domingo, 28 de decembro de 2008

FUSION.COM

OS ANIMAMOS A VER LA REVISTA "FUSION.COM", DE LA QUE EXTRAEMOS EL SIGUIENTE TRABAJO:

el hombre que no existe.

Fíjate bien,
porque lo que estás viendo en realidad no existe.
Si, es un hombre y está pidiendo ayuda, mendigando caridad, pero no existe.

Para los poderosos no existe.
Para las estadísticas del paro no existe. Para la Iglesia no existe.
Para su familia no existe.
Para los antiguos amigos no existe.
Para los que pasan a su lado no existe.

En realidad, si estuviera muerto, en ese lugar y en esa posición, nadie se enteraría hasta que fuera evidente.

Luego le recogerían y le conducirían al lugar donde se certifica su no existencia.

Pero nada cambiaría, nada se alteraría, nadie le lloraría ni le echaría en falta.
Su imagen sirve para recordarnos que la frontera entre existir y no existir es muy sutil, y muy fácil de ser cruzada.

Solo que existir, aquí, en esta sociedad que creamos entre todos, es sinónimo de poseer, no de ser.
El es, pero como no posee, para los efectos no existe.

Algún día, todos tendremos que elegir entre poseer y ser.

Algún día, seguro…

UN SERVICIO AFRICANO

A CONTINUACION TRANSCRIBIMOS UN CUENTO DE EDUARDO ROLLAND

A mediados de septiembre, envié una postal desde Gambia, república africana donde me hallaba grabando un documental. A mi regreso, y con el paso de semanas y de meses, di la tarjeta por perdida y la supuse decorando alguna choza, en un país donde la palabra pobreza no alcanza a describir la situación dramática de sus habitantes.
Sin embargo, para mi sorpresa, y la del destinatario, la postal llegó. Lo hizo el pasado sábado, 20 de diciembre, tres meses después de que la depositase en un agujero en la pared, que hacía las veces de buzón en la oficina postal de una aldea llamada Bakau.
De inmediato, comencé a especular con las aventuras que habría vivido la postal en su largo viaje entre dos continentes y dos mundos. En mi imaginación, durante cien días, la tarjeta habría viajado de mano en mano, quién sabe por qué países y funcionarios, atravesando qué dificultades, transportada en qué tipo de medios de locomoción, como si fuese la botella de Coca Cola de Los dioses deben estar locos.
Pero una noticia del diario cortó en seco mis ensoñaciones: Las cartas que se envían desde Vigo, con destino a Vigo, son transportadas por Correos hasta Santiago, desde donde regresan a nuestra ciudad, una vez que son clasificadas. Tamaña ridiculez, impropia de nuestro primer mundo, consigue que el correo se retrase sin razón alguna y que lo tengan paseando por media Galicia, cuando lo podrían entregar en la puerta de enfrente.
Por otra parte, los sindicatos del ramo se quejan de que en Navia, Parque Tecnolóxico y A Miñoca, apenas se ha reforzado el servicio, con lo que los carteros no dan abasto para repartir el correo, en unas zonas donde la población se ha multiplicado en los últimos años de forma exponencial.
Y, para terminar de retratar el panorama, fui el lunes a una oficina de Correos, a recoger un certificado, y comprobé que, junto a la muy amable señora que me atendía, había un gigantesco dispensador de chicles, gominolas y piruletas. Cuando pregunté a la buena mujer si aquello era un bulto para franquear, me informó que no: Que eran para vender. Así que, por lo visto, los trabajadores de Correos, ahora tienen también la obligación de vender chucherías.
Ante la triple experiencia, volví a pensar en mi postal de Gambia e interpreté las cosas de otra forma. Ya no la imaginé viajando por el África subsahariana a lomos de un borrico, transportada en una bicicleta, ni atravesando el desierto hacia el Mediterráneo a lomos de un camello. Ahora tengo la convicción de que la tarjeta partió de África inmediatamente. Que fue despachada allí con absoluta diligencia. Y que, si se pasó cien días en el limbo, éste se hallaba en Santiago, donde los responsables de Correos deben estar muy ocupados decidiendo si, el próximo año, tendrán buena aceptación los sugus, los chupa-chups y los chicles de fresa.

xoves, 11 de decembro de 2008

COMISIONES OBRERAS Y LOS CARRITOS PORTABANDEJAS OLVIDADOS EN SANTIAGO

Parece que a CCOO no les gustamos.
No es que nos miren mal, pero a ellos les gustaría que nos volvieran a echar “legalmente” del Comité Provincial de Salud Laboral, pero como no pueden, se lamentan PUBLICAMENTE que el Delegado Sindical de CGT presente en las reuniones ESTUVIERA EN LAS MISMAS SIN VOZ NI VOTO.
Como anécdota simpática de los cocos, os comentamos que cuando CGT estaba dictando su petición al secretario del Comité SOBRE UNA NUEVA PETICIÓN DE CARRITOS PORTABANDEJAS para el trabajo interior Y PORTAPAQUETES para el trabajo exterior de entrega de paqueteria; éste fue interrumpido por CCOO, que aún echándonos en cara que no éramos Delegados de Prevención como ellos, y preguntando como eran esos carritos (como se nota que no trabajan en las bases !), instó que esta cuestión de los carritos no figurara en el acta, como así ocurrió.

Con toda esta película, se nos ocurren varias preguntas:

Porqué CCOO tiene tanto interés en defender a la Jefatura en las Reuniones de Salud Laboral? Y ese no fué el único caso....

Porqué tanto empeño en que no figurara en el acta el tema de los carritos?

Porqué la Presidenta no parece interesada en suministrar carritos a las carterias si en el sótano de la CTA de Santiago se descubren arrinconados desde hace más de 5 meses una provisión embalada de esos carritos?

Y porqué CCOO no hizo suya esta demanda, cuando a pocos metros del almacén de Lavacolla tienen su local sindical, que frecuentan casi diariamente????

MATERIAL DE TRABAJO OCULTADO A LOS TRABAJADORES . 1

En el almacén de material del Centro de Tratamiento Postal de Lavacolla, en SANTIAGO, la dirección tiene olvidados MÁS DE 40 CARRITOS PORTABANDEJAS, embalados desde hace más de 5 meses.

En toda la provincia coruñesa la escasez de carritos es manifiesta, dándose el caso de que en la Principal de CORUÑA, ante la falta de carritos , hay departamentos que les cambian el rótulo de cartería -a donde estaban destinados- por el suyo propio.

La penosa imagen de las carterias coruñesas: tirando impreso teniendo como apoyo de la caja... otras cajas vacias en equilibrio.

Mientras la JEFA DE LOGISTICA (Y A LA VEZ PRESIDENTA DEL COMITE PROVINCIAL DE SALUD LABORAL) DÁ LARGAS A LAS PETICIONES INSISTENTES DE LOS ULTIMOS MESES ( ... AÑOS??) DE CGT, DE QUE HABILITE CARROS PARA LAS CARTERIAS.

CUANDO LOS TENIAN GUARDADOS EN SANTIAGO, OCULTOS -CASI SECUESTRADOS- DEL CONOCIMIENTO LABORAL.

mércores, 10 de decembro de 2008

EVALUACION POPULAR DE DESEMPEÑO 2008

De nuevo un nuevo año se cierra, y de nuevo nosotros vamos a calificarlos por su labor.
Teneis de plazo todo el mes de diciembre.
Hasta el dia 28, el dia de los inocentes!!
Para de seguido , publicitar los resultados a los mejores y peores jefes de este año.
Recuerda que tenemos abiertas las siguientes listas :

1 - LISTA MINGUADA
2- LISTA EXIGENTE…………..
3- LISTA OBEDIENTE……….
4- LISTA PASOTA…………
5- LISTA INVISIBLE…
6- LISTA SORDA……………
7- OFICIÑA MÁS REPRESIVA
8- LISTA MARRÓN
9- LOS MEJORES JEFES

Envianos tus candidatos y candidatas a cada lista a :

cgtcorreosacorunha@gmail.com

antes del 28!!!

VENGA, QUE ELLOS Y ELLAS TAMBIÉN TIENEN QUE RESPONDER DE SUS OBLIGACIONES!!

PRIMER@S JEF@S ASPIRANT@S AL PREMIO DE ESTE AÑO

Van saliendo los primeros, algunos ya conocidos, otros se estrenan...

Se estrena la JEFA DE CARTERIA DE MILLADOIRO, que le recuerda a la compañera delegada de personal y cartera que:" en el horario de trabajo vas a hacer lo que yo te diga!!". Además de no velar por la violacion de la libertad sindical en el terreno del que es dueña y señora, además de aprovecharse de circunstancias especiales para abrirle su cuarto expediente a la compañera.

Se estrena el JEFE DE CARTERIA DE CARBALLO, quien no tuvo bemoles de dar los partes de pendientes exactos de su oficina, cuando ascendían a más de 3.000 diarios, todo un escándalo y un acojone por su parte...

Y permanece el JEFE DE LA OFICINA DE BOIRO, quien un dia se le cruzaron los cables y traspasó los límites de su negociado , irrumpiendo en cartería y dando un enorme golpe a una mesa con los dos puños cerrados ( una agresión punible por lei) frente a las compañeras mientras decia: "A mi la cama no me la haceis vosotras!!", todo por nuestra denuncia.

Y permanece la JEFA DE LOGISTICA DE A CORUÑA Y A LA VEZ PRESIDENTA DEL COMITÉ DE SALUD LABORAL, quien OCULTA INFORMACIÓN EN ESAS REUNIONES.

Y permanece el JEFE DE RELACIONES LABORALES , quien aparte de no ejercer como debiera, y de negar información por ley, tersiversa las actas de las reuniones de Salud Laboral.

Y permanece el JEFE DE DISTRIBUCION DE A CORUÑA por DEJACION DE FUNCIONES.

Y permanece el JEFE DE CARTERIA DE BOIRO, quien obliga de oficio -lo tiene colgado en cada rincon de carteria- a los carteros a salir de la oficina ANTES DE LAS DIEZ Y MEDIA DE LA MAÑANA....

AHORA OS TOCA A VOSOTR@S. TENEIS DE PLAZO HASTA EL 28. dia de los inocentes, PARA ELEGIRLOS.
EL 29 DAREMOS LOS RESULTADOS FINALES.

luns, 1 de decembro de 2008

EVALUACIÓN POPULAR DE DESEMPEÑO

Hainos que están e non son
e pola contra
hainos que son e non están
porque ESTES visto e non visto
prefiren ficar en postos base

Na nosa mán está cambiar esto
e poñer as cousas no seu sitio
DEPURANDO os Mandos INCOMPETENTES
E seguir pulando para conquerir algo que desexamos todos
absolutamente todos
CREAR ESE CORREOS PUBLICO E DE CALIDADE QUE MERECEMOS

domingo, 30 de novembro de 2008

QUE PASA EN LA CARTERIA DE MILLADOIRO??

Parece que a la Jefa de esa cartería no le gusta la acción sindical. Ya tiene en su haber una concentración delante de la puerta de su oficina de todos los delegados provinciales de CIG por andar a buscarle historias delictivas a la Delegada de Personal que allí tiene CIG, que por cierto ya va por su tercer expediente… y es laboral... y es de las que ejerce como representante de los trabajadores.

Pues bien; en nuestra última presencia allí, esta señora no nos quiso ni mirar a la cara, atendiendo vagamente a nuestro saludo... porqué sería??

. No sabemos porqué. Nos limitamos con CIG a hacer la asamblea conjunta y a colocar en el tablón sindical información tanto nuestra como de la Plataforma de los 9 sindicatos y de la Xunta de Personal.

Dos dias después, nos informan que toda la información fue quitada de los tablones.

Porqué la dirección no investiga ese delito??

Pues va a se que no, ellos nunca lo hacen...

... a quien investigan desde hace tiempo es a la delegada de CIG que allí tanto les molesta , a quien por cierto le van a abrir el cuarto expediente en este año.

