorización para obrar como tal y en el cual no existen especialistas sobre las patologías fiscalizadas. Otro dato de suma importancia es el gran número de accidentes laborales, 22.000 el año pasado con 9 muertes, y todo esto incumpliendo numerosos requerimientos de la Inspección de Trabajo.

POR ESO ESTAMOS AQUÍ, PARA PROTESTAR CONTRA LA DESHUMANIZACIÓN SISTEMÁTICA DE CORREOS PARA ALCANZAR MISERABLEMENTE UNOS OBJETIVOS ECONÓMICOS.

3º.- Que se supriman los recargos fuera de temporada de verano y que los que hayan de hacerse entonces sean :

• Sin modificar las secciones de los empleados que se encuentren trabajando y repartir equitativamente las cargas de trabajo de las secciones recargadas entre los trabajadores en activo.
• Hacer esto mal , no sólo perjudica a los sobrecargados, sino que también provoca pendientes por falta de tiempo de quien recibió más tarea de la que puede desarrollar en su jornada.
• Porque desde hace años; pero en los últimos meses con más intensidad, (debido a la reducción de plantilla y de la contratación), se esta produciendo un importante deterioro de la calidad del servicio público postal e incumpliendo tanto la anterior como la reciente Ley Postal en cuanto a la obligación de reparto diario en todos los domicilios. Es práctica habitual, que en muchos barrios o pueblos en vez de repartirse diariamente, se reparta en días alternos o con frecuencias superiores.


4º.- Que se proceda como sea necesario para que la clasificación de certificados , internacional y ciego de toda la ciudad la podamos hacer:
• Sin chocarnos con cajas, jaulas , otros compañeros y respetando un mínimo las normas de prevención de riesgos laborales.
• Rentabilizando productivamente ese tempo de trabajo. Como nos tenemos que situar a la vez ante un casillero de 1’30 5 ó 7 empleados, nuestro ritmo de clasificación se reduce drásticamente, pues te chocas con los de al lado, los de delante y detrás, al ir a depositar cada objeto en su casillero correspondiente, mientras así trabajas un solo envío en buenas condiciones organizativas se pueden clasificar cinco.
• Sin tener la sensación de que quienes mandan en Correos quieren que esto se hunda, y que todo interés y esfuerzo nuestro no servirá de nada.

5º.- Por otro lado, y recordándonos a tiempos de otros regímenes, además, atribuyéndose facultades que no tiene más que un Magistrado; la dirección de Correos en el intento de coartar el derecho de huelga de esta organización sindical y de los trabajadores, supuestamente ha iniciado un procedimiento de ilegalización de la pasada huelga de puentes para el personal laboral; y ha dictado una legalmente discutible resolución de ilegalización para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid; produciendo una discriminación en su derecho de huelga, al menos para parte de un colectivo que desempeñan los mismos servicios.

Por parte de CGT, entendemos que la actitud de la dirección de Correos de ilegalizar esta pasada huelga es una actuación de mala fe, ya que este sindicato y otros hemos convocado con anterioridad otras huelgas sin que se hubiese producido por esa parte un intento de ilegalizaciones de las mismas; este hecho produce que en este momento hayan convocadas huelgas indefinidas por otros sindicatos en el ámbito de Correos, y que a pesar de intentos o resoluciones de ilegalización, dan la cobertura legal a l@s trabajador@s que deseen realizar huelga, y no solo los días 5 y 7 de diciembre, sino cualquier día del año.

Acabamos esta concentración a modo de rabia y lamento por la forma y el modo que tienen los actuales dirigentes de Correos de tratar diversas y sucesivas informaciones, estado de las bolsas, cursos on line, concurso traslados, examen de acceso, etc, etc. … entendiendo que esas conductas impropias de personas responsables hoy por hoy de Correos, nó solo vemos que se nos está despreciando e insultando como trabajadores sino también que están desprestigiando e insultando con toda impunidad a su propia empresa, que también es la nuestra y que se llama CORREOS.

Parece como si quisieran provocar perversamente una remoción encubierta de efectivos amparándose en una falsa desaparición de motivos, desmotivación del personal , etc. Diseñando previamente un simulacro de desaparición de producción.

