martes, 27 de novembro de 2012

CAÑA CONTRA O DECRETO-LEI 20/2012!!!!


A CGT nin se vai calar nin vai negociar con estes caralláns!!
E por suposto, en Correos non nos imos achicar!!!

 Na Coruña seguimos con o noso código para a fotocopiadora de uso sindical bloqueado. Seguimos con información importante secuestrada no noso Local Sindical pechado pola Empresa. Seguimos sin o regulamento oficial do Comité Provincial de Saúde Laboral pésie a telo pedido oficialmente tres veces!!!. Seguimos sin que nos actualicen o uso do local sindical compartido de Santiago. Seguimos sendo insultados impunemente pola Xefatura. Seguimos represaliados. ..

Pero tamén .... SEGUIMOS CABALGANDO!!

                           ( por iso nos  ladran!!!) 

                                                   Demandas contra os recortes

A Federación Estatal de Traballadores da Administración Pública (FETAP) da CGT decidiu impugnar xurídicamente a Instrución Conxunta da Secretaría de Estado de Administracións Públicas e da Secretaría de Estado de Presupostos e Gastos, para a aplicación do Título I do Decreto-lei 20/2012, do 13 de xullo, de Medidas para garantir a estabilidade presupostaria y de fomento da competitividade no ámbito do sector estatal. Terase en conta a supresión da paga de nadal, normativa sobre a IT, a merma de permisos e vacacións, e cantas disposicións encadradas no dito Decreto-lei atenten contra a normativa superior vixente.
Posteriormente farase a impugnación do acordo da Mesa xeral de negociación da Administración Xeral do 29 de outubro de 2012 publicado no BOE o día 14. Nel estanse conculcando gravemente a Lei Orgánica de Liberdade Sindical, o Estatuto dos Traballadores e a Lei de Prevención de Riscos Laborais, entre outras normativas.
Estas acciones legais non impiden as reclamaciónes que se realicen ante actos individuales contra calquera traballador derivados de ambas disposiciones.



mércores, 21 de novembro de 2012

El anarquismo está avanzando. Y ellos lo saben!!



Estas imágenes NUNCA saldrán en SUS Medios de Comunicación.
 No se puede publicar el grado de evolución que el ANARQUISMO está teniendo entre la gente joven y no tan joven.
Se están dando cuenta que el rojo-negro gota a gota va creciendo imparablemente, y no pueden ni  podrán pararlo!!!
Aunque intenten desacreditarnos poniéndose los policias secretas infiltrados en las  manifestaciones del pueblo  nuestras pegatas cegeteras!!!

UN CLARO EJEMPLO DE LA ESTRATEGIA DE CORREOS Y CIA




Un claro ejemplo de la estrategia de la SEPI , GOBIERNO TÍTERE, ALEMANES ( por qué no?) Y CORREOS de su plan de recopilar fondos económicos para posterior venta de esta empresa pública. 

Miremos lo que pasó en la pasada campaña electoral... Correos recibe una partida de dinero recogida en el BOE 3 de noviembre que puede ascender a un máximo de 7.871.199,36 euros que se supone destinado para realizar esa campaña electoral mediante contratación de efectivos de refuerzo. 
Que hace Correos? Guardarse en sus arcas ese preciado dinero.
Cómo  realiza pues  Correos esa campaña electoral si se guarda para sí el preciado botín?

Pues presionando a sus carteros para que realicen la campaña electoral sin refuerzos...como puedan... a pelo!!

Que pasa en las carterias?. Pues que la presión agobiante por parte de los jefecillos ( que dicen que "son unos mandados") hace su efecto, y los carteros tienen que hacer horas extra sin cobrarlas, incluso venir por la tarde gratis... o incluso si la cosa " se les pone dura" ( con perdón ) a los jefecillos, no tienen más que ordenar a los carteros que  dicha propaganda tiene prioridad absoluta sobre la correspondencia normal.

Desde CGT “siempre hemos mantenido la postura de que ese dinero que el Estado le dá a Correos se destine a reforzar la plantilla para la prestación de este servicio mediante contratación en un país con nada menos que 5.800.000 parados. Y más aún tratándose de un Servicio Público, de titularidad estatal.

Más inmoral nos parece aún que se presione a los carteros para repartir la propaganda electoral restando importancia al resto de envíos destinados a la población. Una vez más se produce la discriminación entre lo que interesa a los políticos, para pasar por encima de los intereses mayoritarios de la población. ”

Y eso nos lleva al principio : a la estrategia de Sepi- Correos- Alemanes ( Deusche post ) y Gobierno  hacia la recaudación económica para sanear CORREOS para luego venderla por cachos, finamente segregados, por supuesto!!