Las multas de Tráfico se notificarán a domicilio una sola vez

Saturado ante el aluvión de expedientes abiertos e impagados, el Gobierno ha decidido acortar los trámites en el pago de las multas y compensar a quien se lo ponga fácil.
Para corregir esa disfunción, el procedimiento se reducirá a una sola notificación (ante las tres que rigen en la actualidad) y ofrecerá un descuento del 40% (hoy es del 30%) para todos aquellos infractores que paguen la multa de forma voluntaria y al menos quince días después de que se la hayan notificado. ...

El TSJC condena a Correos a indemnizar a 132 despedidos con 3,9 millones de euros

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) dictó este mes una sentencia que condena a la organización a indemnizar con 3,9 millones de euros a 132 trabajadores por haberlos excluido de su bolsa de empleo, además de ratificar una sentencia anterior que sostenía que se había "vulnerado" el derecho de los asalariados.

martes, 28 de outubro de 2008

QUÉ HACER ANTE UNA ORDEN DE TU JEF@ QUE NO ES CORRECTA Y CON LA QUE NO ESTÁS DE ACUERDO???

Estimado compañer@:

Está siendo una norma a emplear por los altos cargos provinciales y de zona hacer caso omiso de las leyes y establecer arbitrariamente lo que le parece económicamente más rentable, abusando por consiguiente de los empleados de esta casa.

Por ello, es conveniente decirte cuales son los pasos que debes seguir ante actuaciones completamente arbitrarias por parte de Correos referentes a entorpecer tu programación laboral con órdenes inconsecuentes respecto a tu propio servicio que van a alterar la calidad del normal desarrollo del mismo en tu perjuicio, provocándote además a medio plazo enfermedades profesionales que Correos nunca reconocerá, por si posteriormente, quieres realizar una reclamación

En primer lugar, si tu jef@ te dice – mediante orden oral e imperativa - que debes hacer tal cosa, o ir a repartir a tal sitio.., (que nunca te la darán por escrito para no cogerse las manos), y que tú juzgues que es presuntamente ilegal o irracional , debes dejar constancia por escrito de la orden que tu jef@ te ha dado , dirigiéndolo mediante tu sindicato al Director de Zona 1 División de Correo haciéndole saber exactamente en el mismo cual es la orden que te ha dado tu jefe con la que no estás de acuerdo aunque la realices.

En el escrito que realices debes de detallar al máximo esa orden dada junto con el servicio que estabas realizando, y el estado en que quedó el mismo al finalizar tu jornada laboral. También es básico incluir testigos ,lugar, hora y dia.

Lo debes registrar en secretaría y quedarte con una copia. También puedes dejar constancia enviando un e-mail y quedándote copia del mismo, siempre con tu sindicato o personas de tu confianza guardándote las espaldas.

Procura que haya testigos cuando tu jef@ te de alguna orden, pero si te la traslada cuando no hay nadie, tampoco te preocupes: matiza con todo detalle todo lo ocurrido tomando nota muy detallada de las alteraciones que se produjeron en el servicio, resentido ante el tener que cumplir esa orden dada.
Solo resta decirte que aun quedamos tanto en el mundo sindical como en el curre diario , gente consecuente que se mojará por ti cuando y cuanto haga falta, y créeeme, hai más de lo que supones.

Tén confianza.

martes, 14 de outubro de 2008

SEÑORES DE CORREOS DE A CORUÑA: "EN QUÉ QUEDAMOS?"



FOTOGRAFIA TOMADA EN URGENTES EL VIERNES DIA 10 DE OCTUBRE A LAS 14:30 HORAS.

LA JEFATURA DE CORREOS DICE:
no existe ni ha existido ningún colapso".
"Los envíos de estos servicios especiales se reparten en los plazos previstos para la línea urgente y dentro de los parámetros de calidad de Correos: más de un 95% de envíos repartidos al día siguiente de su entrega",
"las necesidades de la plantilla están totalmente cubiertas"

EL ESCANDALO CORUÑES DE URGENTES: LA CONTESTACIÓN OFICIAL A LA PRENSA DE CORREOS

COMO ERA DE ESPERAR, LA JEFATURA PROVINCIAL DE CORREOS ENTRÓ TOTALMENTE AL TRAPO LLAMANDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PARA DESMENTIR EL ESCÁNDALO YA CONSUMADO Y COMPROBADO CON IMÁGENES EN ESTE BLOG.
FIEL A SU CONDUCTA DE AÑOS Y AÑOS, SIN NINGÚN RUBOR , DESMIENTE LOS HECHOS.
FALTARÍA MÁS!!
POR AQUÍ YA ESTRAMOS ACOSTUMBRADOS A ESA "FALTA DE RUBOR"... LO VEMOS DIARIAMENTE EN SUS COMPORTAMIENTOS Y EXPLICACIONES EN CONTACTOS OFICIALES CUANDO NOS RECIBEN,PUESTO QUE AQUÍ ESTAMOS BOICOTEADOS Y EXPULSADOS POR LA EMPRESA , CASI DIRIAMOS QUE "ILEGALIZADOS".

A CONTINUACIÓN TRANSCRIBIMOS SU NOTA INFORMATIVA TAL Y COMO SALIERA EN LA PRENSA.



CORREOS NIEGA QUE EXISTAN RETRASOS EN EL ENVIO DE PAQUETES

Correos salió ayer al paso de la denuncia realizada por los sindicatos, en la que advirtieron de que se acumulaban en la unidad de envíos urgentes de la ciudad más de 5.000 paquetes depositados el mes pasado. La empresa aseguró que "no existe ni ha existido ningún colapso".
Correos fue tajante en sus explicaciones y desmintió a los representantes de los trabajadores. "Los envíos de esta unidad [en referencia a la unidad de servicios especiales] se reparten en los plazos previstos para la línea urgente y dentro de los parámetros de calidad de Correos: más de un 95% de envíos repartidos al día siguiente de su entrega", afirmó la compañía. Según Correos, "las necesidades de la plantilla están totalmente cubiertas" y los envíos que estaban el pasado fin de semana en la ciudad "tenían pactada una fecha concreta de entrega con el cliente".
Los sindicatos denunciaron que sólo existen en esta unidad once repartidores por las mañanas y seis por las tardes. Según sus cálculos, sería necesario ampliar la plantilla con otros dos trabajadores en el primer turno y tres en el segundo.
Las centrales sindicales incluso denunciaron que los coordinadores del servicio chantajeaban a los empleados, a los que aseguraban la renovación del contrato si aceptaban doblar sus horarios de trabajo

luns, 13 de outubro de 2008

AYER FUÉ EN URGENTES EN A CORUÑA. MAÑANA SERÁ EN TU CARTERÍA, SEGURO!!



DESDE AQUÍ OS LLAMAMOS A INSTARLES A QUE CUMPLAN SUS OBLIGACIONES DE PREVENCIÓN Y DE VALORACIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS INHERENTES A SUS CARGOS.
QUE SE CURREN SU PUESTO DE TRABAJO, YA QUE LO HAN PEDIDO!!!
COMO RESPONSABLES DE LAS UNIDADES, ELLOS TIENEN SUS OBLIGACIONES.
Y SE LAS HAY QUE RECORDAR!!!
PORQUE ELLOS TAMBIÉN TIENEN QUE RESPONDER DE ELLAS!!!

EL ESCANDALO DE URGENTES DE A CORUÑA. EL DIA DESPUÉS



Nosotros hiciéramos la denuncia en la prensa del viernes, relatando lo que ese dia a las 14 horas viéramos en la cartería de URGENTES de A Coruña.
Pues bien, el grupo de gobierno de esa Jefatura Provincial de A Coruña reunido, quizás esa misma tarde, decidiera limpiar todo , por supuesto para negar la evidencia.
Asi que hoy, lunes a primera hora aquello estaba más limpio que la bandeja de un santo.
Sabemos lo mal que lo pasaron los compas de URGENTES EL SABADO. OS LO IMAGINÁIS!!!

domingo, 12 de outubro de 2008

ASI CORREOS DE A CORUÑA AHORRA COSTES Y DÁ BUENOS DIVIDENDOS A LA COMPAÑÍA: PROVOCANDO COLAPSOS EN EL SERVICIO DE LOS SERVICIOS DE URGENTES



No se cubren las ausencias de los trabajadores titulares de esta unidad ni se refuerza una plantilla que resulta escasa durante todo el año.

Sólo hay 11 repartidores por las mañanas y 6 en el turno de tarde, estando sin cubrir dos puestos en el primer turno y tres en el segundo.

Y lo que es peor: los compañeros y compañeras están siedo víctimas de chantajes en los que los coordinadores del servicio les ofrecían una renovación de contrato si aceptaban doblar sus horarios de trabajo.

venres, 10 de outubro de 2008

CORREOS DESATIENDE LA LINEA URGENTE EN A CORUÑA, ACUMULANDO VARIOS MILES DE SERVICIOS DE ENTREGA

Con una escandalosa dejadez y falta de previsión para afrontar el dia después del festivo del Rosario coruñés, Correos desatiende la entrega de la linea urgente de la ciudad herculina, permaneciendo a viernes 10 de Octubre varios miles de envíos urgentes sin repartir., que van desde paquetería, hasta cartas, burofaxs, etc.

La Jefatura de Correos en A Coruña es una e las que está dando mejores resultados económicos de todo el estado desde hace varios años, porque el Jefe provincial del correo racanea en contratación de personal, valiéndose del sobreesfuerzo de la plantilla habitual, que se preocupa más que sus jefes de ofrecer un buen servicio.

Sin embargo, ahora, como en otros momentos, el trabajo generoso a destajo, sin compensación, de nuestros compañeros, no es suficiente para realizar las entregas pendientes, de modo que los ciudadanos serán los otros perjudicados de una gestión inapropiada.

Demandamos un servicio público y de calidad, calidad de condiciones de trabajo, y de las prestaciones a recibir por los usuarios.

Los carteros estamos cansados de tener que correr cada día más para desarrollar nuestro reparto en su totalidad dentro de la jornada, y en gran cantidad de casos, de correr para dar repartido al menos la mitad de lo asignado.

Trabajo digno, salario digno.

xoves, 2 de outubro de 2008

LA OFICINA DE CARBALLO COLAPSADA!!!

Lo de la Oficina de Carballo no es un hecho aislado de unos dias. Son meses de continuos problemas de acumulación de correo, que no se dán solucionados, puesto que la Jefatura Provincial mira para otro lado, descuidando esta oficina de las tierras de Bergantiños.

Pero en los últimos dias , la propia Jefatura Provincial no pudo dejar de mirar para otro lado, puesto que habia secciones con mas de 10 cajas de correo totalmente bloqueadas.

Pues que pensais que hicieron los Jefazos de A Coruña?
pues despues de mucho pedir se les ocurrió madar un solo refuerzo por ...cinco dias y pico!!

Nada de revisar secciones, nada de arreglar el problema de fondo, solo remendar.
Así tenemos que en Carballo si sale el correo es porque los propios carteros se esfuerzan en ello, aún los que están de vacaciones, se ván a la oficina a enseñar a su sustituto, otros se quedan currando ... hasta las siete de la tarde!!

mércores, 1 de outubro de 2008

aclaración de la insistencia de los dos de siempre de boiro

Pues resulta que hai un compañero laboral alli que le cogió el gusto a devolver cartas... tanto gusto le cogió que devuelve incluso las que no son suyas!!
Pero metió la pata, devolvió una carta de un permiso de circulación que encima no pertenecia a su zona de reparto.
Tiempo después, el usuario afectado por la devolución se personó en Correos para pedir responsabilidades con el sobre devuelto en la mano- se lo devolviera Tráfico-, donde se observaba el respaldo y la firma del trabajador postal.
La cosa fué engordando de tamaño hasta que llegamos al cuadro presente: los dos de siempre intentando que este usuario formule una denuncia (pero contra la compañera que reparte su casa, que ni fué la que devolvió la carta, ni tuvo voz ni parte en esta aventura) cuando éste no quiere denunciar a nadie.
Totalmente Kafkiano. Tendríais que trabajar allí para entenderlo.

martes, 23 de setembro de 2008

VUELVEN A LAS ANDADAS !!

