luns, 31 de decembro de 2012

MENSAXE SINXELO DE FIN DE ANO!!!



Dende a CGT queremos finalizar este ano deixándovos unha sinxela mensaxe de confraternización , armonía e solidariedade.

 Entre nós, os currantes, só dende unha postura aberta, flexible e dialogante poderermos entender as diferentes sensiblidades que temos para poñernos a andar cara adiante.

Sin caer na trampa de poñe-lo carro diante dos bois, haberá que ser consecuente, agardar polos retrasados,  e discutir, falar, razonar cuestións e buscar alternativas si non as hai, pero sempre dende unha actitude enormemente constructiva de escoitarnos . 

Nestas alturas xá non cabe a intransixencia nin a insolidariedade. Sabemos que non sempre se lograr o que queremos e que existen carterias onde o compañeirismo non é grande, mais ese será o reto que teremos que rachar. 

Decatádevos que eso precisamente é o que quere a propia Xefatura:: DESUNIRNOS, para logo atacarnos por separado ate lograr os seus perversos fines, que son moitos e sutilmente  nolos deixarán entrever nun futuro cada dia mais perto.

Nós non deberemos caer nesa trampa, e pasar dos pequenos problemas que vaian surdindo entre nós, sempre con a  mirada posta no horizonte onde están os problemas, repetimos, sen perder nin un segundo en rifar ou pelexar entre nós.

Dende a CGT non imos escatimar esforzos en botar unha mán onde haia falta, e axudar a lograr esa unidade. A través do derradeiro ano 2012 propuxémonos dar unha asamblea mensual en aquelas carterias ( por desgracia, non todas) onde nos fora posible , e así seguirémolo facendo.

Seguiremos dando remedios para as efermidades e doenzas  que detectemos, mais será cuestión da actitude dos posibles enfermos que eses remedios dean resultado.

Veña, compañeiras e compañeiros!! váise este 2012 e escomenza un novo ano. 

DENDE A CGT DESEXÁMOSVOS BÓ ANINOVO!!!

venres, 28 de decembro de 2012

ORGANICÉMONOS EN EL PRESENTE PARA LUCHAR EL FUTURO



Un nuevo año está a las puertas , y para los que integramos la CGT no va a ser mejor, puesto que la Dirección de Correos intentará lo imposible para callar nuestra voz.

Ante la imposiblidad de ilegalizarnos como sindicato, siguen institucionalizando la mentira hacia CGT, la calumnia, incluso....

incluso el INSULTO PERSONAL hacia nuestros representantes.

Asi lo estamos sufriendo, del modo más impune, aguantando provocación tras provocación para que caigamos en su trampa...

Que no es otra que la apertura de expediente por .... provocadores? folloneros?

Así nos contestara la jefa de Carteria de una importante ciudad lucense; que  después de insultarnos agregara que " solo ibamos a montar follón".

Suponemos que el Presidente de Correos, el compañero Cuesta estará al corriente de que esa conducta entra dentro de sus 130 silenciosas propuestas de acción.

Pero se olvidan de algo. CGT está ahi, y seguirá estando ahi incordiando en sus maneras de imponer sus 130 decisiones 

Les pese o les duela.

Porque....


Si hay represión de la dirección de Correos hacia todas/os aquellas compañer@s que representen un obstáculo a sus fines empresariales y privatizadores, es porque vamos por el buen camino.

 Si hay represión contra CGT es porque DEFENDEMOS TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Si hay represión es porque no cedemos al chantaje explotador de los arriba.

Si hay represión es porque nuestra lucha va dirigida a TODO el colectivo postal, por la defensa de los derechos de l@s trabajador@s y l@s ciudadan@s y de nuestro futuro.

Seguirán represaliándonos, pero no van a acabar ni con nuestra fuerza ni con nuestra arma más poderosa cargada de futuro.... nuestra propia sensiblidad.

Sensiblidad transformada en lucha constante, en poesia.
Poesía tremendamente necesaria
como el pan de cada día.

MENSAJE REVOLUCIONARIO DE FIN DE AÑO




Ante tanta y tanta prepotencia, chuleria, despilfarro y estupidez
Ante tanta hipocresía 
Ante tanta  mentira
Ante tanta delincuencia institucional, que nos tienta a ser partes del sistema
Un sistema creador de gentes pasotas , negativas, derrotistas y aburridas.