Señoras, señores: el baile de la COSA NOSTRA  va a empezar. De principio han reducido a la mitad las Zonas hasta dejarlas en siete. La primera que comprendía Galiza ,  le añadirán Asturies, Castilla y León excepto Soria. Nos ponen de director a don Angel Perez Perez, situan la capital en Santiago y el Jefe de Relaciones Laborales un dia después no sabe informar de todos estos cambios.... o no le dejan, como sucedió en el dia de la Huelga General, que una miseriossa mano dió una orden a todos los Jefes y Directores de Oficinas , prohibiéndoles transmitir cualquier información de la incidencia de la Huelga General a ... los representantes de los trabajadores. 

domingo, 18 de novembro de 2012

VALORACIÓN HUELGA GENERAL 14 NOVIEMBRE 2012





VALORACIÓN GLOBAL POSITIVA DE LA HUELGA GENERAL EUROPEA 14N  (HUELGA GENERAL, LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA)



Para la Confederación General del Trabajo, la huelga general del 14N ha sido, está siendo, un éxito incuestionable ya que está cubriendo todas las perspectivas 
previstas.

Por una parte, el 14N ha sido una HG laboral muy importante  
dado que millones de trabajadores y trabajadoras la han secundado,  
pudiendo hablarse de un seguimiento cercano al 90% en los principales  
sectores industriales, automoción, petroquímicas, transportes por  
tierra, mar y aire, telecomunicaciones, construcción, servicios  
públicos, educación, sanidad, televisiones, ...

Así mismo, la HG del 14 N ha sido un éxito desde el punto de huelga de consumo ya que habiendo cerrado un porcentaje cercano al 60% del pequeño comercio y la población  
mayoritariamente no a acudido a los comercios y tiendas, demostrando que  
seguimos teniendo dignidad.

La HG del 14N está siendo en éxito como huelga social ya que la presencia en la calle, las manifestaciones que ya se han celebrado a lo largo de todo el estado español ha sido muy  
mayoritarias integrando a la mayoría de la población que ha hecho huelga y a quienes no han podido hacerla por estar sin trabajo, ser pensionista, estar desahuciado, ser joven sin expectativas ni futuro o por el comprensible miedo a represalias del empresariado y sus  
directivos.

En este sentido, la CGT llama a la totalidad de la población para que participe en las manifestaciones que están convocadas para esta tarde. La asistencia debe ser masiva y dejar claro, sin ningún tipo de duda, que el pueblo está en la calle rechazando las políticas de  
reformas, de recortes, de ajuste, de pago de la deuda, las políticas antisociales de falta de libertades, las políticas represivas y autoritarias.

La HG del 14 N ha sido también una jornada europea al haber convocado HG con éxito en Portugal, Grecia, Italia, Bélgica, Malta, Chipre y jornada de movilizaciones en la práctica totalidad de países de Europa, dando un primer paso en el proceso de movilización  
coordinada internacionalista.

Finalmente, la CGT quiere denunciar la criminalización que el Gobierno del PP está haciendo de los piquetes  nformativos, de las organizaciones sindicales y sociales, mandatando a  l
a policía para que provoque impunemente a las y los trabajadores, detengan y actúen violentamente contra las y los manifestantes, los reporteros gráficos, acosando incluso a las propias sedes de los sindicatos como ha sucedido en Valencia, Sevilla y Madrid.

La CGT advierte al Gobierno que no puede jugar con el pueblo, que no puede
reírse de sus necesidades como personas, pisoteando sus derechos, porque
este pueblo sabrá defenderse de quién lo humilla y sabrá reconquistar lo
que le han arrebatado.

Para la CGT, esta HG es un pasó más en pro de la movilización permanente por el cambio de modelo económico, social, político y medioambiental. Después del 14N, la lucha seguirá pero ya estamos mejor preparados.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT


xoves, 15 de novembro de 2012

MANIFESTO DO 14 DE NOVEMBRO





Querid@s  compañeir@s: 

O 29 de Marzo, ante o ataque brutal que supuxo a Reforma Laboral, os traballadores fixemos un Paro Xeral para enfrontarnos á política económica e antiobreira do goberno.

Xa dixéramos naquel momento que un paro de un día non ía ser dabondo, que o goberno non era máis que un lacaio obedente do capitalismo máis cobizoso e depredador e que só o mantemento da movilización podería torcer as intencións do goberno de seguir recortando os dereitos laborais e sociais, especialmente dos máis débiles.

Pasaron xa oito meses dende aquél día.
E qué pasou?

Hai un millón máis de parados, embargáronse 80.000 vivendas máis, arroxaron á miseria e á desesperación a centos de milleiros de persoas máis, reduciron as prestacións de desemprego, temos que pagar máis, xubilados incluídos, polas menciñas …. E así poderiamos seguir detallando todo o que este fato de bandoleiros está a facer contra os máis débiles e contra o pobo  traballador.

Tamén diciamos naquela ocasión que a única postura digna é a da loita, que se loitamos podemos perder, pero que se non loitamos perdemos seguro; que non podemos estarnos quedos mentres nos quitan o pan da boca e que só coa movilización  podemos intentar agarrar o futuro coas nosas propias mans.

Hai quen, nestes meses, fiou de que a solución ía vir dos circos electorais sen fiarse ds propias forzas do povo; outros, coma os sindicatos institucionalizados, estiveron dándolle voltas durante meses á movilización, agardando non se sabe qué.