PUES QUE SE ENTEREN, TANTO ESES SEÑORES DEL CENTRO DIRECTIVO COMO SUS ENVIADOS AQUÍ EN LA TIERRA CORUÑESA….!
ESTAMOS AQUÍ PARA PARAR ESTE ACTUAL ESTADO REPRESIVO CON QUE CORREOS NOS ESTÁ TRATANDO DE AMEDRENTAR.
ESTAMOS AQUÍ PORQUE QUEREMOS TRABAJAR SIN PRESIONES, SIN QUE SE NOS VIGILE, SIN QUE SE HAGAN ESTUDIOS SECRETOS DE NUESTRO RENDIMIENTO.
ESTAMOS AQUÍ PORQUE NO QUEREMOS TRABAJAR INCÓMODOS POR FALTA DE ORGANIZACIÓN EN ESPACIOS REDUCIDOS.
ESTAMOS AQUÍ PORQUE NO QUEREMOS RECARGOS MAL HECHOS Y ARBITRARIOS.
ESTAMOS AQUÍ PORQUE TENEMOS DERECHO A ORGANIZAR NUESTRA VIDA PRIVADA SIN QUE CORREOS NOS LA ALTERE A ÚLTIMA HORA
ESTAMOS AQUÍ PARA DECIR ALTO Y FUERTE QUE BASTA YA DE DISCRIMINACIONES Y EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS
ESTAMOS AQUÍ PARA RECORDARLE A CORREOS QUE TENEMOS DERECHO A PONERNOS ENFERMOS SIN DESCUENTOS
ESTAMOS AQUÍ TAMBIÉN PARA RECORDARLE A CORREOS QUE SOMOS BUENOS PROFESIONALES, Y NO MERECEMOS QUE SE NOS TRATE COMO A DELINCUENTES, NI QUE SE NOS DESPIDA
ESTAMOS AQUÍ PARA EXIGIRLES TRABAJAR CON ORGANIZACIÓN, CALIDAD, COMODIDAD , DIGNIDAD Y RESPETO!!!
Y FINALMENTE, COMO BUENOS PROFESIONALES, EXIGIMOS TRABAJAR EN UNA EMPRESA QUE SE RESPETE A SÍ MISMA!!!!

domingo, 11 de decembro de 2011

EL DIA 18 QUEREMOS QUE TODOS LOS COMPIS QUE APROBARON HAGAN EL EXAMEN. ABSOLUTAMENTE TODOS!!!!!!



De nuevo esa serie de incompetentes personajes que dirigen el Centro Directivo nos dán otra muestra de su quehacer organizativo.

Después de los últimos escándalos, vuelven a la carga con toda impunidad.

Recordemos su prepotente decisión de ilegalizar una huelga legítima en los pasados 5 y 7 de diciembre, donde a los huelguistas de Coruña después de habernos puesto AUSENCIA INJUSTIFICADA con la consiguiente apertura de expediente disciplinario y haber mandado repartir nuestras secciones de reparto.

Ahora a esta gente les dió la venada de sacar una lista con un tanto por cien de aprobados del triste y chapucero cursillo on line de atención al cliente.
Una lista en la que falta muchísima gente que dió el aprobado.

Por faltar, falta personal que sacó un 90%.
Por faltar, les falta verguenza.
Y lo que es peor. credibilidad.

Ahora todos sabéis que tenéis que relatar la incidencia con Nombre, apellidos, DNI, NIP, Provincia (Zona 1) del puesto de trabajo, Teléfono de contacto, Dirección Electrónica y Postal, motivo de la incidencia y justificación (NO FIGURAR EN EL ANEXO I).

Debéis enviarles un correo electrónico a: formacion@correos.com porque así tienes una copia de la incidencia enviada, si no registra un escrito dirigido a: Coordinación de Formación Zona 1, Santiago.

CGT ha denunciado este nuevo atentado contra los trabajadores y le ha enviado una carta al Presidente para que se pongan las pilas y arreglen el desaguisado.

Como el HABER INSULTADO a los compis que , en el trascurso del cursillo han caido enfermos, y por consiguiente, BORRADOS del CURSO.

En caso contrario, se pondrán al margen de la ley,y eso para nosotros no tiene vuelta.

Asi que, señores mandamases: a corregir esto y a comportarse!!, les daremos el tiempo preciso para ello, Y QUEREMOS QUE EL DIA 18 ESTÉN HACIENDO EL EXAMEN ABSOLUTAMENTE TODOS LOS APROBADOS. En caso contrario, ustedes verán.

martes, 6 de decembro de 2011

COMUNICADO IMPORTANTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE CORREOS SOBRE HUELGA DE PUENTES




Como tod@s sabéis, Correos ha difundido en los centros de trabajo, una resolución en la que declara ilegal (en el ámbito funcionarial) la huelga de los días 5 y 7 de diciembre.

Además de insistir en la legalidad de la huelga, y de tomar las oportunas acciones legales contra Pérez Capitán por vulnerar el derecho a la huelga de CGT y l@s trabajador@s de Correos; informamos que si tenemos conocimiento de que se toma cualquier tipo de medida de presión sutil o represión por hacer uso del legitimo derecho a la huelga o de algún afiliad@ que sea expedientad@ por ello, obraremos sindical y jurídicamente en consecuencia.

sábado, 3 de decembro de 2011

CGT informa a los usuarios de Correos de la convocatoria de huelga para los dias 5 y 7 de Diciembre



El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General del Trabajo (CGT) desea informar a los usuarios del Servicio Público de Correos de la declaración de huelga que para los días 5 y 7 de diciembre ha convocado.