Nos queda nuestra sensiblidad, la misma que nos ha hecho llegar hasta aquí
Que es la misma que nos hará ir más allá en nuestra ansia rebelde de interpretar la injusticia
Esta injusticia que nos está matando poco a poco las ilusiones

Es este  nuestro deseo
envuelto en un grito desgarrador
 desesperado,
 de ansias de dignidad
de libertad

Porque vivimos a golpes
porque apenas si nos dejan
decir que somos quien somos...

Feliz año!!!

RECORTE PRESTACIONES SOCIALES DE MUFACE



Parece que estos dias abundan las decisiones ministeriales del Marianico y sus Condesas ( y Condeses)  para jodernos bien jodidos el fin de año. Ahi os pasamos otra perla más....




    Fuente: Noticia de Agencia
   

  El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado, para su entrada
en vigor a partir de mañana, 28 de diciembre, el recorte concretado hace
una semana por el Gobierno en las prestaciones sociales de los 1,4 millones
de funcionarios del Muface que afectan a los programas de ayuda para
la adquisición de vivienda, jubilación y defunción en 2013.
  
   
   El ahorro previsto con la minoración de estos tres programas rondará
los 20 millones de euros, de los 50 millones previstos dentro del plan
para reducir estas prestaciones el próximo año, lo que supone alrededor
del un 22% menos respecto al presupuesto de 2011.
  
   
   Concretamente, el BOE indica que el Muface convocará la concesión
de ayudas para la adquisición de viviendas "cuando sus disponibilidades
presupuestarias lo permitan".
  
   
   En cuanto al subsidio de jubilación, se reducirá a la cuarta parte
al disminuir el coeficiente multiplicador que ha de aplicarse a las
retribuciones básicas del 2 al 0,5, mientras que en el caso del subsidio por
defunción, se reducirá en su cuantía mínima de 1.500 euros a 751 euros.

AUNQUE NOS SIGAN REPRESALIANDO... NO PASARÁN!!!





La sanción a la compañera del SP de CGT Correos y Secretaria General, Ascen, es la culminación de una campaña represora, organizada y dirigida desde la dirección de Correos, en pos de eliminar las voces libres y criticas que aún resistimos, y resistiremos hasta el final. Es una agresión directa y frontal a CGT, ante la que responderemos sin miedos ni condicionantes. CONTRA SU ATAQUE REPRESOR, CONTRAATAQUE LIBERTARIO de RESISTENCIA COLECTIVA.
Antes fue Joan, Secretario de Acción Social, después Sergio Secretario de Salud Laboral y ahora  Ascen.
 A estos expedientes represores, acompañados de sanción de empleo y sueldo de entre 15 dias a 15 meses, hay que añadir los de los delegad@s y militantes en Alicante (Pedro y Paco), Madrid (Mercedes, Beatriz,Martin, Jesus), Segovia /(Fabio),Valencia, Zaragoza (Joaquin) que en algunos casos han supuesto el despido contra el que hemos recurrido.
Si hay represión de la dirección de Correos hacia todas/os aquellas compañer@s que representen un obstáculo a sus fines empresariales y privatizadores, es porque vamos por el buen camino, porque DEFENDEMOS TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJOporque No cedemos al chantaje explotador de los arriba, en definitiva, porque nuestra lucha va dirigida a TODO el colectivo postal, por la defensa de los derechos de l@s trabajador@s y l@s ciudadan@s y de nuestro futuro.
solidaridad y apoyo para las compañeras Mercedes y 
Ascen
                   nº de cuenta: 2038-1950-85-3000743296

Ahí es donde les duele, si somos capaces de demostrar que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s, su irracionalidad se verá superada por el apoyo mutuo entre compañer@s, un valor sólido e inexpugnable. Fuera miedos, que más podemos perder si pretenden quitarnoslo TODO.
Nuestra compañera Beatriz fue readmitida a su puesto de trabajo, tras ser declarado su despido nulo por atentar contra derechos fundamentales, los expedientes pueden paralizarse con medidas cautelares de los tribunales, podemos ganar si estamos unid@s. Los farsantes latigueros,lo estan para inventar acusaciones y aplicar mano dura, nosotr@s debemos estarlo para apoyar a nuestros compañer@s moral y económicamente, en nuestros centros de trabajo peleando el dia a dia y participando activamente en todas las manifestaciones donde se reivindiquen nuestros derechos, porque sin derechos no hay justicia.
Es hora de levantarse y exigir DIGNIDAD LABORAL, 
ECONOMICA Y SOCIAL.
CONTRA LA REPRESION APOYO MUTUO