A realidade é que cada día que pasa esténdese a inxustiza, a dor, o sufrimento e a miseria por todos lados.

Estes días está na prensa que o goberrno vai tomar medidas cos embargos; tamén a banca anuncióu cambios na súa política de rapiña. Estes cambios, por pequenos que sexan, non teñen nada que ver con que ao goberno ou aos banqueiros se lles abriran os ollos e descubriran de repente o sufrimento da xente.

É a movilización social, e non outra cousa distinta, a que está conseguindo os primeiros froitos neste eido.

Por iso, dende a CGT queremos facer unha invocación á esperanza, porque estamos convencidos  de que, desde a movilización e a unidade de acción daquelas organizacións que están despostas a loitar para acabar con este réxime de inxustiza e desigualdade, é posible transformar as cousas, é posible poñer no seu sitio a todos estes malfeitores e construír unha sociedade na que a dignidade dos traballadores non sexa pisada polas botas dos poderosos.

Por iso, a CGT chama á movilización permanente da sociedade, á insubmisión ante a inxustiza social, á fortaleza ante as medidas que estas hienas nos teñen preparadas, á solidariedade popular e a non transixir con aqueles que, dende as súas posicións de privilexio, sexan cómplices dos nosos verdugos.

Por todo iso berramos consecuentemente:

VIVA A MOBILIZACIÓN PERMANENTE !!!

VIVA A LOITA DA CLASE OBREIRA !!!

VIVA A FOLGA XERAL !!!



Istes hipócritas non teñen vergoña!!





Referímonos a CC.OO., UGT, CSIF, USO e CIG, asinantes do acordo que aparece no BOE o día 14, o mesmo día que nos chamaban á loita e á Folga Xeral.

 O acordo, de momento para a Administración Xeral do Estado, xustificado para dotar de medios á representación laboral a causa do fin das liberacións consiste, fundamentalmente, na eliminación de "créditos fragmentados individualmente". 

E isto como se consegue?

 Moi fácil, eliminando comités de laborais que, ata agora, tiñan unha representación como nas empresas privadas. 

A partir deste acordo, desaparecen na práctica os Comités dos laborais dos centros de traballo, que quedan unificados provincialmente.

Qué é o que se gaña a cambio de deixar aos laborais sen represntación directa para os problemas cotiáns?

 Pois unha manchea de liberados sindicais, que tamén se indica no acordo. 

De paso, cepíllanse as centrais sindicais chamadas minoritarias, normalmente incómodas, tanto para a Administración como para os sindicatos mási representativos, sempre prestos a asinar.

Penosa actitude dos asinantes, que ceden así á chantaxe do goberno e elixen o mantemento do seu aparato a costa da representación máis directa dos traballadores.

mércores, 14 de novembro de 2012

Segundo video da manifestación do 14N. Intervencións finais.



Veleiquí as intervencións finais da nosa manifestación CGT - CUT de hoxe, dia histórico da FOLGA XERAL.
 Nos textos lidos despréndese un afán en continua-la loita iniciada e pelea-las cousas ate as suas derradeiras consecuencias. 
Non nos van acobardar, pois non somos unha masa inerte, pasiva e gregaria;  senón que pertenecemos a unha capa popular tremendamente viva e activa, insumisa e soñadora, sensibel e dura que non vai nin negociar alegremente milloras sectoriais a cambio de baixarse os pantalóns.
 Somos parte dese povo que non se vai rendir sin someterse a eses galopíns a cambio das suas migaxas. 

Acaba outra etapa máis na procura da nosa dignidade e liberdade, finaliza outra batalla, mais a luita continua!!!

Primeiro video manifestación CGT-CUT dia da Folga Xeral do 14 de Novembro 2012




Saída da nosa manifestación do 14 de Novembro . Dia da FOLGA XERAL. 

Tanto CGT como CUT non nos amolamos á decisión dos chamados "grandes de las españas" 
( CCOO, UGT e CIG) de intentar arrinconarnos na "SUA" multitudinaria manifestación: así nolo dixeran :

-"Pois mirade, chavales, na nosa pancarta de cabeza non hai espazo para vós, agora ben; veríamos moi bonito que viñerades detrás nosa coas vosas bandeiras, pancartas, etc"

Creemos firmemente que fora unha ocasión perdida para que o povo coruñés vira a clase obreira unida sen fisuras. Creemos que o povo necesita de ese principio ilusionante da unidade para escomenzar a cambia-las cousas. Nesta volta non se poido conquerir, aunque seguiremos turrando dende as nosas bases para lograr ese desexo popular de unidade contra o fascismo e os seus lacaios que arestora poden moi ben estar negociando as suas espaldas o seu futuro laboral a cambio dalgunas prebendas cara os seus sindicatos.

Hoy puede ser un gran día!!!



14N, fecha histórica que  todos la viviremos como un algo distinto. Posiblemente cambien algunas cosas con el paro generalizando que se está dando en todo el Estado, pero la consigna que todos debemos de tener es seguirles machacando de una manera continuada, sin tregua ni descanso , hasta que cesen sus brutalidades.