De nuevo, los dos de Boiro volvieron a visitar a otro cliente a su casa para animarle a denunciar a otra cartera.

luns, 22 de setembro de 2008

DE NOVO NOS SECUESTRAN UN CURSILLO ON LINE

Nestes temos é dificil de creer o que está pasando en Correos.
Que haia tanta fame de facer cursillos on line por parte dun colectivo esfameado é comprensible.

E que haia listillos que con toda impunidade apunten os seus pupilos , non deixando espazo para o resto do colectivo, tamén ate certo punto é tamén comprensible.

Pero o que xá non é de recibo , é que Correos sabendo que podería repetirse esta movida de novo, non fixera absolutamente nada.

Hoxe, primeiro dia de plazo para inscribirnos no cursillo on line de atención o client, temos de novo o servidor saturado e a inscripcion é moi dificil, pasando de novo o da ultima vez nas que 8000 plzas esgotáronse antes das 12 da mañán.

O que é moi grave é que alguns sindicatos con claves de todolosseus afiliados e alguns centros de traballo eliminen CON TODA IMPUNIDADE E COA EMPRESA MIRANDO PARA OUTRO LADO calisquer posiblidade o resto dos compañeros.

A CUESTION É QUE CORREOS DEBERÍA TÉR SUPOSTO ESTO E NON O FIXO.
ALGUÉN NOS PODE DECIR QUE ESTÁ PASANDO REALMENTE NA NOSA EMPRESA??

martes, 26 de agosto de 2008

CORREOS EN CORUÑA (PERO NA CORUÑA DE MICHIGAN (USA)

Medidas para organizarse ante el recargo o doblaje de las secciones de reparto

Lo primero que tienes que hacer es iniciar la jornada laboral sin comerte el coco con la posible asunción y sacrificio de tener que llevar absolutamente toda las cargas de trabajo que te han dado “sobreentendidamente” en el día, y sobretodo quitarte de la cabeza que “tienes capacidad de darlo todo en el día, dentro de tu jornada laboral”, “puedes hacerlo” que es precisamente lo que ellos quieren que piensen.

Acaso te dijeron algo parecido como : “tú a las dos de la tarde cortas donde estés, finalizas el reparto tengas lo que tengas y estés donde estés y regresas a la oficina a entregar lo sobrante”?

Nosotros creemos que no.

Su perversa estrategia es precisamente no decirte nada para que seas tu mismo quien tome todas las iniciativas, tomando responsabilidades de que seas tú quien trabaje a destajo, y fuera del horario si fuera preciso…

Frente a ese silencio que te dedican tus jefes, a lo largo de la mañana vas encasillando en tu mesa de trabajo el servicio que tengas asignado para tu sección de reparto, dándole preferencia a las cartas con fecha y servicio prioritario, dejando el impreso común para el final, o para el dia siguiente, si no recibes orden expresa o te pasas de la hora por ti marcada para iniciar la fase del embarrie.

A la hora de ir a buscar los certificados, IPCs , reembolsos, giros, etc, te fijarás que es lo más importante del día, porque precisamente es todo ese servicio asegurado quien, (una vez embarriado) te van a describir tu ruta total de reparto de cada dia.

Teniendo eso en cuenta, haz tu mismo un plan de recorrido (que variará diariamente, dependiendo del servicio asegurado que tengas), dándole prioridad a aquellos portales donde tengas un IPC , un certificado, un reembolso, etc.

Lleva todo muy bien ordenado en el carro. Ayúdate si quieres enumerando con boli cada paquete, o cada certificado ( en la parte inferior derecha del mismo).

Cómputos horarios: . Que concuerde con el promedio horario que te has impuesto para que a las 14 horas tengas entregado absolutamente todo el servicio asegurado, (aunque te quede servicio ordinario que entregar). Importante que te organices con tu reloj :”a tal hora en tal sitio”, y seas fiel a ese esquema, sin pasarte :tén en cuenta que este trabajo es vicioso, y si te dejas , te olvidarás del tiempo y cuando te dés cuenta, irás retrasado.

A las 14 horas como hora límite, regresas a la oficina. Si media o una hora antes te encuentras con mucho servicio que dar todavía y ves que no te dará tiempo, dedícate exclusivamente a dar todo el servicio asegurado, priorizando el resto.

Y sobretodo recuerda… no te compares con nadie . Cada uno tiene su forma de trabajar y no hay nada escrito en velocidades y tiempos. Vete a tu ritmo : rápido pero no con prisas y siempre siendo tu mismo . No olvides que hacer las cosas bien, y ordenadas lleva su tiempo.

Por último, cualquier incidencia que tengas en tu trabajo, por muy pequeña que sea, indícaselo a tu jefe inmediato sin cortarte, que ellos están para eso.

Recuerda: No estás solo.Nunca te sientas aislado. Siempre hay compañeros que trabajan cerca de ti que te echarán una mano cuando la necesites.

Correos prepara a mudanza al macrocentro da Rua do Franco en Santiago

Hemos leido esta noticia en uno de nuestros periodicos digitales. Intuimos que todo se hará impunemente sin respetar ni la salud ni la ergonomía de los trabajadores, como hace unos años hicieron en A Coruña.
Este despilfarro económico supondrá para Correos un enorme pelotazo de inversión para dentro de unos años, pues aquí, señores, va a pasar de todo.


Después de más de dos años en obras, la reforma de la macrocentral de Correos está a punto de concluir. La mudanza a las dependencias de la rúa do Franco podría producirse a principios de 2009, según indican a este diario fuentes de la empresa postal. Los servicios, que actualmente se reparten entre Orfas y Pitelos, dejarán entonces los inmuebles que ocupan en régimen de alquiler para instalarse definitamente en el nuevo centro de operaciones. El proyecto se ponía en marcha con el cometido de unificar la tradicional sede de Correos (entre Rodrigo de Padrón y Travesía de Fonseca) con un inmueble aledaño comprado a Telefónica. La superficie se multiplica de 3.400 a 4.100 m2. Pero además de abordar la integración de los dos edificios, el plan ha permitido rediseñar la distribución de las dependencias y servicios. Así, el sótano se destinará a
cuartos de instalaciones y almacenes. En la planta de acceso se establecerán las ventanillas y las unidades de tratamiento de correspondencia. Los otros dos pisos se reservarán para los equipos de reparto y las sedes administrativas de la Dirección Territorial y la Gerencia de Correos en Galicia.
Los arquitectos Galo Zayas e Ismael Ameneiro han otorgado especial protagonismo al vestíbulo de atención al público, ubicado en la fachada principal de la rúa do Franco. Con una forma geométrica singular, se construirá con tres bandas de listones verticales de madera, que en la planta superior funcionan como celosía. Utilizarán madera y otros materiales nobles de revestimiento para definir los espacios. Además, la estructura se rematará con un techo plano horarado por lucernarios circulares que hacen las veces de
iluminación natural y artificial.
La operación de Correos en el casco histórico pondrá a punto un par de edificios acometidos en el primer tercio del siglo XX con el objetivo de dotar a Compostela de infraestructuras de comunicaciones.
La antigua sede de Telefónica fue construida en los años 30 por el arquitecto J. M. de la Vega. De estilo regionalista, se erige sobre otro inmueble del siglo XV del que sólo se conservan restos, como la puerta de acceso con arco conopial. Catalogado con un nivel de protección cuatro, el edificio se anexionará a las dependencias que Correos posee entre la rúa Rodrigo de Padrón y la Travesía de Fonseca. Fue levantado en las mismas fechas que el anterior por Joaquín Otamendi y Luis Lozano y ampliado en los años 70 en base a un proyecto de Carlos Sidro de la Puerta.
La empresa postal invertirá en las nuevas dependencias de la capital gallega más de siete millones de euros, presupuesto en el que se incluyen la adquisición de la sede de Telefónica (2,5 millones) y el proyecto de rehabilitación de ambos inmuebles (4,6 millones).

luns, 18 de agosto de 2008

VEDRA. Como se viene abajo el servicio de Correos cuando los titulares cojen sus vacaciones.

Recogido en prensa. No tiene desperdicio.
Vecinos de Vedra toman Correos para que se reanude el reparto

Vecinos de Vedra, empresarios y particulares, denuncian que la oficina de Correos del municipio no realiza desde principios de mes el servicio de reparto. Ellos mismos deben acercarse hasta la oficina, que permanece abierta durante algunas horas de la mañana, para buscar su respectiva correspondencia que se encuentra apilada en numerosas cajas amontonadas desde el día 1.
La razón de este problema se debe a que 3 de los 4 carteros que se hacen cargo del reparto están de vacaciones y dos de los sustitutos que se destinaron desde la central renunciaron a su plaza. Las renuncias se debieron a motivos personales y por la gran cantidad de trabajo amontonado al que debían hacer frente sin conocer la villa. Así también alegan la mala enumeración de las casas del municipio.
Los vedrenses ya han puesto varias reclamaciones a la central a lo que les contestaron que se les remitiría la respuesta por escrito. Asimismo, reclaman que no se les haya avisado puesto que de recibir sus cartas depende el realizar los pagos importantes de empresas o muchos otros temas esenciales para ellos.
Ayer, comenzaron con el reparto de las cartas certificadas. Los vecinos esperan que el lunes se incorpore uno de los carteros, que necesitará algún refuerzo, para que empiece el funcionamiento normal de la oficina.

RESPUESTA DE LA COMPAÑÍA

La falta de direccionado imposibilita la entrega
Por su parte, desde Correos respondían ayer de inmediato a la denuncia vecinal argumentando que “lo que ocurre en Vedra no es un caso aislado, ya que el problema se repite año tras año en el rural gallego debido a la falta de direccionado y numeración en los núcleos poblacionales”, en especial en los de mayor dispersión
de viviendas. Según Correos, en el caso de Vedra, el cartero que sustituía este mes al titular renunció ayer mismo a su plaza ante la imposibilidad de realizar su trabajo correctamente por no conocer el municipio.
“Un cartero no tiene que conocer nombre y apellidos de los vecinos y si las cartas llegan sin código postal o si, como ocurre en el 90% de los casos, las calles y los números de las viviendas no están correctamente identificados el reparto es imposible”, explicaron. Sin embargo, añadieron también que el próximo lunes se
reincorporará el cartero titular y se solucionará la situación.

luns, 14 de xullo de 2008

OJO CON UNA NUEVA PERVERSIDAD DE LA JEFATURA!!!

A TOD@S L@S COMPAÑER@S :



Hay un rumor circulando insistentemente de que la jefatura no te concederá INMEDIATAMENTE cuando las tienes concedidas, las vacaciones anuales si en fechas anteriores te pones enferm@ CON BAJA.

Es más, te dicen que para que te dén las vacaciones TIENES QUE darte de alta e REINCORPORARTE AL TRABAJO QUINCE DIAS ANTES de la fecha de inicio de tus vacaciones.

Pues bien, este rumor es cierto. Así lo atestiguan varios compas que en este momento están de baja , a los que sus jefes inmediatos les han advertido de esta manera, con la consiguiente preocupación de tener que romper sus planes de viajes, anular billetes de avión, etc, etc.

AHORA BIEN, lo que estos jefes no les cuentan es que estas condicionantes solo se harán a los compañeros que NO PIDIERON OFICIALMENTE SUS VACACIONES en su momento.

Porque los que hemos pedido en su tiempo las vacaciones reglamentariamente, y que tenemos constancia de ello en los tablones de anuncios oficiales en cada oficina AUNQUE NOS DEAMOS DE ALTA LA VÍSPERA de nuestras vacaciones, TENEMOS DERECHO A IRNOS en la fecha en la que tenemos estipulada para comenzarlas.