SERVICIO INTERNACIONAL CORREOS. NUEVAS SUBCONTRATAS



Noticia de Valencia Plaza.com

MADRID (EP). Iberia, Swiss Air, CRS Airlines Air France-KLMhan sido seleccionados como principales proveedores de servicio de transporte aéreo internacional de envíos postales de Correospara los próximos cuatro años.
La sociedad postal pública ha adjudicado a once compañías el transporte de correspondencia internacional en vuelos regulares para un periodo de dos años, prorrogables por otros dos, y por un importe total de 46 millones de euros, según datos oficiales de Correos que recoge Europa Press.
En concreto, Correos empleará 111 rutas regulares de Iberia para gestionar su correo internacional, otras 83 de Swiss Air, 66 de CRS Airlines (firma agente y representante de compañías aéreas para el transporte de mercancías) y 63 más de Air France-KLM.
Asimismo, el operador postal contará con cuarenta rutas regulares de Lufthansa Cargo para gestionar envíos al exterior, treinta de American Airlines y otras treinta de Global Aviation Services Cargo, con quince rutas de Aerolíneas Jordanas, once de 3V Express, seis de Lan Airlines y una de Delta Air Lines.
En virtud del contrato con Correos, estas compañías deberán prestar un servicio que incluya las operaciones de carga y descarga, la estiba y el 'handling' de los envíos postales, tanto en origen como en destino y, en su caso, en los puntos de tránsito, según datos de la compañía de la SEPI que recoge Europa Press.
NEGOCIO INTERNACIONAL
En 2011 Correos admitió 222,9 millones de envíos internacionales de importación y exportación, un 6,4% menos que el año anterior. El tráfico de entrada de correspondencia desde el exterior descendió un 8,6% y el de salida cayó un 3,8%.
Más de la mitad de los envíos internacionales gestionados por el operador postal el pasado año tuvo como origen o destino el continente europeo. No obstante, aumentó el peso de los flujos dirigidos hacia Europa del Este y procedentes del sudeste Asiático, según datos de la memoria anual del grupo.
Por tipos de envíos, la importación de paquetería creció un 7,9% en 2011, mientras que, por contra, el envío de paquetes desde España hacia el exterior descendió un 2%. El tráfico de productos urgentes (fundamentalmente Postal Exprés Internacional) se mantuvo estable (+0,1%) para la importación y experimentó una caída del 8,7% en la exportación.
Correos participa en diversas redes internacionales que complementan y amplían su cobertura mundial, como Kahala Post Group (KPG), alianza de diez operadores postales de Asia, América y Europa para la promoción de servicios urgentes de paquetería.
La empresa postal es también socia del European Parcel Group (EPG), organización que agrupa a operadores de Europa y Estados Unidos para el desarrollo de los servicios de paquetería urgente.

PARECE QUE NOS DEVOLVEN AS COTIZACIÓNS DA EXTRA DO NADAL.




Hasta ahora sabíamos que el Gobierno era capaz de rectificar sobre la marcha cualquier decisión que hubiera anunciado. Hoy conocemos que esa capacidad de enmienda funciona también en Navidad. El Ministerio de Hacienda decidió este martes, día de Navidad, anunciar que devolverá a los funcionarios en el plazo de tres meses el importe de las cotizaciones correspondientes a la paga extraordinaria de diciembre, que les habían sido descontadas pese a que no se les abonara la citada paga, que el Gobierno decidió suprimir como medida de austeridad.
Con este regalo navideño, el Gobierno trata de enmendar el agravio que suponía que los funcionarios que cotizan por clases pasivas —la práctica mayoría de la Administración Central— hubieran visto como no solo no cobraban la paga extra, sino que su nómina de diciembre era inferior a la de noviembre puesto que les habían descontado un 3,86% por la cotización a la Seguridad Social correspondiente a la citada paga suprimida.
 Más difícil aún es saber el importe medio que les será devuelto a cada funcionario. Tomando como referencia el salario medio de 29.811 euros de los empleados públicos que ofrecía la última Encuesta Salarial del INE de 2010, el importe medio a devolver a cada funcionario sería de en torno a los 80 euros.
El departamento que dirige Cristóbal Montoro conocía perfectamente esta circunstancia desde hace meses, en concreto, desde que se elaboraron los Presupuestos Generales del Estado. 
¿Qué es lo que ha cambiado entonces? Aunque el portavoz de Hacienda no dio este martes una respuesta oficial a ese cambio de opinión a requerimiento de este diario, el hecho es que la respuesta del Ministerio se produjo horas después de que se difundiera, a través de la agencia Efe, la respuesta parlamentaria del propio Gobierno, en el que el Ejecutivo señalaba que es legal la cotización de los funcionarios por la paga extra de Navidad aunque este año no la cobren, porque la suspensión de dicha paga es independiente de la cuantía de las cotizaciones anuales de estos trabajadores.
El Ejecutivo explicaba que el pago de las cotizaciones “no está en función de las retribuciones”, sino del “haber regulador” que sirve de base para el cálculo de la pensión, y que establecen, para cada ejercicio, los Presupuestos Generales del Estado. Se trata por tanto de una cuota en cómputo anual, aunque se divide en catorce cuotas, y en junio y en diciembre se abonan por partida doble.
Para llevar a cabo esta aparente contradicción, el Gobierno contaba hasta ahora con una coartada legal: el decreto antidéficit del 13 de julio suprimió la paga extra de diciembre de los empleados públicos, pero dejó intacta la Ley de Clases Pasivas del Estado que en su artículo 23 obliga a cotizar por las 14 pagas.
Hacienda rectifica ahora y en una escueta nota “lamenta” el “impacto negativo que la falta de adecuación de la cuota por derechos pasivos y aportaciones a mutualidades por la paga extra de diciembre ha podido tener en el colectivo de los funcionarios”. Estos recibirán lo aportado en un plazo máximo de tres meses.