Es obra de todos el conseguir avanzar. Metamos pues el miedo debajo de las piedras y enfrentemos nuestro futuro con alegría y fuerza, con esa lucha constante que ocmo buenos trabajadores profesionales de Correos solo nosotros podemos dar. 

Hoy puede ser un gran dia, y mañana también; compañeros, la lucha va a continuar aunque se descabalguen eses mentecatos que pasan hoy por llevar las riendas de nuestras reinvindicaciones. 

El futuro es nuestro, y no de los que quieren liderar nuestros destinos. El pueblo está hablando, y de una forma abrumadoramente incontestable. El Gobierno fascista del PP seguramente seguirá con sus siniestros planes, casi seguro; pero el dia rebelde que se está dando hoy continuará mañana, y pasado, y a través del próximo año, con tranquilidad, con fuerza y combate, dentro de  esa constancia que solo sabemos darle los trabajadores de base.

Somos personas libres, no somos una panda de borregos que se alían detrás de lideres puestos para la ocasión. Ejerzamos como tales. Como dí Serrat: démonos una oportunidad!!!

martes, 13 de novembro de 2012

CSI-CSIF: ESQUIROLES!!!



Parece que la CSIF no va a secundar la HUELGA GENERAL. 

Parece que los hechos los desbordaron  y se vén obligados a quitarse la máscara, al reflejar en un artículo, publicado en un medio de comunicación objetivo como es el de la Razón, de los motivos de no hacer huelga, traducido a nivel de calle: 

Porque ...según dicen : "no somos un sindicato sino una agrupación profesional", (en la Edad Media,se llamaban gremios),  ... "por no ser políticos"  ... (, es la excusa que dicen siempre los sindicatos de derecha)  y....." por responsabilidad", ( o lo que es lo mismo ya que somos de derechas no les vamos a hacer una huelga a un gobierno de derecha, que además abre unas mesas de negociación!!"


. Eso sí , "para mantener el maquillaje seguiremos presionando", con unas medidas tan contundentes como salir a la calle a protestar  ....  los jueves!!".

En una palabra .....esquiroles.

FOLGA DE CONSUMO

http://www.facebook.com/photo.php?fbid=543346122358703&set=a.224513557575296.74632.222880381071947&type=1&relevant_count=1

Huelga de hambre en TELEFONICA contra injusticia laboral





Enviamos comunicado de apoyo a la inédita huelga de hambre en Telefónica
por la readmisión de personas despedidas por bajas médicas justificadas (de
forma improcedente según los tribunales; de forma inmoral y canalla según
la CGT).


SUS REITERADAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS A SU PUESTO DE TRABAJO HACEN QUE SU
PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO RESULTE RENTABLE POR LO QUE NO EXISTE OTRA
SOLUCIÓN QUE RESOLVER SU CONTRATO DE TRABAJO

Nos quitan el curro, nuestra fuente de ingresos, lo que nos mantiene; nos
fríen a impuestos para acabar derrochando o robando tal recaudación; nos
arrancan de nuestra casa con la deuda aún pendiente; nos pegan, multan y
detienen cuando protestamos pacíficamente; nos empobrecen hasta la miseria.

Además, pretenden arrebatarnos la dignidad y la esperanza cuando se
recochinean de todas nosotras mostrándonos el nivel de vida de la gente
poderosa, los exagerados beneficios de las grandes empresas, sus
prepotentes y chulescas declaraciones a pie de yate o desde el hoyo 9.

¿Cómo quieren que reaccionemos? ¿Qué resultado esperan obtener? ¿En qué
esperan que desemboque su alevosa presión, su avarísimo y premeditado robo,
su manifiesto descaro e  indignidad? ¿Alguien necesita que le aclaren, a
quienes tenemos enfrente, nombre, apellidos y cargo de quienes son el
maldito poder? ¿No es nuestro enemigo principal el propio poder?

Eliseo Reclus dijo: *"Si un individuo aislado, corroído por el odio, se
venga de la sociedad que lo educó deficientemente, ¿qué puedo yo oponer? Es
el resultado de fuerzas irrefrenables, la consecuencia de profundas
pasiones, la erupción de la justicia en su primitiva forma"*. Y
anteriormente Piotr Kropotkin: *"Nadie tiene el derecho de incitar a otros
a vengarse, pero si el que siente en su carne todo este infierno comete un
acto de desesperación, que le juzguen los que son sus iguales, los que con
él soportan la carga de los sufrimientos del paria..."*.

Hoy cada vez es más fácil en cualquier lugar y momento escuchar a alguien,
de cualquier condición salvo poderosa, decir lo que tanta gente siente y ve
venir... tanto odio acabará en apoteosis... cada tensión se resuelve en su
final.