Veamos un ejemplo práctico:

Pepito tiene sus vacaciones pedidas oficialmente para iniciarlas el 1 de Agosto.
Pepito se dá de baja por enfermedad el 25 de Junio, y continua de baja en Julio.
Pero como Pepito en su momento solicitara -igual que sus compañeros de oficina- oficialmente sus vacaciones para el 1 de agosto, y que así consta en la relación que debe de figurar en el tablón oficial de anuncios de su oficina…
Pepito cogerá ya el primer dia de Agosto sus vacaciones, sin tener que darse de alta por esa necesidad 15 dias antes.


OS PREGUNTARÉIS PORQUÉ OBRA DE ESTA MANERA TAN MAQUIAVÉLICA LA JEFATURA.

LA RESPUESTA ES QUE HICIERON MAL LOS DEBERES Y LES FALTARÀ CONTRATACIÓN PARA AFRONTAR TODO EL VERANO.

AÚN A PESAR DE ELIMINAR TEMPORALMENTE UNA SECCIÓN DE REPARTO EN CADA DISTRITO, YA DESDE JULIO.

venres, 20 de xuño de 2008

O PORTO DA CORUÑA : OUTRO ESCAQUEO DE CORREOS

Fora dende sempre; cun problema latente dende hai moitos anos, cunha amenaza de atropeio ou de caída dos nosos compañeiros de promedio bastante alto.

Si por alí pasóu algo algunha vez con eles , non o sabemos: o medo e o esquecemento voluntario axudaron a esquecer calisquer suceso. Mais o que sí é certo é que algún susto levaron, levan e levarán!!

Si, decimos "levarán". Falamos en clave de futuro porque Correos seguirá sen facer nada, con a sua táctica do escaqueo e de non meterse en problemas, aún nin par defender e protexer ós seus empregados.

Así as cousas, nós dende CGT decidimos facer algo: así que primeiro optamos polo conducto interno, en dirixirnos ó organismo de Correos que vele por ese tema: O COMITÉ PROVINCIAL DE SAÚDE LABORAL.

Velahí a continuación a escrita que lle diriximos.


A continuación publicámosvos a denuncia á Inspección de Traballo, en vista que ese Comité non contestara... igual se lle fixo grande o problema!!

.. E así ate o dagora. Agardamos que pronto haia novas fortes, porque na propia Inspección de Traballo acusóu a denuncia e tramitóulla a propia Autoridade Portuaria.... haber en que queda todo esto.

Como no asunto dos buzóns de Arteixo 14, CORREOS fixo gala da sua máxima:

"SI TE HE VISTO, NO ME ACUERDO"

VELAHÍ VÁIVOS O CONXUNTO DE FOTOS, ESCRITOS E DENUNCIAS. TOMADE CONCIENCIA DO QUE PASA. É A REALIDADE ACTUAL DE CORREOS...

PORTO DA CORUÑA ( A CGT INICIA AS DENUNCIAS DENTRO DE CORREOS)

Á presidenta do Comité Provincial de Saúde Laboral de A Coruña

Tendo este Sindicato, coñecemento das circunstancias en que os compañeiros de reparto do Muelle (Porto) de A Coruña, teñen que facer a sua laboura, tanto nos turnos de mañán, como nos de tarde e/ou urxentes, é po-lo que vimos a plantexar a seguinte denuncia e peticións.
Segundo poidemos constatar,
1.- O estado das vías de comunicación dentro do muelle é de por sí perigoso(moita suciedade de graxa ,sobre todo, con grave perigo de deslizamentos incontrolables da moto , baches que son socavóns, cruces das vías férreas coas carreteras; que fan máis penoso e perigoso o circular en moto por posibeis enganches das rodas deste vehículo nos raíles, etc.)
2.-Regulación do tráfico da zona inexistente, nin camións, nin carretillas, nin turismos particulares repectan os cruces y/ou, outras normas. Sensación de risco permanente dos repartidores/as, que nos cruces ven aparecer a elevada velocidade grandes camións que paran, ou non, ó chegar ós “cedas”, “stops”, etc., con todo o seu impoñente volume, ante unha moto.
3.-Bloqueo de vías e pasos por grandes camións de carga, obligando ós compañeiros/as a buscar vías alternativas de acceso facendo longos percorridos que inciden sobor do incremento do risco e dos tempos de traballo.
4.-Utilización habitual po-los vehículos que circulan no recinto, de carriles habilitados para un só sentido en ámbo-los dous, sin que ningunha autoridade o impida (muelle Palloza, na súa parte interior).
O muelle de San Diego, o máis perigoso, concentra con frecuencia nos aledaños da Empresa Berge grande cantidade de longos camións que obligan ós compañeiros/as a extremar os cuidados para pasar entre eles (único espazo posible), sin sufrir accidente, todos sabemos que nestos grandes vehículos hai zonas “cegas”.
Na mesma área, deténse frecuentemente o tren, constituíndo un perigo e obstáculo a maiores.
Por todo esto, é po-lo que solicitamos:
1.-Avaliación Individual de Riscos de estos postos de traballo, tarefa que esiximos se realice urxentemente.
2.-Intervención activa da Empresa para solucionar os problemas e evita-los riscos aquí postos de manifesto e os que poideran deducirse da Avaliación Individual de Riscos esixida.
3.- Inclusión desta demanda no orde do día da vindeira xunta do CPSL.

Sin outra particular, saúdoa.
A Coruña, a 7 de novembro de 2007

OS BUZÓNS QUE ATENTAN CONTRA A DIGNIDADE DO CARTEIRO



Pola forma de ubicación dos buzóns, dáse a entender a pouca credibilidade que temos os de Correos alí, e de cómo pasan por riba dignidade.

Outro caso parello ó da Avda. de Arteixo 14.

PORTO DA CORUÑA. Camión adiantando

PORTO DA CORUÑA. Camión pechando unha nave

PORTO DA CORUÑA. Cruce do "Corte Inglés"



Imaxinádevos o peor!!

PORTO DA CORUÑA. VELAHÍ A GRUA...

... E CHEGÓU A GRÚA!!!



SÍ, PERO UNHA GRUA MÓVIL, QUE MOI LENTAMENTE TAMÉN OCUPA A CALZADA.O PERIGO NON É PRECISAMENTE A GRUA SENÓN OS OUTROS COCHES E CAMIÓNS Ó ADIANTA-LA, POIS O ESPAZO PARA FACE-LO É CURTO E A VISIBLIDADE É NULA.

PORTO DA CORUÑA. Alí xúntanse camións, trens...



HAI QUE IR COS CINCO SENTIDOS POSTOS!!

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (1ª PARTE)

Á INSPECCIÓN DE TRABALLO
A CORUÑA



Andrea Abeledo Morado, con DNI 32633414W, Segredaria Provincial e Delegada de Persoal da Confederación Xeral do Traballo (CGT), en adiante CGT; e Manuel Camba Gayoso, Delegado Sindical de CGT, con DNI 33819413Y, con domicilio a efectos de notificacións no local sindical de CGT, 2ª planta, Rua Alcalde Manuel Casas, s/n. 15070 A Coruña e teléfono 636312271

DECIMOS

1. Que actuamos en nombre y representación del Sindicato Provincial de Correos de A Coruña de la CGT.
2. En virtud de lo establecido en la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, que por medio del presente escrito venimos a formular denuncia por Infracción de Normas, contra la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA con domicilio en la calle Alcalde Casás , 15080 A Coruña en base al siguiente
3. Elevando ante o Comité Provincial de Saúde Laboral a escrita nº de data , que se anexa e ante o silencio oficial tanto deste comité como da Jefatura Provincial de Correos respecto ó demandado por este Sindicato, que, recordemos, é o seguinte:

1.-URXENTE avaliación Individual de Riscos dos posto de traballo do CARTEIRO DE ORDINARIA, E DO CARTEIRO DE URXENTES DE CORREOS., que son os dous repartidores extranos o medio , cuia peligrosidade nos seus desplazamentos polo Porto acabamos de pór de manifesto na presente escrita.

2.-Intervención activa da Empresa para solucionar os problemas e evita-los riscos aquí postos de manifesto e os que poideran deducirse da Avaliación Individual de Riscos esixida.
BASEAMOS E ACOMPAÑAMOS ESTE TRABALLO NO INFORME DA NOSA VISITA DE INSPECCIÓN SINDICAL Ó PORTO DE A CORUÑA. FEITA O DIA 20 DE DECEMBRO DO 2007 ÁS 10:30 HORAS QUE DE SEGUIDO PASAMOS A RELATAR:

SORTEANDO OBSTÁCULOS CON A MOTO!!



No reparto no Porto da Coruña tés que ir a modo , porque si vás con presa a levas clara.
Mirade o paso angosto entre dous camións: haberá algunha sorpresa escondida que non vai ver o noso compañeiro motorista hasta que esa sorpresa se lle bote enriba???

... E así tódolos dias... ate que pasa algo!!

Algo irreparable...

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (2ª PARTE)

PREÁMBULO

O que temos que tér en conta un xeito global é o carácter desta zona portuaria , englobada dentro de un enorme espazo de traballo.
Todos sabemos que un espazo de traballo case sempre non se rixe polas normas públicas habituais, senón que elabora as suas propias normas e normativas, que bén pódense transigir ou alterar según a conveniencia do traballador ou da empresa, con ánimo de buscar mayor rentabilidade e cumplir os obxetivos empresariais : dende a de buscar atalllos para aforrar tempo e diñeiro, ate o clásico dito de traballar máis no menor tempo posible.
Así temos pois unhas normas de comportamento vial creada específicamente polos traballadores dese espazo de traballo que é o Porto de A Coruña.

Porque si se cumplen os obxetivos empresarias (cada día máis precarios, competitivos e voraces), non se respectan as normas viais públicas.

En este ambente de traballo, ollamos un colectivo de traballadores as veces pouco formado en prevención de riscos y en saúde laboral que sigue ó pé da letra os ditos clásicos mencionados antes.

Moitos dos traballadores dese campo de traballo está conducindo un medio de locomoción, sen decatarse das normas oficiais de circulación e as clásicas normas de prevención de riscos laborais, dándolle trato preferente e total ós seus cometidos e a doctrina empresarial empregada no parágrafo anterior.

ENCONTRO INESPERADO!!!



OS CAMIÓNS SÁLENCHE INESPERADAMENTE DE CALQUÉR CRUCE.
RECÓRDANOS A NOSA COMPAÑEIRA RURAL QUE FORA ATROPELLADA E MORTA CANDO A ARROLLÓU UN TRACTOR QUE DOBLARA UNHA ESQUINA DUN XEITO INESPERADO.

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (3ª PARTE)

MEDIOS DE LOCOMOCIÓN.

A modo de ferramentas móviles de traballo, atópanse toda clase de vehículos:

1. Unha verdadeira flota de palés de varios tamaños, que, con unha facilidade de maniobra notoria, circulan continuamente polos recintos, vias de comunicación y entradas.
2. Furgonetas
3. Coches turismo con remolque.
4. Camionetas de mediano e grande tamaño.
5. Camións medianos e grandes (trailers).

Así temos as despostas a de porqué os vehículos motorizados do porto actúan sen respetar as normas con o feito prioritario de cumplir obxetivos empresariais.

OS VIALES ESTÁN NUN DEPRORABLE ESTADO.



... E AGRAVADO POLAS MANCHAS DE ACEITE, SAL, ETC. E NON VOS DIGO CANDO CHOVE...