ALFON LIBERTAD!!!!


Si creemos en algo, no podemos permanecer impasibles ante esto. Interesa tomar parte y no dejar que ellos intenten forzar la creación de una juventud acomplejada , temerosa, materialista, estúpida  y pesimista. 

En nuestra mano está la creación de justamente lo contrario, de forjar una juventud con ilusión, compativa y segura; sana y auténtica, responsable y creativa.

PROPUESTAS DEL GOBIERNO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA




Non, meus amigos, non se trata dunha inocentada. Esta nova está recollida no aparato de noticias da RTVE.es, na que vós mesmos podedes acceder. Mesmo EPI e BLAS están pendentes delo.
 Parece que o toma y dale de los nuevos horarios para la función pública está levantando callos en muchos lugares, igual que circulando noticias referente a las 40 horas semanales que, al parecer nos querian meter, y que ... ( vete tu a saber!) Marianico y sus Condesas nos meterán  en los proximos años ( si es que continúan en el poder, cosa que realmente dudamos, a no ser -como seguramente puede ser- que les apoye el PSOE. 
... Si,  amigos!!...como dice el dicho: COUSAS VEREDES, AMIGO SANCHO!!. ... Volviendo a la jornada, la novedad parece que  se hayan reconocido cinco días de vacaciones para uso individual durante el año, lo que "amortigua" el recorte inicial de los 'moscosos'.
Pero ... valtes!!, vamos a la noticia: 
La jornada laboral de los empleados públicos de la Administración General del Estado se establece a partir de 2013 en 37 horas y media a la semana (1.664 horas anuales), con lo que se consolida el incremento horario derivado de los cambios normativos introducidos en 2012.
Así consta en la instrucción de trabajo y horarios del personal al servicio de la Administración General del Estado que el Ministerio de Hacienda ha planteado formalmente a la Mesa General de Negociación Administración Estado (MGNAGE).


Según esta instrucción, el Ministerio introduce también diversas normas de flexibilización de horarios para los empleados públicos de la Administración General del Estado con el fin de favorecer la eficiencia y el servicio público, así como avanzar en materia de flexibilización y conciliación familiar.
La resolución del Ministerio, que sustituye a la de 20 de diciembre de 2005, establece que la jornada laboral sea de 1.664 horas anuales, incrementándose la jornada efectiva de trabajo hasta 37 horas y media como consecuencia de los cambios normativos introducidos durante 2012.
Al menos la mitad de las vacaciones habrán de ser disfrutadas entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, concentrando, por tanto una parte de las vacaciones en el período de menor actividad, pero permitiendo que otra parte pueda disfrutarse en períodos distintos.