Pero la solvente empresa líder de la que somos asalariadas tiene suerte.
Mucha suerte. Nos ha reducido el poder adquisitivo -por más que se empeñen
las organizaciones domésticas y domesticadas, 'la vida' sube más de lo que
lo hacen nuestros sueldos- y aumentado la productividad mediante la nueva
clasificación profesional -movilidad funcional libre y gratuita entre
puestos/categorías dentro del mismo grupo profesional y casi libre entre
distintos grupos. Simultáneamente ha obtenido beneficios, destruido decenas
de miles de puestos de trabajo, aplicado con saña la represión
disciplinaria, presionado a quienes tienen enfermedades crónicas y
despedido a aquellas personas que han osado estar de baja médica sólo los
días en que realmente estaban enfermas. Todo muy legal, eso sí. Tan acorde
a la ley como injusto. Tan inmoral.

Recordemos que la empresa nunca ha querido negociar nada respecto a los
despidos por absentismo, máxime cuando lo utilizó para amedrentar a la
plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir la readmisión de
ambos despidos no contaron con el apoyo masivo necesario, excepto en
algunas provincias en las que hay mayor presencia del sindicalismo
combativo.

Telefónica niega la readmisión de Marcos y Mª Cruz, aunque en las
sentencias se reconoce el abuso de poder: la primera de Marcos dictamina
despido nulo y la segunda improcedente, como la de Mª Cruz.

Por ello, con valentía, seis trabajadores de Telefónica están en huelga de
hambre, desde el lunes 5, por la readmisión de Marcos y Mª Cruz, QUE NO
HABÍAN FALTADO A SUS DEBERES CONTRACTUALES SINO QUE HABÍAN TENIDO UNA MALA
RACHA DE SALUD.

*AGOTADAS TODAS LAS VÍAS PREVIAS*

*NO SE VE OTRA SOLUCIÓN QUE ESTA MEDIDA EXTREMA*

La CGT aplaude y apoya esta iniciativa. POR LA READMISIÓN DE MARCOS Y MªCRUZ


Exerzamos como seres libres!!







EXERZAMOS COMO SERES LIBRES: 
RECUPEREMOS A NOSA DIGNIDADE, 
QUE VERBAS TAN FERMOSAS COMO SOLIDARIEDADE REINEN NA NOSA VIDA. 

Pequena aproximación ós horarios das manifestacións do 14N




Transcribímosvos según a web de DIARIO LIBERDADE ( poden aínda faltar datos)  os lugares, e horarios das manifestacións que se celebrarán mañán, xornada histórica de rebeldía popular: 

Eis a lista de convocatórias de CCOO, UGT e CIG, que tenhem na de Vigo a mobilizaçom central deste 14N:

- Vigo: às 11:30 horas, com saída na Praça de Espanha, até a Praça da América.
- Ponte Vedra: às 12:30 h, com saída na Praça da Ferraria, até a Subdelegaçom do Governo espanhol na cidade.
- Vila Garcia: às 12:00 horas, saindo da Casa do Mar até a Praça Ravelha
- Ourense: às 12:00 horas, com saída do Pavilhom dos Remédios até a Subdelegaçom do Governo espanhol na cidade.
- Compostela: às 12:00 h, na Praça Roxa, chegando até a Praça de Pratarias.
- Lugo: às 12:00 horas, com saída na Casa Sindical, na Ronda da Muralha, marchando até a Praça de Santa Maria.
- Corunha: às 12:00 horas, na Praça da Palhoça, concluindo na Praça de Maria Pita.
- Ferrol: às 12:00 horas, saindo da Praça do Inferninho e finalizando na Praça do Concelho.
- Burela: ás 12:00 horas, com saída na Estaçom de Serviço Vista Alegre, concluindo na Praça do Concelho
- Ribeira: ás 12:00 horas, partindo da Estacçom de Autocarros e chegando até a Praça do Concelho.
- Monforte: ás 19:30 horas, na Praça de Espanha e chegando até a Praça da Estaçom.

As manifestaçons convocadas polas centrais minoritárias de que temos conhecimento som:

- Vigo, convocada pola CUT, CGT, CNT, STEG e SF, manifestaçom às 11 horas com saída da praça Fernando O Católico.
- Ponte Vedra: CGT convoca na Praça da Ferraria com chegada a Subdelegaçom do Governo espanhol.
- Vila Garcia: CNT convoca manifestaçom às 20:00 horas, saindo da Casa do Mar.
- Corunha: CGT e CUT saem da praça de Portugal em manfiestaçom às 12:30 horas, até a Delegaçom do Governo espanhol.
- Cangas: CUT convoca manifestaçom às 17 horas.

luns, 12 de novembro de 2012

CGT NO PACTA LOS SERVICIOS MÍNIMOS PARA LA HUELGA GENERAL DEL 14 DE NOVIEMBRE



                            COMUNICADO


La Confederación General del Trabajo, como organización que convoca huelga general el 14 de noviembre, denuncia que los servicios mínimos pactados por otras organizaciones sindicales o impuestos por las diferentes Administraciones Públicas son manifiestamente desproporcionados y atentan gravemente contra el derecho fundamental del derecho a la Huelga que tienen las personas trabajadoras.  