Los motivos por los que este Sindicato ha convocado huelga son los siguientes:


“1º.- la negociación de la retirada de expedientes disciplinarios y readmisión de los trabajadores/as despedidos/as.

2º.- por la aceptación de las licencias por enfermedad, aplicación real de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconocimiento de enfermedades profesionales.

3º.- por una jornada que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el tiempo de ocio sin discriminación en la adjudicación de los días de A.P.

4º.- por el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 43/2010 (entrega diaria de la correspondencia, de lunes a viernes.)


Explicación de los motivos:

1º.- En la actualidad Correos esta realizando numerosos despidos de compañeros, que por su número podrían ser considerados con un Expediente de Regulación de Empleo basándose en desconocidos criterios de rendimiento y que faltando a la legalidad no han sido negociados con la representación sindical. Esta situación es más grave,
siendo Correos la mayor empresa pública en número de trabajadores, el paro que padece la sociedad, y los recortes a los que se ve sometida mientras Correos despilfarra dinero público al en muchos casos verse obligada a abonar indemnizaciones al personal despedido, por considerar la justicia que no existen motivos justificados y considerar dichos despidos como improcedentes y sujetos a indemnización. Asimismo Correos esta utilizando archivos de expedientes sin ningún tipo de control ni de protección de datos, de veracidad, seguimiento.


2º.- Correos esta procediendo a la denegación de licencias medicas a trabajadores que con baja medica de especialista, siendo obligados a su incorporación al puesto de trabajo con patologías psicofísicas de extrema gravedad, tales como Alzheimer, psicopatías y otras físicas que les imposibilitan el desempeñar tareas de
reparto. Estas denegaciones de licencias, se están realizando a través de un Tribunal médico que carece de autorización para obrar como tal y en el cual no existen especialistas sobre las patologías fiscalizadas. Otro dato de suma importancia es el gran número de accidentes laborales, 22000 el año pasado con 9 muertes, y todo esto incumpliendo numerosos requerimientos de la Inspección de Trabajo.


3º.- Desde hace años, pero en los últimos meses con más intensidad, debido a la reducción de plantilla y de la contratación, se esta produciendo un importante deterioro de la calidad del servicio público postal e incumpliendo tanto la anterior como la reciente Ley Postal en cuanto a la obligación de reparto diario en todos
los domicilios. Es práctica habitual, que en muchos barrios o pueblos en vez de repartirse diariamente, se reparta en días alternos o con frecuencias superiores.


Para CGT, los motivos para realizar la convocatoria de huelga son harto suficientes; y a pesar del puntual problema al usuario en los días de la huelga, entendemos que es una forma de denunciar estas situaciones para intentar resolverlas y poder dar a la sociedad un servicio adecuado, por un personal que no este sometido a despidos u otra actitudes arbitrarias o discriminatorias.


Por otro lado, y recordándonos a tiempos de otros regímenes, además, atribuyéndose facultades que no tiene más que un Magistrado, la dirección de Correos en el intento de coartar el derecho de huelga de esta organización sindical y de los trabajadores, supuestamente ha iniciado un procedimiento de ilegalización de la misma para el personal laboral; y ha dictado una legalmente discutible resolución de ilegalización para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid; produciendo una discriminación en su derecho de huelga, al menos para parte de un colectivo que desempeñan los mismos servicios.


Por parte de CGT, entendemos que la actitud de la dirección de Correos de ilegalizar esta huelga es una actuación de mala fe, ya que este sindicato y otros hemos convocado con anterioridad otras huelgas sin que se hubiese producido por esa parte un intento de ilegalizaciones de las mismas; este hecho produce que en este momento hayan convocadas huelgas indefinidas por otros sindicatos en el ámbito de Correos, y que a pesar de intentos o resoluciones de ilegalización, dan la cobertura legal a l@s trabajador@s que deseen realizar huelga, y no solo los días 5 y 7 de diciembre, sino cualquier día del año.

venres, 2 de decembro de 2011

CORREOS: De mentira en mentira hasta el ESCÁNDALO final!!!



Ayer, 1 de diciembre, dentro del muy loable interés empresarial de mantener a tod@s sus trabajador@s informad@s, y con respecto a la huelga de puentes de CGT, la dirección de Correos ha emitido una circular en la Intranet para que se publique en los tablones de todos lo centros de trabajo.