Reduce el tiempo de la comida a 30 minutos

La nueva instrucción también reduce de una hora a sólo 30 minutos el horario de interrupción para la comida, facilitando que la jornada finalice media hora antes, "a fin de acercarnos progresivamente a horarios europeos más racionales".
Además, permite, en determinados ámbitos, el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, por ejemplo en los centros docentes durante los periodos no lectivos.
La instrucción refuerza igualmente los mecanismos de seguimiento y control para el cumplimiento efectivo de la jornada y horario del empleado público, "a fin de que conductas individuales no perjudiquen la imagen de un colectivo cumplidor y dedicado siempre al servicio al ciudadano".
El Ministerio también establece que los empleados públicos que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad (hasta ahora sólo afectaba a los hijos) podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo.
También se mejora la flexibilidad para que los funcionarios puedan distribuir sus vacaciones y días de permiso fuera del periodo vacacional de verano, entre otras.

La mitad del sueldo

Los empleados públicos podrían ver también descontada la mitad de su sueldo cada día que falten al trabajo por enfermedad o accidente sin llegar a causar baja, a partir de la quinta de estas ausencias, aunque cuenten con un justificante médico, según indicaron fuentes sindicales a Europa Press.
La reunión ha acabado sin acuerdo y esta regulación está previsto que esté vigente para el próximo 1 de enero, con lo que, sin nuevas  reuniones a la vista, todo apunta a que la propuesta presentada por Hacienda será la resolución definitiva.
Según establece la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador puede ausentarse por enfermedad de su puesto de trabajo durante tres días antes de causar baja.  
El Gobierno fijó en el decreto en vigor desde el 15 de julio que  los empleados verían reducido su salario en un 50% entre el primer y tercer día de baja y que éste no superaría el 75% de lo que vinieran percibiendo hasta el vigésimo día.
Con posterioridad, una enmienda de los 'populares' a los Presupuestos para 2013 venía a estrechar aún más el cerco contra el absentismo en la AGE y señalaba que en casos de ausencias por enfermedad o accidentes que no den lugar a situación de incapacidad temporal también se producirá un descuento del 50% del sueldo por cada uno de estos días.
Ese número tope de ausencias por enfermedad se ha fijado en cuatro días, con lo que a partir del quinto una gripe o un accidente doméstico puede llevar a un empleado de la AGE a perder la mitad de su salario de ese día.

Compensación de los 'moscosos'

Asimismo, según Hacienda, la misma propuesta incluye que los empleados públicos verán compensada la reducción de seis a tres los días de libre disposición, comúnmente llamados 'moscosos', disponiendo a lo largo del año de cinco días de vacaciones al margen del periodo vacacional, según fuentes sindicales.
Además, en el caso de alguna festividad caiga en sábado, estos empleados contaráncon un día de libre disposición más para compensar esta libranza no disfrutada.




venres, 21 de decembro de 2012

Blas: deja de incordiar, hombre!!



Blas: Venga hombre,  dejanos de incordiarnos, pues aunque "sigas leyendo" -como dice este video- ," la llevarás siempre", ya que nos has declarado la guerra a los cegeteros, de la que parece que nos estás viendo hasta en sueños.

Pues menudas fijaciones te han entrado con nosotros , precisamente ahora!!

 Hoy fué lo del local sindical, mañana sabe dios que se te ocurrirá en nuestra cuenta; pero respecto a lo del local sindical supongo que ya te dirían tus colegas de la Zona Primera que a la CGT no se le puede secuestrar un local sindical asi como asi, por las buenas; ya que quien tuvo la delicadeza de hacerlo está enfrentado ahora a una denuncia judicial, pero por lo penal, que es lo que menos les gusta a vuestros superiores y a vuestros  colegas de la Sepi, precisamente ahora que queréis ganaros la confianza del colectivo y arrastrar a vuestros trabajadores a un nuevo plan -¿ preventivo o perversivo ?-  de acción , donde a estas alturas todavia nadie sabe en que consistirán esas 130 acciones con las que queréis transformar Correos.