La CGT entiende que se vulnera el derecho de huelga ya que, unido al carácter abusivo e injustificado de los servicios mínimos, supone una clara discriminación por parte de las Administraciones Públicas hacia nuestra organización que, como convocante de la huelga general del 14N, no ha sido llamada a la preceptiva negociación de los servicios mínimos, por lo que la CGT exige el ejercicio de su derecho a la Huelga en paridad con el resto de las organizaciones sindicales. 

En consecuencia, la CGT quiere manifestar públicamente que no ha negociado y que considera los servicios mínimos impuestos para la huelga general del próximo miércoles 14 de noviembre desproporcionados y arbitrarios, por lo que emprenderá las medidas que estime oportunas en defensa de su derecho a la libertad sindical y del derecho de huelga de la clase trabajadora el próximo 14N. 

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

domingo, 4 de novembro de 2012

Señores, empieza el baile en la Función Pública. Ahora le toca a AENA.





Se hace necesaria esta huelga general, y se hace necesaria una acción constante post-huelga para frenar esta ofensiva reaccionaria, o sino, observen el nuevo número que nos reserva el Partido Popular y demás organismos oligárquicos de presión; pasen y vean :

Señoras y señores; empieza el baile en el sector público. Algo anunciado que   provocará una auténtica hecatombe en la propia administración pública. Según la Agencia EFECOM, AENA pacta con los sindicatos despedir a 1.600 empleados en aeropuertos, siendo la indemnización general de 20 dias por año, con un máximo de 12 mensualidades y la posiblidad de cobrar 8 días adicionales.,,, nos preguntamos quién será el siguiente.... Correos tal vez?


El gestor de los aeropuertos españoles AENA ha pactado con los sindicatos CCOO, UGT y USO un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 1.600 empleados, un 10,6 % de la plantilla, y que recogerá "medidas de flexibilidad interna" y desvinculaciones voluntarias, según ha anunciado hoy el gestor aeroportuario.

La indemnización general será de 20 días por año, con un máximo de doce mensualidades y la posibilidad de cobrar 8 días adicionales si en el plazo de seis meses el trabajador no encuentra un nuevo empleo a través de un plan de recolocación.

En el caso de los empleados de más de 55 años, con una antigüedad mínima de 10 años, la indemnización adicional sería de once días si transcurridos seis meses no encuentran recolocación.

Aena indica que de este modo se convierte en la primera empresa española que aplica el real decreto aprobado hace dos días, por el que los entes, organismos y entidades del sector público en situación de déficit o con un presupuesto reducido en un 5 % pueden aplicar despidos colectivos entre su personal laboral.

Aena tiene 15.000 trabajadores y una deuda cercana a los 14.000 millones.


El ERE se financiará con recursos propios y "no utilizará dinero de los contribuyentes", según la empresa, y es una de las medidas incluidas en el Plan de Eficiencia Aeroportuaria para garantizar el futuro de Aena.


Otras medidas que forman parte del plan son la reducción de gastos de explotación, la disminución de horarios operativos, la optimización de infraestructuras y la fusión de sociedades "para evitar duplicidad de costes", indica la nota.

Aena asegura que la aplicación de esas medidas el pasado mes de agosto en 17 aeropuertos y 2 helipuertos con una actividad inferior a 500.000 pasajeros al año ha permitido el mantenimiento de toda la red, frente a la alternativa de cierre de algunas instalaciones.

Se trata, prosigue, de adecuar la oferta de servicios a la demanda real de cada momento, "lo que hace necesario aplicar medidas de flexibilidad en los turnos laborales", y de movilidad geográfica y funcional de las plantillas.
La empresa no descarta aplicar la movilidad forzosa al amparo de lo establecido en su convenio colectivo.

Aena se ha comprometido a hacerse cargo, cuando entre en beneficios, de las prestaciones por desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años que se acojan al plan.

sábado, 3 de novembro de 2012

... E DALLE COA FUNCIÓN PÚBLICA, COÑO!



O Goberno do PP sigue dándolle voltas a xente que traballa nas Administracións Públicas, ben sexan funcionarios ou laborais. 
O seu obxetivo está marcado: ERES , RE-ERES E REQUETE-ERES, primeiro os laborais .... e andan mirando xá o dos funcionarios... non vos esquezades que en Correos teñen como meta o ERE de 8.000 compañeiros en primeira tanda, para cargarse outros 7.000 nos vindeiros anos....
Eiquí imos falarvos de varios temas moi concretos: 