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (4ª PARTE)

O estado das vías de comunicación dentro do muelle é de por sí perigoso, producido por un abandono sistemático , unha falta de vixiancia, un esquecemento das normas de prevención de riscos no traballo e unha carencia de manteñemento e millora do firme:

1. hai sitios concretos con acumules y restos de sal,
2. outros con moita suciedade de graxa y
3. en xeral sempre mollados .
4. Alteracións bruscas de desniveis dentro da calzada, con grave perigo de deslizamentos incontrolables da moto ,
5. Cruces de marquesina con manchas de grasa.
6. baches que son socavóns,
7. Vias de ferrocarril, e cruces das vías férreas coas carreteras
8. En moitas veces, e dentro das zonas de traballo, as vías estréitanse bruscamente por coches mal aparcados en batería , que sobresalen no vial.
9. En outras veces, hai vehículos aparcados en doble fila, dificultando a visiblidade del tránsito.

...ONDE O TRÁFICO FLUIE EN TOTAL DESORDEN!!



Máis dun susto se teñen pegado os nosos compañeiros motoristas

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (5ª PARTE)

Os traballadores do medio coñecen á perfección os lugares exactos e puntos negros dos puntos denantes relatados, polo que gracias a sua práctica diaria, a sua chamada “prevención recordatoria de memoria” resúltalles moi util, porque sobrentenden os peligros e os prevéen dun xeito improvisado.


Os problemas veñen cando ese espazo de traballo está conectado ós viais públicos, que si ben están convenientemente sinalizados e restrinxidos, estánse facendo uso de ese espazo de traballo persoal alleo ó mesmo , xeramente motorizado, que non coñece nin as tácticas, nin os métodos nin as formas que se levan e son imperantes dentro do mundo dese espazo de traballo, como son os repartidores en moto de Correos.

Este persoal alleo á este espazo de traballo que representa o Porto de A Coruña, como os repartidores en moto de Correos, ó adentrarse en un campo de traballo completamente alleo , para cumplir cunha finalidade laboral que é a de levar o Servicio Público de Correos a cada empresa que traballa en ese campo de traballo.
Este persoal alleo tén na sua contra a desventaxa de non coñecer as normas de traballo e de comportamento dese campo, extrano para él. Tampouco coñecen o estado anormal e abandonado dos viais, que ofrece asemade duns desniveis bruscos e cruces perigosos , unha descuidada obra , cunha carencia absoluta de manteñemento, ofrecendo por falta de nivelación ou de recheo, uns baches e socavóns que constituien uns puntos negros no percorrido do repartidor de Correos que, recordemos, por ser alleo o medio, non o coñece bén..

VELAHÍ VEN UN MERCANCÍAS !!!

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (6ª PARTE)

E teñen que asumir que na sua zona de reparto neste lugar de traballo portuario a regulación do tráfico da zona sea inexistente,

1. RESPECTO ÁS NORMAS.- nin camións, nin carretillas, nin turismos particulares repectan os cruces y/ou, outras normas, collendo alguns o sentido contrario do vial.
2. VELOCIDADE.- a elevada velocidade grandes camións que paran, ou non, ó chegar ós “cedas”, “stops”, etc., con todo o seu impoñente volume, ante unha moto.
3. SINAIS DE TRÁFICO .-Inexistencia de sinais de tráfico restrinxindo a velocidade a 30 km, dentro das zonas de traballo.
4. VIXIANCIA.- Non se vé que haia unha vixiancia, agás dos efectivos da propia garda do porto.
5. CARRÍS .-Utilización habitual po-los vehículos que circulan no recinto, de carriles habilitados para un só sentido en ámbo-los dous, sin que ningunha autoridade o impida (muelle Palloza, na súa parte interior).
6. APARCAMENTOS.- En moitas ocasións óllanse turismos mal aparcados ou que sobresalen da liña clásica de aparcamento, ofrecendo un potencial peligro.

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (7ª PARTE)

OBSTACULIZACIÓN Y ENTORPECEMENTO DO REPARTO ÁS EMPRESAS

1. –ACCESOS BLOQUEADOS.- Bloqueo de vías e pasos por grandes camións de carga, obligando ós compañeiros/as a buscar vías alternativas de acceso facendo longos percorridos que inciden sobor do incremento do risco e dos tempos de traballo.
2. , concentra con frecuencia nos aledaños da Empresa Berge grande cantidade de longos camións que obligan ós compañeiros/as a extremar os cuidados para pasar entre eles (único espazo posible), sin sufrir accidente, todos sabemos que nestos grandes vehículos hai zonas “cegas”.
3. Na mesma área, deténse frecuentemente o tren, cunha cantidade forte de vagóns , constituíndo un obstáculo e provocando un entorpecemento para o reparto a dita empresa Berges.

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (8ª PARTE)

ACCIDENTES E CONTRATEMPOS DOS NOSOS REPARTIDORES DE CORREOS

Hai uns poucos meses, o carteiro de ordinaria tivo un accidente, o quedárselle enganchada nunca via a roda dianteira da sua moto.

Hai unhas poucas semáns, o carteiro de urxentes tivo unha caída no centro dunha marquesina de circulación rotatoria, xunto diante dun trailer a toda marcha. A caída fora producida por restos de aceite vertido no pavimento.

PORTO DA CORUÑA. DENUNCIA INSPECCIÓN TRABALLO (9ª PARTE)

ACTUACIÓNS SINDICAIS DA CGT

Elevando ante o Comité Provincial de Saúde Laboral a escrita nº de data , que se anexa e ante o silencio oficial tanto deste comité como da Jefatura Provincial de Correos respecto ó demandado por este Sindicato, que, recordemos, é o seguinte:

1.-URXENTE avaliación Individual de Riscos dos posto de traballo do CARTEIRO DE ORDINARIA, E DO CARTEIRO DE URXENTES DE CORREOS., que son os dous repartidores extranos o medio , cuia peligrosidade nos seus desplazamentos polo Porto acabamos de pór de manifesto na presente escrita.

2.-Intervención activa da Empresa para solucionar os problemas e evita-los riscos aquí postos de manifesto e os que poideran deducirse da Avaliación Individual de Riscos esixida.

3.- Revisión MENSUAL dos vehículos (motos) destos dous repartidores de Correos.

venres, 13 de xuño de 2008

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 00 (O documento gráfico)

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 0 (Presentación)

Ímosvos contar como fora o desenrolo deste asunto, algo que sen dúbida estáse a repetir por todo o Estado sin que na grande maioría dos casos, os compas de reparto fagan nada por remedia-lo.

Contaremos-vos cómo e con qué malicia, os xefes apuntáranse o tanto da victoria do colectivo neste asunto ...

cando uns meses atrás , cando lles ensinaran os dentes esos veciños "poderosos"...

eses mesmos personaxes tiveran que abandonar vergonzosamente, deixando ó seu compañeiro na estacada.

... E condenándoo a servirlles diariamente o Correo en estas indignas condicións.

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 1 (Preámbulo)

PREÁMBULO

O Sr. Xefe de Distribución da Coruña arrogóuse a titulariedade de ter dado solución ó problema que lle crea a un compañeiro carteiro embuzonar o correo ordinario na finca situada na rua Avda. de Arteixo, 14, onde os buzóns da fila máis baixa están a 30 cm, do chan, obligando a quen sirva o correo no edificio a adoptar posturas contrarias ós principios de prevención de riscos laborais “poniendo en claro riesgo su salud”, según manifesta o Sr. Subdirector de Regulación de Servizos Postais; (aparte de supoñer unha indignidade).

Certos tipos de xefes gostan de denostar o sindicalismo e intentan (conseguíndoo moitas veces) atraer ós subordinados con xestos tipo “eso amáñocho eu”, e o que fan é darche esos dias que son permisos regulados os que tés dereito (enfermidade, familiar, nacemento fillo, matrimonio, falecemento familiar, etc) , vendéndochos como un favor po-la amizade que vos une e , á que sempre lle terás que corresponder cando se tercie estando sempre do seu lado (ainda nas mentiras e inxustizas) ; facendo horas gratis ou traballando a destajo para que non teña él que dar pendentes e quede ante os seus superiores como un bó organizador, etc.

Mire vostede; mesmo sospeitamos que non tivo vostede responsabilidade determinante na solución do problema.

Imos ver:

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 2 (Capítulo I)

CAPÍTULO PRIMEIRO.- CRUCE DE ESCRITOS

Cando o compañeiro afectado denunciara o problema dos buzóns de Arteixo, 14, ó seu xefe inmediato; ése actuóu remitindo escrita á Comunidade de Veciños de Arteixo 14, e dándolles un prazo de 15 dias para amaña-lo problema, transcurrido o cál sin solucións; o correo serviríaselles na Oficiña Principal.

Repóstanlle da Comunidade de Veciños que os buzóns levan así 50 anos, que son cómodos e que lles daría moito follón cambialos.

Nova carta do sr. Domínguez Alonso, xefe inmediato do compañeiro afectado á comunidade insistindo na irregularidade e dándolles un novo prazo de 15 días para obter solucións.

Ante esta misiva, a Comunidade de Veciños dirixe escrita de consulta e queixa ó Sr Xefe Provincial na que pon en dúbida as competencias de Domínguez Alonso para suspenderlles o servizo de Correos e insiste no seu dereito a continuar cos buzóns obxeto de litixio

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 3 (Capítulo II)

CAPÍTULO SEGUNDO.- INHIBICIÓN DO PROBLEMA POR PARTE DA XEFATURA, CONVERTÍNDOO NUNHA PROBLEMÁTICA SINDICAL

Para CGT o problema plantexado polo compañeiro (ó que apoiamos dende o principio) é un problema de tipo organizativo que debe ser solventado polas xefaturas igual que o son outros como sobredimensionamento de seccións, falla de medios materiais e humáns para traballar, etc. pero visto que dende o primeiro requerimento á Comunidade de Veciños do Sr. Domínguez Alonso, ata a carta última da comunidade transcurriran casi 3 meses có problema sin arranxar; estimamos en CGT que o caso dos buzóns de Arteixo 14 se tiña convertido nun problema sindical, posto que estaba en xogo o dereito á saúde dun compañeiro, e os xefes non poñían todo o interés, ou non sabían como solventa-lo asunto.

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 4 (Capítulo III)

CAPÍTULO TERCEIRO.- A CGT INICIA AS SUAS INDAGACIÓNS

A Segredaria Provincial de CGT mantivo entrevistas persoais coa Xefa de Loxística e o Xefe de Cartería , sr. Domínguez Alonso, que manifestaron estar de parte do compañeiro e querer seguir a resolve-lo problema; pero que a comunidade alegaba ilicitude á pretensión de Correos de suspenderlle-lo reparto , xa que ademáis o servizo prestáraselles sin problema ata agora; e que existía un precedente parecido (que non igual) , no que se condenara a Correos despóis de que a entidade dira orde de non servir ós veciños de un edificio por outras irregularidades que afectaban ó tempo de traballo do carteiro (é decir: á rendabilidade de Correos); a repoñe-lo servizo.

Viñeron así a recoñecer estar nun calexón sin saída.

MENUDO ACOJONE COLLERON OS QUE DEBERIAN VELAR POLA NOSA SEGURIDADE NO REPARTO!!




Entrada "Señorial" ó portal de Avda. de Arteixo, 14, onde disque habitan xente poderosa que puso a Correos co rabo entre as pernas...

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 5 (Capítulo IV)

CAPÍTULO CUARTO.- A CGT INVOLÚCRASE ATE O FINAL

A Segredaria Provincial de CGT indicóulles que CGT pola súa banda ía intentar buscar solucións ó problema vista a lentidude do proceso e o constante perxuizo do compañeiro.

Ademáis ofrecéu un modelo de escrito redactado por ela mesma, para que se lle dirixira á Comunidade en conflicto, que ó noso ver estivera faltando o respeto tanto ó sr. Dominguez Alonso como á propia Sociedade Estatal e por descontado ó carteiro.

En escrita de 12.12.07 dirixida ó Sr. Domínguez Alonso, a Segredaria de CGT pídelle de novo que se requira á Comunidade da Avda Arteixo 14, que amañe a ubicación dos buzóns, anunciándolle que si no prazo de 15 dias non tiñamos comunicación de que o problema estivera en vías de solución, denunciaríamos o caso ante a Inspección de Traballo e ante a Subdirección de Regulación de Servizos Postais.