Correos, a través de dicha Circular a falta de hechos, nos hace saber sus consideraciones, ya que el lenguaje utilizado va en ese sentido:
“Al entender que la huelga convocada vulneraba..”, “por entender que la nueva huelga vulnera”, “la empresa, en ejercicio de su libertad de expresión …… EN SU OPINIÓN, CONSIDERA”, “en el entendimiento de que la sociedad estatal debe informar”

Correos en dicha Circular manifiesta dos pretensiones: 1ª.- por un lado ilegalizar la huelga para el personal laboral y 2º.- para el personal funcionario “dictar resolución de ilegalidad”. A ese respecto, los distintos gabinetes jurídicos de CGT tienen claro la incapacidad para la primera, por haber sido realizada la convocatoria de huelga y los actos posteriores con todos lo formulismos legales; y no tener capacidad para realizar la segunda, no siendo a través de la militarización del personal funcionario.

La realidad, y a pesar de pretensiones de la dirección, es que a fecha de hoy la huelga es legal, y que a pesar de que en su redacción diga que “sin animo alguno de coacción o amenaza sobre el derecho fundamental de huelga”, otra de los “deseos” de nuestros dirigentes es influir en aquellas personas que quieran ejercer su derecho a la huelga; ya que de lo contrario lo lógico es que informasen en el supuesto caso de que hubiesen conseguido su propósito, la ilegalización, y no antes.

Pretensiones, consideraciones y deseos de la dirección aparte, la realidad incontestable la manifiestan LOS HECHOS y estos son irrefutables, pudiendo CGT afirmar y sin ningún genero de duda, QUE LA HUELGA ES LEGAL Y PLENAMENTE VIGENTE.

Por ello seguimos informando a tod@s l@s trabajador@s que la quieran secundar, que la huelga se llevará a cabo los días 5 y 7 de Diciembre de 2011, durante toda la jornada, de todos los turnos. A los turnos de noche la convocatoria de huelga afectará a todas las jornadas comprendidas entre los días 4 al 8 de Diciembre, y abarca a la totalidad de la plantilla con independencia de su relación jurídica con la S.E. Correos y Telégrafos S.A.

xoves, 1 de decembro de 2011

Por máis que o neguen... a folga de pontes (5 e 7 decembro) é AUTÉNTICAMENTE LEGAL!!!!



Van de prepotentes...
Semella que non dan aprendido.
Agora se lles cruzaron os cables de que non vén legal a nosa folga de pontes programada para os vindeiros dias 5 e 7 de decembro.

E non se lles ocurre máis que largar pola Intranet Corporativa unha Comunicación das suas, nun intento de "non coaccionar" ós traballadores para que non realicen a folga de pontes.

Independentemente do que opine a dirección, a potestade para declarar a ilegalidade da empresa non lle corresponde á dirección, e non tendo pronunciamento contrario, compañeiros;...

A FOLGA É TREMENDAMENTE LEGAL.

Nós o temos claro, e tanto os nosos abogados como os nosos asesores xurídicos tamén.

Mais... porqué lles molesta esta movida... porqué queren meterse de novo nun berenjenal de areas movedizas? cando poderían estar o quentiño nos seus despachos?

Recordemos os motivos polos que facemos esta convocatoria de folga nos vindeiros dias 5 e 7 de Decembro:


-la negociación de la retirada de expedientes disciplinarios y readmisión de los trabajadores/as despedidos/as .

-por la aceptación de las licencias por enfermedad, aplicación real de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconocimiento de enfermedades profesionales.

-por una jornada que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el tiempo de ocio sin discriminación en la adjudicación de los días de A.P.

-por el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 43/2010 (entrega diaria de la correspondencia, de lunes a viernes.) y en defensa de unos servicios públicos de calidad.

VOS DADES DE CONTA DO MÓVIL DA SITUACIÓN?


. A empresa anda seica nerviosa polo novo rumbo estatal e quérese facer querer polos novos xerarcas do PP,e -quén sabe- polos novos donos de Correos.

Atrévense mesmo a cuestionar esta folga.... nen máis nen menos que declara-la ilegal!!!!

Igual que se atreveron a despedir a compañeiros ... condenando á morte laboral en plena crise a compañeiros carteiros de antiguedade superior a oito anos por sucesos sen testigos e IDEMOSTRABLES.

Igual que se atreven - e non é coña- a seguir coas listas negras e secretas de calificacións por rendimento...

Xulgade vós mesmos

O QUE CGT TÉN MOI CLARIÑO, É QUE ESTA XENTE, CON AS SUAS PROVOCACIÓNS...
ANDA A BUSCAR UNHA RESPOSTA...
E DESDE LOGO VAINA ATOPAR!!!!!!

Voceiro da CGT Correos A Coruña

Voceiro da CGT Correos A Coruña
Buzón rebelde