O anuncio de Feijóo de funcionarizar a 6.000 contratados laborais hai que collela con todas as cautelas do mundo, aínda que a algún se lle fagan os ollos chiribitas. En primeiro lugar, queremos deixar crara a nosa postura: a CGT abogou sempre pola existencia dunha única figura de empregado púbico, desaparecendo as diferenzas entre funcionarios, laborais e outras figuras históricas que aínda sobreviven como os contratados administrativos, pero sempre atendendo a criterios e sistemas de acceso de mérito e capacidade. Na actualidade, os contratados laborais da Xunta proveñen de todo tipo de situacións: persoas que aprobaron probas selectivas, persoas que están por sentenza, persoas que foron seleccionadas a dedo, etc., e polo tanto, a norma pola que se proceda a facer a funcionarización haberá de ter en conta todas as situacións.
Por outro lado, a imprescindible modificación da Lei da Función Pública de Galicia non pode ser só para arranxar isto, senón que haberá que ver que outras medidas se pretenden incluir nela; ata o momento, as moficiacións que o goberno de Feijóo introducíu na lei no foron precisamente para mellorar aos empregados públicos, senón ao contrario: redución de días, redución de salarios nas baixas, mantemento tramposo dos privilexios salariais dos altos cargos, incremento dos postos de libre designación... Non sería estrano que Feijóo aproveitara a modificación para introducir novidades lesivas para os intereses dos funcionarios públicos baixo a medida populista de converter en laborais a 6.000 compañeiros.


O goberno está estudando meterlle man ás xubilacións anticipadas dos funcionarios, neste caso ao dereito que teñen os funcionarios de Clases Pasivas a xubilarse aos 60 anos sempre que teñan 30 anos efectivos de servizo na Administración.
É un exemplo claro da estratexia de "divide e vencerás" do goberno: primeiro se eliminan dereitos dun colectivo e, a continuación, se presentan os dereitos doutro colectivo como privilexio. Así, todos tortos.
Despois da normativa sobre os EREs dos empregados públicos ven este novo ataque, un motivo máis para sumarse ao Paro Xeral do día 14. A o mesmo tento, un motivo máis para aborrecer as organizacións que continúan bicándolle os fondos ao poder e que se presentan como representantes únicos do funcionariado.

 A reforma laboral incluíu o concepto de "insuficiencia presupostaria" como unha causa obxectiva para o despedimento nas Administracións Públicas. O Regulamento publicado onte no BOE ven explicar cando se considera que existe insuficiencia presupostaria nunha Administración ou nunha empresa pública.
Segudo este Regulamento, se poden facer Expedientes de Regulación de Emprego cando cando a Administración tivese déficit o exercicio anterior e diminúa o presuposto o 5% nun ano ou o 7% en dous anos, contando tamén as reducións que se fagan durante o exercicio. Consecuencia: hoxe se poden facer EREs en calquera Administración Pública e non hai ningunha defensa contra decisións políticas. É verdade que se refiren unicamente ao persoal laboral (incluidos os fixos), pero iso non significa que á volta da esquina cren unha norma específica para o persoal funcionario.

Nesta situación ven o anuncio de Feijóo de funcionarizar a 6.000 laborais da Xunta. Demagoxias interesadas do goberno autonómico á parte, a CGTreclama do Presidente que manifeste, negro sobre branco, a que tipo de persoal e que condicións ten que cumprir para ser incluido neste proceso, que non pode ser un coadeiro indiscriminado.

... e xa para acabar vean vostedes o bonito xesto de Hipercor de Marineda de a Coruña...

Es el caso de la familia coruñesa Vidal Pardo - Lado Castro Rial que tienen tres niños pequeños y que ayer recibió en el Hipercor de Marineda una ayuda en forma de un carro de la compra con productos de primera necesidad cedidos por empresas de la comunidad y valorada en 300 €..."

Quien es esta afortunada familia necesitada de ayuda en forma de carro de la compra con productos de primera necesidad?:
La directora xeral de la Asesoría Jurídica de la Xunta y el Secretario General de la Consellería do Mar.  

QUERIDA XENTE: Son moitos motivos polos que esta xente pida unha FOLGA XERAL en primeiras, e un LEVANTAMENTO XERAL en segundas e últimas chamadas : 

Merecen unha resposta....
                       e  colectivamente  ímoslla dar!!!

xoves, 1 de novembro de 2012

El Gobierno facilita los despidos colectivos en las Administraciones Públicas


Era visto. Todo sigue una estrategia muy calibrada por parte de este corrupto régimen instaurado y continuado desde la muerte del dictador mediante la cacareada reforma política.

Vamos clarisimamente a una dictadura del capital , de la manera más evolucionada: todo pasito a pasito, con pactos ultrasecretos y con resoluciones muy bien pensadas, sin sacar el ejército a las calles. No les hace falta.

Brazo ejecutor: la oligarquía financiera nuclearizada a través del Partido Popular

Brazo social: los grupos de presión que se han hecho dueños absolutos de las organizaciones sociales como el PSOE, CCOO y UGT entre otras muchas.

Ahora toca dar otro pasito , ni más ni menos que instaurar el despido colectivo nada menos que en la propia Administración del Estado, en su estrategia de privatizar el propio Estado.

Esta prepotencia y valentía del PP a la hora de seguir con estas historias no las tendría hecho si las llamadas organizaciones sociales ( PSOE, CCOO , UGT e compañia) estuvieran en manos de los trabajadores. 