Recibimos contestación escrita o 18.12.07 do Sr. Domínguez Alonso na que expoñendo razóns do art. 16.4 da Normativa Postal, manifestaba se vían na “disyuntiva de tener que continuar con la prestación del servicio tal y como viene recogido en la normativa postal”.

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 6 (Capítulo V)

CAPÍTULO QUINTO.- O QUE CORREOS NON QUIXO DEFENDER, A CGT O DEFENDE... E O CONSIGUE!!

Daquela CGT presenta sendas denuncias, producto das que o 12.5.08 contestóunos o Subdirector Xeral de Regulación dos Servizos Postais que ían requerir ós veciños de Arteixo 14 parra que en 2 meses colocasen os casilleiros conforme á normativa recollida no Regulamento de Prestación dos Servizos Postais. Que si pasados os dous meses non o fan así, a correspondencia terán que recollela na Oficiña de Correos.

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 7 (Capítulo VI)

CAPÍTULO SEXTO.- AY, QUE NO TRIUNFO FINAL NON APARECE NOMEADO O PATRIARCA!!!

No escrito de contestación non nos dín nada de que o Sr. Vázquez Picado tivera intercedido a favor do problema do compañeiro: é máis; no estracto do informe que emiten os Servizos Centrais de Correos sobre o tema, a requerimento do Sr. Subdirector xeral de Regulación dos Servizos Postais, maniféstaselle a este Señor Subdirector que como os veciños de Arteixo 14 negábanse a correxir a instalación dos buzóns porque levaban servíndose de-les así 50 anos, eles optaron por lles continuar prestando o servizo; e só agora, en ese momento lle piden ó Organo Regulador que se pronuncie sobre a actitude que debe mantér Correos.

Aquí tampouco se nombra para nada ó Sr. Vazquez Picado.

BUZÓNS MAL COLOCADOS. 8 (Epíllogo)

EPÍLOGO

Está claro que cando os problemas os está a sufrir un empregado base, as molestias e esforzos que se toman as xefaturas responsábeis teñen un límite bastante baixo que non acada siquera a solicitar de “motu propio” un pronunciamento ó Órgano Regulador.

Perdónennos, pero si o compañeiro afectado e si a CGT non tiveran actuado e insistido e levado a cabo a iniciativa , o problema seguiría estando ahí para o compañeiro actual e os que viñeran despóis .

As costas dos carteiros parecen só importar si causan baixa médica que aumente o absentismo e cree un problema organizativo na cartería.

É o teu xefe un compañeiro máis?

Temos tódala documentación escrita, na que se acredita que o Sr. Vázquez Picado non foi o autor da solución ó problema da Avda. Arteixo 14 á disposición de quen a queira ver.

FIN

A NOSA DIGNIDADE NO REPARTO EN PELIGRO

FACEMOS UN CHAMAMENTO A TOD@S @S COMPAÑEIR@S DE REPARTO SI TEÑEN ALGÚN CASO PARECIDO A ESTA FALTA DE DECENCIA Y DE HUMANIDADE CARA CONNOSCO POR PARTE DALGUNS VECIÑOS INTRANSIXENTES CONTANDO CON O SILENCIO CÓMPLICE DA NOSA MISMISIMA EMPRESA.

FACEMOS UN CHAMAMENTO PARA QUE NON VOS CORTEDES E NOS DENUNCIEDES CASO COMO ESTE.

NON PASEMOS POR MENOS!!

mércores, 11 de xuño de 2008

PERSONAJES INVITADOS: DON ANTONIO

O pasado mercores, dia 11 de xuño ás 11:30 h ó agotárselle o toner á fotocopiadora que temos asignada, diriximonos a un xefe responsable da mesma SR. Antonio ;decíndolle que tiñan que suplir toner da fotocopiadora de xeito inmediato , pois o anterior se habia esgotado.
O Sr. Antonio contéstanos diante do persoal da sua área de traballo, a quenes tendremos en conta como testigos, con a seguinte frase:

“LO QUE QUIERAS DE MÍ ME LA TRAE FLOJA”.

Curiosamente a historia se repite: en cuestión de 24 horas, nuestra fotocopiadora pasa de estar bén de tinta a estar esgotada sen posiblidade de reposto.

QUÉ PASA? ES QUE ALGÚN SINDICATO PRIVILEXIADO VAI POLAS TARDES A FACER MOGOLLÓN DE FOTOCOPIAS, PARA DESPÓIS BOTARLLE AS CULPAS OS DEMÁIS?

PORQUÉ OS PROTEXE A DIRECCIÓN???

xoves, 29 de maio de 2008

Mira las fotos de la Concentración!!

Te invitamos a visitar un blog amigo:

http://xuntacomitecorreoscoruna-blogspot.com

Allí tienes expuestas las fotos de la YA histórica concentración contra el acoso en la sucursal 4 de A Coruña, también llamada ALCATRAZ.

Mensaje de esperanza

Por fin se le puso las cuerdas a un fantasma.
A un mercenario del miedo.
Puede seguir presionado
Él y much@s como él
Insultando y gritando
Menospreciando
acosando e instigando.
Lo puede sin duda seguir haciendo.
La Jefatura está con él, …
Lo ven muy bien,
Con simpatía
Incluso la UGT y el Sindicato Libre lo protegieron ese día.

Puede seguir impune.

Pero lo que tiene que tener en cuenta.
Tanto él como l@s que son como él
Es que nada.

Absolutamente nada
NADA SERÁ YA LO MISMO!!

26 de Mayo de 2008. UNA FECHA A RECORDAR

luns, 26 de maio de 2008

A LOITA DE TODOS CONTRA A REPRESIÓN!!- 2

CRONICA DUNHA XORNADA DE LOITA CONTRA OS ACOSOS NO TRABALLO

8:20 H. Entramos os membros da Xunta de Persoal e do Comité de Empresa na carteria da sucursal 4 de A Coruña,nun ambente xá coñecido de silencio total, onde o medo respirase e a a tensión provocada polo enrarecemento das relacións persoais é unha realidade dura de asumir pero tristemente real.

No tablón sindical estaba o comunicado –curiosamente pasado por rexistro y dirixido a propia Jefatura e os traballadores- do Sindicato Libre,que con seis puntos explicativos, non se adhería a esta protesta. Estaba subrayado con rotulador fosforescente.

Igualmente pasóu con a UGT, aunque o seu representante no-lo confirmóu persoalmente en este tempo, pois aparecera fugazmente po-la cartería denantes da asembleia.

Na cartería estaba de visita o Xefe de Distribución, seguro que para darlle ánimos o Xefe da Cartería, que mesmo desaparecéu un chisco antes de escomenzar a asembleia.

Repartimos entre os compañeiros unha folla informativa do qué facer no caso de sufrir calqueira tipo de actuación contraria a dereito por parte do teu xefe superior.

8:30 h.- Escomenzóu a asembleia o Presidente da Xunta de Persoal , Miguel da CIG onde clarificóu e definíu o acoso como tal, diferenciando o acoso propiamente dito e o que non o é, xunto con a definición do caldo de cultivo que se forma para que estas lacras teñan onde expandirse.

De seguido tomóu a palabra o Segredario da Xunta de Persoal, Camba da CGT, o cál fixo un percorrido pola estrategia de Correos tanto sobre o acoso como polas medidas de tensión provocadas polos excesos de mando dos seus responsables.
Camba definíu socialmente as carterias afectadas en tres grupos: os palmeros, prepostos a favoritimos a cambio do seu apoio a represión, (non hai represor sin palmeros) , os sanos, que forman un grupo sensible e solidario, mais reducido, pero que non se doblega ante esas lacras, e a maioría silenciosa. A teima da dirección é ir trasvasando xente desa maioría ó grupo dos palmeros o mesmo tempo de ir menguando a forza dos sanos a base de reparto indiscriminado das cargas de traballo, represións, medos , etc. Asemade, Camba trazóu unhas liñas de defensa contra estas lacras, incidindo en que os representantes necesitaremos do colectivo á hora de defendelos ante calquér agresión futura unha información precisa e veraz (dia, hora e frases do acosador) para poder actuar, actuación que se expresará en diversos frontes: oficialmente ante os organismos pertinentes e a utilización dos medios e dos conductos expresivos de carácter interno. Cada traballador provincial de Correos tén que saber e coñecer quenes están tratando mal os seus compañeiros.

Camba foi interrumpido por varias persoas afíns que criticaron a nosa presencia con argumentos fora de contexto, que tiñeron contestación precisa por parte dos representantes.

9:00 h.- De seguido escomenzóu a concentración acompañandonos varios membros de carteria, cos que con orgullo compartimos a pancarta feita para a ocasión e que sintetiza que “os represores, prepotentes e chulos , fora de Correos!!”.
Estivemos coreando consignas nesa longa media hora -20 minutos para os compas de carteria- . Tamén contamos con a presenza da xente que estaba de baixa por depresión.
Otra moita non pudo vir, mais constatamos a solidariedade de carterías coruñesas que nese tempo estiveron en espíritu alí mesmo connosco.

Miguel, o Presidente fora entrevistado nas mesmas portas de cartería por 4 periodistas, algúns deles en directo.
3 cámaras estiveron todo o tempo rodando as incidencias da concentración.

As nove e media da mañán, despóis da lectura dun comunicado, déuse por finalizado o acto, que calificamos de moi positivo , tanto polas asembleias, como pola concentración ( que fora moi combativa) como pola notable afluencia dos medios informativos.

As fotografías publicarémolas mañán martes no blog dos Comités. A sua dirección:

http://xuntacomitecorreoscoruna.blogspot.com/

Para finalizar tal e como comentáramos na asembleia, nunca unha acción nosa tan curta tivo tanta resonancia na Coruña, e tanto removéu nos interiores da camarilla.

domingo, 25 de maio de 2008

A LOITA DE TODOS CONTRA A REPRESIÓN!!- 1

POLA SUA IMPORTANCIA HISTÓRICA RELATAREMOS EN VARIAS ENTRADAS O QUE ACONTECERÁ O DIA 26 DE MAIO, LUNS NA CARTERIA DA SUCURSAL 4 DE A CORUÑA: A RESPOSTA SINDICAL CONTRA A REPRESIÓN EN CORREOS.

POLO TANTO, E CON PERMISO DOS NOSOS COMITÉS PROVINCIAIS (XUNTA DE PERSOAL E COMITÉ DE EMPRESA, DO QUE CON ORGULLO E FACHENDA FORMAMOS PARTE, IMOS IR PUBLICANDO TEXTOS E FOTOS ALUSIVOS A ESTA XORNADA.

EN PRINCIPIO AHÍ VOS VAI A NOTA DE PRENSA:


A Xunta de Persoal e máis o Comité de Empresa de Correos da provincia da Coruña convocamos unha concentración para o vindeiro luns día 26 de maio ás 09:00 horas na Unidade de Reparto 4 de Correos da Coruña, situada na Rúa Angela Blanco de Soto, xusto pola parte traseira da Oficina de Correos dos Castros que está enfrente do Centro de Saúde do Monte das Moas, rúa Jose María Hernansaez.

O motivo da concentración vai a ser a loita contra os abusos, a represión e o acoso laboral en Correos.

Dende os dous órganos colexiados que representan ós traballadores/as da provincia vimos detectando ultimamente un elevado, progresivo e alarmante aumento do número de baixas producidas polos abusos e excesos dos xefes, segundo nos denuncian os propios traballadores/as. Unha conducta que se sustenta na pasividade dos responsables provinciais e da zona de Galiza que se lavan as mans cando estas denuncias chegan ós seus oidos.