Ahi os dejamos la nota de prensa de la sección de economía de EL DIARIO DE SEVILLA  con mas información de este nuevo "pasito" hacia la dictadura: 


Los entes, organismos y entidades públicas podrán acogerse al procedimiento de despido colectivo por causas económicas (con indemnizaciones de 20 días por año trabajado) para desprenderse de personal laboral si la Administración Pública de la que forman parte hubiera tenido déficit presupuestario en el ejercicio anterior y si el crédito presupuestario del ente, organismo y entidad afectada se hubiera minorado en un 5% en el ejercicio en curso y en un 7% en los dos ejercicios anteriores. 

A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las reducciones efectuadas en el presupuesto inicial como, respecto al ejercicio corriente, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria, según consta en el reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada aprobado el viernes en el Consejo de Ministros y publicado este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE). 

El reglamento, en vigor desde este miércoles, describe los pasos a seguir cuando las empresas privadas quieran hacer ERE de extinción (despidos colectivos), de suspensión y de reducción de jornada, y regula además el procedimiento que deberá utilizar el sector público en estos mismos casos y sólo con efectos sobre su personal laboral. 

En cuanto a los ERE del sector público, en el reglamento se especifica que se entenderán que concurren causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria "sobrevenida y persistente" para la financiación de los servicios públicos, considerándose que es persistente si se alarga durante tres trimestres consecutivos. Se precisa, no obstante, que se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria cuando se den las siguientes circunstancias: que la Administración Pública en la que se integra el departamento, órgano, ente organismo o entidad hubiera presentado una situación de déficit presupuestario en el ejercicio anterior y "que los créditos del departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores". 

Se podrá iniciar un procedimiento de despido colectivo en el supuesto en el que, en un periodo de 90 días, el despido colectivo afecte al menos a diez trabajadores en aquellos departamentos ministeriales, entes y organismos dependientes de la Administración General del Estado, consejerías de las comunidades autónomas o entes vinculados a las mismas y entidades de la Administración Local que ocupen a menos de 100 trabajadores. 

También se podrá poner en marcha el despido colectivo si los afectados son el 10% de los laborales de una plantilla compuesta por entre 100 y 300 trabajadores o si el número de afectados es de 30 trabajadores en una plantilla de más de 300 trabajadores.  

El personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición tras un proceso selectivo tendrá prioridad de permanencia en los entes públicos afectados por el despido colectivo. Si la entidad promotora del procedimiento no hubiera establecido esta prioridad, la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas o autoridad autonómica equivalente podrán aplicar dicha prioridad si lo ven adecuado a las circunstancias.   

El procedimiento de despido colectivo se iniciará por escrito mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y, con independencia de la causa alegada (económicas, técnicas, organizativas o de producción), dicha comunicación deberá contener una memoria explicativa de las causas del despido "y su relación con los objetivos de estabilidad presupuestaria", así como los criterios que se han tenido en cuenta para el establecimiento de la prioridad del personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición tras un proceso selectivo. En los despidos colectivos por causas económicas, las administraciones públicas deberán acreditar que existe la mencionada situación de insuficiencia presupuestaria, los presupuestos de los dos últimos ejercicios y, en su caso, las modificaciones de los créditos presupuestarios, la plantilla del personal laboral, el plan de ordenación de recursos humanos (si éste se ha tramitado), y una certificación del responsable de la oficina presupuestaria u órgano contable donde conste que concurre la citada insuficiencia presupuestaria. 

Plan de recolocación externa a más de 50 trabajadores

Además de a los representantes de los trabajadores, el organismo promotor del despido tendrá que enviar una copia de la comunicación de apertura del procedimiento a la autoridad laboral. También tendrá que informar al Ministerio de Hacienda o a la autoridad autonómica equivalente en el caso de que el despido afecte, respectivamente, al personal laboral de la Administración General del Estado o a las comunidades autónomas, quienes podrán acordar la aplicación de la prioridad antes mencionada, con carácter vinculante, y emitir informe sobre el procedimiento. 

El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los ERE del sector público se regirá por normas similares a las fijadas para los procedimientos iniciados por empresas privadas: al menos dos reuniones en empresas de menos de 50 trabajadores y al menos tres en empresas de 50 o más trabajadores. En el primer caso, el periodo de consultas no podrá superar los 15 días naturales y en el segundo no podrá sobrepasar los 30 días. No obstante, el periodo de consultas podrá darse por finalizado cuando las partes alcancen un acuerdo o cuando no se vean capaces de alcanzarlo, lo que deberán comunicar expresamente a la autoridad laboral.  

Las empresas públicas (también las privadas) que pretendan un despido colectivo de más de 50 trabajadores deberán incluir en la documentación inicial un plan de recolocación externa para los afectados por el ERE. En el caso del sector público, dicho plan será elaborado por el servicio público de empleo y en el caso de las empresas privadas, por empresas de recolocación autorizadas. 

Al finalizar el periodo de consultas, se informará del resultado a la autoridad laboral competente, al Ministerio de Hacienda (en el caso de que el despido afecte a la Administración General del Estado) o a la Dirección General competente (en el caso de comunidades autónomas).  

Voceiro da CGT Correos A Coruña

Voceiro da CGT Correos A Coruña
Buzón rebelde