A política marcada pola Xefatura e pola zona de Galicia que pretende manter a calidade do servicio aforrando en custos e aumentando o nivel de productividade dos traballadores é mal entendida por algúns xefeciños que van máis alá do que lles está permitido atosigando e incluso ameazando ós seus subordinados para conseguir os obxetivos que teñen marcados, estes métodos represivos non son reprendidos, mais ben todo o contrario, son aplaudidos e premiados cos parabens e palmadiñas dos responsables porque lles interesa mantelos.

O fin xustifica os medios, tamen para esta Xefatura de Correos da Coruña e para o Director Territorial da Zona de Galiza, a saúde dos traballadores/as é o que menos importa. Por outro lado e paralelamente a esta situación antes descrita, foron nomeados para postos de xefaturas, algunhas personas que non estan capacitadas para desempeñar funcións de responsabilidade e moito menos para tratar con subordinados; como consecuencia desta irresponsabilidade agora atopámonos con traballadores/as que non poden aturar a conducta vexatoria, falta de respeto, ameazas, berros, cando non os abusos e incluso acoso laboral que padecen por parte dos seus superiores ineptos, chegando a afectarlles na súa saúde e tendo en moitos dos casos que acudir ós médicos, que lles deron unha baixa laboral.

Pola nosa parte como Xunta de Persoal e Comité de Empresa non vamos deixar que estas conductas se consoliden e se institucionalicen nin que os abusos, represións, acosos… queden impunes por moito que lles interese ós responsables provinciais e da zona de Galiza que se mateñan polo ben do “negocio”.

Nesta Unidade de Reparto 4 da Coruña, onde se vai celebrar a concentración este vindeiro luns día 26 ás 09:00 horas, é precisamente onde se da o índice máis alto de absentismo por este motivo de toda a provincia da Coruña, cerca do 10%. E ademáis sabemos que hai varios traballadores/as que non se quixeron dar de baixa pero que tiveron que acudir ó psicólogo ou psiquiatra para recuperarse das alteracións que sufriron na súa saúde logo de estar traballando nesta unidade de reparto, segundo os propios afectados/as.

Con esta concentración queremos dende a Xunta de Persoal e dende o Comité de Empresa ademais de denunciar a situación para que se corrixa, chamar a atención dos propios traballadores/as para que non toleren a máis mínima falta de respeto e moito menos ameazas, abusos ou acosos por parte dos seus superiores, para elo tamén temos convocada unha asemblea nese centro de traballo previa á concentración e asimesmo ós responsables de Correos da provincia e da zona de Galiza para que non fagan oidos xordos e que teñan en conta que se chega a declararse un acoso laboral eles van a ser os culpables últimos pois teñen coñecemento desas situacións.

luns, 5 de maio de 2008

los bolsitos de los cocos



Esta fotografía fuera tomada en plena campaña electoral sindical, cuando los cocos , inmersos en su política -llamemos de captación- andaban a regalar bolsitos por los centros de trabajo.
Pues en la CTA de LAVACOLLA , unos "cuantos desalmados" cogieron el bolsito y se lo pusieron en el tablón sindical con unos textos alusivos.
Ni que decir tienen que hubo un buen cabreo de quienes que desde entonces supieron que nunca se puede ganar siempre.

DESFUNCIONARIZACIÓN DE LA PLANTILLA DE CORREOS

Es bien cierto que en los últimos tiempos se han multiplicado las oportunidades al alcance de los funcionarios de Correos de poder abandonar ésta su Casa.

La supresión de la cláusula Ex-11 y la posibilidad de participar en algún proceso de Promoción Interna en la Administración General del Estado han sido objetivos tan largamente anhelados, a veces reivindicados, como denegados. El hecho de que se nos concedan ambos, de pronto, sin ninguna presión especial por nuestra parte, es un indicio bastante revelador de que AHORA SÍ interesa a las altas instancias políticas que tienen la capacidad de decidir. Apunta, además, a que el proceso de desfuncionarización de la plantilla de Correos se está acelerando; puede que estemos entrando en la recta final.

Para intentar construir desde el realismo me ha parecido útil partir de estas tres apreciaciones:
(1) Observo y me doy por enterado de que este proceso que estamos considerando no está encontrando apenas oposición. En el exterior (partidos políticos, grandes sindicatos, la sociedad civil) nadie se manifiesta incomodado por la desaparición de los funcionarios en Correos. Algo de contestación sí que hay dentro, pero en sectores minoritarios y con escasa capacidad de presión.
Con esta correlación de fuerzas pienso que lo más práctico es asumir que la laboralización de la plantilla es un hecho imparable.

(2) De otro lado nadie debe olvidar que tenemos DERECHOS. El funcionario es la otra parte de un contrato con la Administración que ha de ser cumplido y es por ello que no vale cualquier fórmula para esa transición a la que parece que estamos abocados.
Complementariamente creo que deberíamos ser informados, con puntualidad y transparencia, de lo que se está barajando con respecto a nuestro futuro.

(3) El personal afectado, aunque sólo sea por razones de edad, no tiene intereses homogéneos. Sólo a efectos de buscar soluciones al problema considerado se le podría clasificar en dos bloques: Aquellos que aún tienen por delante una vida laboral larga, y los otros, que ya sienten más o menos próximo el momento de su jubilación.

Los primeros, la gente más joven, entiendo que tienen todo el derecho a seguir en Correos en la nueva etapa. Si es que aquí no cabe la condición de funcionario, lo que procede es ofrecerles una laboralización voluntaria; obviamente en unas condiciones favorables a negociar colectivamente, y desde esos mínimos, no tendría porqué haber inconveniente en pactar mejoras a título individual.
También tienen todo el derecho a seguir siendo funcionarios, si es lo que desean. Si en Correos no puede ser, pues entonces habría que facilitarles el acceso a la Administración.

Algo se va haciendo en esta línea y hay que aplaudirlo. Bienvenidas sean la supresión de la Ex-11 y el acceso a la Promoción Interna de la AGE. Falta abrirnos las puertas de las Administraciones Autonómica y Local en unas condiciones de igualdad; al menos que no sean tan discriminatorias que sólo podamos aspirar a lo que nadie quiere.

A los más veteranos corresponde facilitarles el acceso digno a su jubilación. Es del todo previsible que estas alturas no vayan a optar por concursos ni promociones fuera de la Casa. Eso no va con ellos.
Una posibilidad podría consistir en crear para ellos puestos de menor exigencia en la nueva empresa. Serían de carácter laboral y previstos para, a corto plazo, poder ser utilizados en alguna modalidad de contrato de sustitución subvencionado. Todos felices.
Téngase muy presente que para este colectivo la laboralización, si es con las debidas garantías, no supone un grave inconveniente: Pase lo que pase ya tienen adquirido el derecho a jubilarse por Clases Pasivas cuando llegue su momento.

El tema de las prejubilaciones en la Administración está paralizado. Conseguir una excepción para Correos tal vez sería posible, pero seguramente muy costoso. Esa vía me parece muy escarpada y no sé si merecería la pena intentar recorrerla.
Lo que sí está vigente, y puede servir también, es la figura de la Excedencia Voluntaria Incentivada; sólo que su actual diseño le resta mucha eficacia para el cometido que se está considerando.
El problema es que, tal como ahora está, sólo es satisfactoria para un grupo reducido de personas; para que pueda llegar a más gente tiene que estar dotada de un presupuesto mucho mayor y también posibilitar que, con carácter voluntario, el interesado pueda seguir cotizando por el concepto de derechos pasivos durante el tiempo de excedente; aunque sea con su dinero. Es con el fin de hacerla atractiva, de no perjudicar en la cuantía de su futura pensión a quienes aún les faltan unos pocos años para llegar a los 35 de servicio.
Finalmente, tampoco sería mucho pedir un poco de imaginación para lograr un tratamiento fiscal más benigno del incentivo a percibir por la excedencia. Es posible, lo sorprendente es que no se haya hecho hasta ahora, con el grave perjuicio, creo que gratuito, a los compañeros que ya se han acogido a ella en años anteriores

sábado, 26 de abril de 2008

POLITICA INTERIOR A SEGUIR POR UNHA EMPRESA GAÑADORA

Unha empresa que quér enfrontarse ás multinacionais do sector a partires do 2011 –data da liberación do sector público de Correos promulgado pola Normativa Europea- fará unha política interior consecuente, orientada a buscar o apoio, participación e involucración dos seus empregados.

Por tanto, os seus responsables das unidades de traballo, tenderán a aplicar os principios da calidade total, mellorarán o clima laboral e favorecerán a innovación da empresa:

1. Valorando as iniciativas que presentan as persoas que traballan no seu departamento.
2. Invitando ós seus colaboradores a que dean os seus puntos de vista.
3. Apreciando a que se lles comuniquen os erros cando se producen e orientando á sua equipa a soluciona-los.
4. Comunicando as decisións, evitando rumores, que xeneran incertidume innecesaria.
5. Facer partícipes á equipa da información que afecta directamente á unidade (obxetivos, circulares de traballo, etc)
6. Asumindo a responsabilidade das suas decisións e non deixando que sexan outros quenes se encarguen de transmitir as máis conflictivas.
7. ...E sobre todo, tér moi en conta que quén máis sabe sobor dun posto de traballo é a persoa que o realiza.

Os responsables gardaránse de modos que atentarían contra este espíritu innovador da empresa, fuxindo dos seguintes comportamentos:

1. Pouca disposición a escoitar.
2. Ocultar información.
3. Tensións, enfrontamentos, descortesía.
4. Pasar indebidamente responsabilidades a outros.
5. Sobrevalorar a importancia do traballo propio.
6. Facerse o mártir.
7. Prepotencia sobor dos demáis.
8. Entrar dentro do xogo da competición empresarial dun xeito prepotente, xogando co diñeiro alleo.

mércores, 16 de abril de 2008

MEDICO DE CORREOS Y JEFE PROVINCIAL: DIMISIÓN!!

Por los graves hechos que ocasionaron esa multa millonaria que nos hace suponer que en los oscuros sótanos de esta casa existe un archivo secreto que dice "de que pié cojeamos", y que también existe un claro procedimiento de información "inusual" que nos perjudica gravemente cuando enfermamos...

LA CGT PIDE LA DIMISIÓN DEL MEDICO DE EMPRESA Y DEL JEFE PROVINCIAL DE CORREOS DE A CORUÑA

Servicios de la Oficina de O Pindo



Estado actual de uno de los habitáculos de los servicios de la PseudOficina de Correos de O Pindo (Carnota). En la foto podemos ver el estado de infección del mismo, menos la taza, que perdió su ancestral color amarillento oscuro de años por el blanco precioso de la actualidad.
Con todo tenemos que decir que por una vez Correos cumplió, y por lo menos ...
LIMPIÓ LA TAZA!!
Bueno, limpiar limpiar, precisamente no fué Correos, si no una compañera que llegara a O Pindo con ganas , y que tiempo después se fuera de O Pindo por verse impotente.

Y la impotencia no fué precisamente por el estado de los servicios, sinó por como estaba allí declarado el reparto de Correos, y como era la actitud de los prepotentes enviados de Correos que de pascuas en ramos venian desde Santiago a hacer sus numeritos y no a arreglar el problema.

MULTA GORDA DE 100.000 EURAZOS A CORREOS

La Agencia de Protección de Datos ha impuesto una sanción de 100.000 euros a Correos , por vulnerar el deber de mantener en secreto los datos de carácter personal.
La sanción, que califica como "infracción muy grave" la práctica de Correos, parte de una denuncia de un trabajadoR al que la empresa le denegó una baja por enfermedad.
Según el fallo de la Agencia de Protección de Datos, "se produjo una vulneración de la normativa de protección de datos de carácter personal, al facilitar el acceso a detalles de la salud del denunciante a una persoa distinta del afectado y de los servicios médicos".


El fallo añade que "el deber de confidencialidad obliga no sólo a responsable de los ficheros a proteger, sino a todo aquel que intervenga en cualquier fase del tratamento médico" y que quedó comprobado que "se produjo ausencia de confidencialidad en la información tratada, al efectuarse una anotación correspondiente en el registro de entrada, lo que facilitó que el encargado de este servicioMpudiera acceder al informe que contenía datos sobre la salud del denunciante".

Protección de datos también explica que no es "arbitrario" el especial cuidado que exige en relación con datos sobre la salud de las personas, sino que parte de las normativas internacionales y comunitarias reguladoras del tratamiento automatizado de datos de carácter personal", tal y como se recoge en diferetes directivas comunitarias.

Los sucesos que dieron lugar a esta multa ocurrieron en esta Jefatura Provincial de A Coruña.
Os podeis imaginar quienes fueron los inductores.

Coño, es que con esta gente, Correos no va a ganar ni para pipas!!

xoves, 10 de abril de 2008

QUE SE VAYAN ACOSTUMBRANDO!!!



Que se vayan acostumbrando a la presencia de un sindicalismo de combate diario, insumiso y valiente.

Que se vayan acostumbrando a ese molesto y voraz grano en el culo que somos para ellos.

Porque siempre estaremos ahí. Quieran o no, tanto los que se creen en A Coruña dueños de Correos como de los sindicatos acaparadores.

FUTURAS ESTRATEGIAS DE CORREOS. ... Y 5 ENTREGA

COMO ENFRENTAR ESTA ESTRATEGIA AL SINDICALISMO?

Obtenemos varias premisas a desarrollar por la dirección hacia los sindicatos :


1. Dar a entender que las víctimas son las propias personas responsables del servicio, presentando un cuadro depresivo y persecutorio por parte de las personas insumisas.
2. Presentar a las propias personas insumisas como foco central del problema de toda la oficina, por su propia forma tanto de condicionar el trabajo, como de matizarlo.
3. Presentar a las propias personas insumisas como inestables emocionalmente.
4. Desviar la problemática principal hacia aspectos de relaciones humanas.
5. Provocar en el sindicato la desconfianza hacia esas personas insumisas .
6. Tratar que el sindicato medie a partes iguales, y que no tome partido por esas personas insumisas, y que no se vea perjudicado.
7. Tratar de congelar la respuesta sindical, y que ésta solo se reduzca a aspectos jurídicos y de visitas personales.
8. Como finalidad última tratar de taponar la posible salida sindical de problema y de ese modo cerrar definitivamente toda salida del aislamiento de las personas insumisas.
9. Darle al sindicato una via de escape para que salga airoso del problema.
10. Tratar de que el problema siga después de la posible campaña sindical.


EL OBJETIVO PRIMARIO A CONSEGUIR ES QUE LA PROBLEMÁTICA SUSCITADA POR LA REINVINDICACIÓN SINDICAL SIGA EXISTIENDO AÚN DESPUÉS DE LA CAMPAÑA DEL SINDICATO, PARA CONSEGUIR IMPANTAR LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES QUE DISEÑARON ESTA ESTRATEGIA .

entrada de carteria . Oficina de Riveira

SALIDA DE ESCAPE DE LA OFICINA DE RIVEIRA



Hace las veces de salida ante un caso de incendio, y la de entrada del personal a Cartería.
El personal de Riveira aprenderá una nueva profesión: la de equilibrista, para poder sortear obstáculos antes de llegar a la puerta de entrada.
Si es que lo consigue intacto!!

FUTURAS ESTRATEGIAS DE CORREOS. 4 ENTREGA

DOMA Y CASTRACIÓN DEL COLECTIVO

Es factor común por parte de las nuevas jefaturas al mismo tiempo que se “hacen con el puesto”, también “hacerse con el personal a sus ordenes”.
Siempre habrá personas del colecivo proclives a hacer de puente entre la jefatura y el resto. Poco a poco la influencia emanada de quien dirige irá llegando a los subordinados mediante sutilezas emparentadas con el propio servicio asignado. Una vez que el clan de subordinados que apoyen a la jefatura inmediata esté apuntalado, seguirá la campaña para tratar a la persona o personas que no estén en este clan. Las herramientas serán las de tratar desigualmente a éstas en cuanto al servicio asignado, aislarlas o desacreditarlas con el servicio o fuera del mismo.
Ante casos imposibles de domesticación, siempre queda la colección de escritos ante circunstancias del servicio provocadas sutilmente por parte del clan o de la misma jefatura inmediata.
Es sabido que ante una declaración de expediente siempre tendrá prioridad los hechos concretos ante los cicunstanciales. Por eso la priorización de estos escritos temporales son la prueba irrefutable y última para la apertura de expediente para frenar definitivamente y ganarse totalmente por sumisión a la/s persona/s insumisas

Entrada para minusválidos . Oficina de Fene



En el caso de la Oficina de Fene, sí pusieron rampa para minusvalidos, pero deprisa y corriendo a base de unos golpes de cemento.

FUTURAS ESTRATEGIAS DE CORREOS. 3 ENTREGA

LOS ORIGENES DEL PROBLEMA

Esta nueva generación de jefaturas, gente muy joven, con poca antigüedad en la empresa y por consiguiente poco vinculados a la misma, y puestos en ese cargo por ordenes directas , por influencias o con provisionalidad, responde al retrato-tipo del nuevo jefe de correos, frágiles y leales con los superiores y por efecto, duros y tenaces con sus subordinados. (en caso contrario, desde el centro directivo sutilmente les indican que no serían utiles, y por consiguiente, habría que buscar a otros más idóneos para el puesto que ocupan).

Esta estrategia a Correos le está dando buenos resultados al ser éste un periodo de cambio en los puestos de jefatura de oficinas, puesto que los antiguos jefes, su experiencia les daba la suficiente tranquilidad para llevar bien las tareas diarias y creando al mismo ( salvo excepciones de gente ruin, prepotente e dictadora ) tiempo unas maneras y formas que entraban dentro de la normalidad de unas relaciones laborales que hacian de cada oficina una familia.

Los nuevos jefes pasarán unos años adaptándose a su nuevo puesto de responsabilidad, en su lucha diaria para “hacerse con la oficina”. En ese tiempo sus subordinados serán su apoyo para sus errores y condicionantes, sufriendo tanto los excesos de trabajo ocasionados por la bisoñez del novato responsable como la de echarse sobre sus espaldas los errores de esa persona.

Entrada para minusválidos . Oficina de Carballo



Efectivamente. Es el modelo de las nuevas oficinas, que como véis, piensan en todo, sobretodo en la forma de acceder a ellas.
También tenéis que saber que cuando una futura Oficina de Correos se está construyendo, no dejan entrar a nadie a ver como van las obras. Ni a su propio Director. Al final, cuando la oficina esté lista, el constructor le dará las llaves a Correos, y entonces SÍ que se podrá ir a verla, cuando TODA ESTÉ TERMINADA.
Si hay errores o carencias, les es igual.
A esa chapuza le llaman en Correos :·"PLAN: ENTREGA DE LAS LLAVES".

FUTURAS ESTRATEGIAS DE CORREOS. 2 ENTREGA

Entonces es necesario crear un foco de tensión en el seno de las Carterías donde se hallen ubicados eses elementos disconformes, con la finalidad última del enfrentamiento con la jefatura local y el resto de la oficina
( que no representaría problema, una vez adoctrinados y avisados de las consecuencias de solidarizarse con “el enemigo”)
buscando el fin último del expediente sancionador dentro del factor común del propio aislamiento de esos elementos disconformes (provocados por falsas calificaciones, indagando en su vida personal y profesional fallos y faltas), paso previo para la destitución, movilidad forzosa o expulsión y despido.

Estado del edificio principal de Correos. 1



Acceso a la sección de Urgentes dentro de la sala de masivas del edificio de la Jefatura Provincial. Suelo con baldosas rotas y escaleras en mal estado. Sin contar con la puerta , puesta en mal sitio... Y que conste que el edificio tiene pocos años ...

FUTURAS ESTRATEGIAS DE CORREOS. 1 ENTREGA

COMO IMPLANTAR LA SUMISIÓN TOTAL DEL COLECTIVO EN OFICINAS MEDIANAS


ESTRATEGIA GENERAL

Esta problemática obedece a una estrategia de la Dirección de Correos de recorte de gastos, trasladando ordenes concretas a la gente de puestos responsables en las oficinas provinciales de que “con los efectivos que tienen, sacarán el servicio diario con el menor coste”.

Tomando esta última como idea-fuerza, las inclusiones futuras de nuevas cargas de trabajo sin aumentar el personal, e incluso recortando efectivos es un objetivo prioritario para en un futuro marco de empresa liberalizada y por consiguiente privatizada, obtener más beneficios desechando la manera de conseguirlos.

Toda esta estrategia pasa por que todo el colectivo esté esperando dócilmente por esas nuevas y desiguales cargas de trabajo, y las lleven a cabo sin rechistar. (menos la gente de favor, que siempre la tendrán que tener a mano por prevención de posibles desacuerdos rebeldes).

Para ello es necesario extirpar elementos distorsionadores mediante el aislamiento o otras prácticas más duras, para lograr esa familia dócil y unida con la jefatura que hará más facil la transmisión de nuevas ordenes y métodos por parte de la Jefatura Provincial.

venres, 4 de abril de 2008

CREAR ORGANIZACIÓN!!!

Pero de verdade tanto nos costa autoorganizarnos???

Si bén o problema é social, convertímonos hai tempo en seres pasivos e gregarios, teremos que ir cambiando o chip, porque avecínanse tempos moi duros e queiramos ou non TEREMOS que estar preparados para afronta-los.

Sabemos en que están convertindo as nosas carterías: están conseguindo o seu obxetivo de despersonaliza-las creando egoísmos, envexas i explotando toda clase de baixos instintos, que como humáns temos.

Darse conta da sua existencia é o primeiro que temos que saber cara extirpar ese mal.

Polo tanto, deamos nós mesmos os primeiros pasos cara autoorganizarnos no noso traballo cotidián, primeiro dando exemplo, e logo ir gañando vontades no dia a dia.

martes, 25 de marzo de 2008

Cómo superar esto??

TENEMOS UNA PROPUESTA QUE OFRECER:

PORQUÉ NO ENTRAMOS TODOS A LA MISMA HORA, QUE ES LA HORA DE ENTRADA; Y NOS VAMOS TODOS DIRECTAMENTE AL TRABAJO COLECTIVO??

PORQUÉ NO NOS JUNTAMOS DISTRITO A DISTRITO Y NOS AUTOORGANIZAMOS EN EL TRABAJO COLECTIVO??

A QUÉ ESTAMOS ESPERANDO PARA HACERNOS RESPETAR POR NOSOTROS MISMOS!!!

Qué coño nos pasa con la fase colectiva de nuestro trabajo diario??

Es que acaso no os fijais que nuestros jefes se están inhibiendo en sus obligaciones para repartir el trabajo colectivo, y reprender a los compas que chupando y chupando se escaquean del trabajo colectivo ??

Es que acaso no comprendéis que una de las estrategias de la dirección es aprovecharse de nuestras debilidades y provocar el enfrentamiento y la desconfianza entre nosotros??

Es que acaso no comprendéis que el llegar antes de la hora para tirar la puta cajita a la larga nos perjudica??

Créíamos que con años y años de experiencia el chupar se iba a superar...

Pero nos dejamos llevar por nuestros miedos y debilidades.

Una pena.

ROTAR Y DOBLAR

Ahi vienen dos nuevas formas de servicio que tendremos que asumir sin rechistar:
Doblar.- Cuando tienes que hacer tu barrio y el recargo que te impondrán a mayores.
Rotar.- Cuando te mandan dejar tu barrio e ir a repartir el barrio colindante.

Como combatir esto?.- Lo primero está en cumplir escrupulosamente el horario, entrar y salir a tu hora, y trabajar sin prisas y tal y como manda el reglamento.

Ellos saben de tus debilidades, y lo van a aprovechar.

Voceiro da CGT Correos A Coruña

Voceiro da CGT Correos A Coruña
Buzón rebelde