xoves, 20 de decembro de 2012

CAMPAÑA EN CORREOS DE CAZA Y CAPTURA AL SINDICATO CGT



Que se persigue a la CGT es un hecho, que se reprime su acción sindical es evidente, que molestamos con nuestras verdades laborales NO lo negamos, que NO vamos a ceder en esta lucha es evidente, por coherencia y honradez.
La sanción a la compañera del SP de CGT Correos y Secretaria General, Ascen, es la culminación de una campaña represora, organizada y dirigida desde la dirección de Correos, en pos de eliminar las voces libres y criticas que aún resistimos, y resistiremos hasta el final. Es una agresión directa y frontal a CGT, ante la que responderemos sin miedos ni condicionantes. CONTRA SU ATAQUE REPRESOR, CONTRAATAQUE LIBERTARIO de RESISTENCIA COLECTIVA.
Antes fue Joan, Secretario de Acción Social, después Sergio Secretario de Salud Laboral y ahora Ascen. A estos expedientes represores, acompañados de sanción de empleo y sueldo de entre 15 dias a 15 meses, hay que añadir los de los delegad@s y militantes en Alicante (Pedro y Paco), Madrid (Mercedes, Beatriz,Martin, Jesus), Segovia /(Fabio),Valencia, Zaragoza (Joaquin) que en algunos casos han supuesto el despido contra el que hemos recurrido.
Si hay represión de la dirección de Correos hacia todas/os aquellas compañer@s que representen un obstáculo a sus fines empresariales y privatizadores, es porque vamos por el buen camino, porque DEFENDEMOS TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, porque No cedemos al chantaje explotador de los arriba, en definitiva, porque nuestra lucha va dirigida a TODO el colectivo postal, por la defensa de los derechos de l@s trabajador@s y l@s ciudadan@s y de nuestro futuro.
solidaridad y apoyo para las compañeras Mercedes y Ascen
nº de cuenta: 2038-1950-85-3000743296
Ahí es donde les duele, si somos capaces de demostrar que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s, su irracionalidad se verá superada por el apoyo mutuo entre compañer@s, un valor sólido e inexpugnable. Fuera miedos, que más podemos perder si pretenden quitarnoslo TODO.
Nuestra compañera Beatriz fue readmitida a su puesto de trabajo, tras ser declarado su despido nulo por atentar contra derechos fundamentales, los expedientes pueden paralizarse con medidas cautelares de los tribunales, podemos ganar si estamos unid@s. Los farsantes latigueros,lo estan para inventar acusaciones y aplicar mano dura, nosotr@s debemos estarlo para apoyar a nuestros compañer@s moral y económicamente, en nuestros centros de trabajo peleando el dia a dia y participando activamente en todas las manifestaciones donde se reivindiquen nuestros derechos, porque sin derechos no hay justicia.
Es hora de levantarse y exigir DIGNIDAD LABORAL, ECONOMICA Y SOCIAL.
CONTRA LA REPRESION APOYO MUTUO
CGT- Sindicato Federal de Correos y Telégrafos

mércores, 19 de decembro de 2012

CORREOS : CAMINO HACIA SU AUTODESTRUCCIÓN?




Tal y como presentiamos, se lo están tomando con calma;  no tienen pensado sacar los tanques hasta el 2 de Enero. Entonces seremos los blancos de sus silenciosas 130 acciones que ... solo las conocen ellos... empezaremos a conocerlas en los próximos tres meses.
La realidad es que si a Correos la metieron en la Sociedad Española de Participaciones Industriales (SEPI) , es para venderla, no para otra cosa. Tenemos que desengañarnos. Ojalá estuviéramos equivocados, y se quisiera potenciar Correos tal y como nos dicen en sus notas de prensa.
Javier Cuesta y su superior , el jefe de la Sepi asi nos lo han anticipado hace meses; su plan de Acción a tres meses, un año y cinco años estarán tremendamente superditados al propio Mercado. Ellos saben que ni cortan ni pinchan: sino que hay poderosas manos que están diseñando el futuro postal español y que sólo les dán un pequeño margen de maniobra. No tienen más remedio que achantar y aplicar los parámetros que desde arriba les ordenan.
Nada nos dicen de la segregación del GRUPO CORREOS, ni de cómo van las conversaciones con el Deustche Post para la venta de su  segmento de negocio internacional, tremendamente codiciado por estas multinacionales del ámbito postal.
Nada nos cuentan de la destrucción de puestos de trabajo, hábilmente camuflados dentro de las reestructuraciones que se están haciendo en cada carteria del estado, que bajo el pretexto de la bajada de servicio, nos están vendiendo como necesaria.
Nada nos cuentan del futuro de la línea URGENTE, de las USES ... el desconcierto y la desconfianza sigue adueñándose del colectivo postal...
Nada nos cuentan sus sindicatos, que asistiendo a esta presentación del afamado Plan de Acción, siguen sin soltar ni una palabra, ni una frase...
Desgraciadamente, se van a cumplir lo que CGT estuvo vaticinando desde el verano. 
Y quizás todo lo que anuncian, puede ser cierto... pero dentro de otro sistema... con Correos conveniente segmentado ..... y privatizado. 
Aqui os dejamos la información que hemos repescado de la Web de la SEPI.

El presidente del Grupo CORREOS, Javier Cuesta Nuin, ha presentado el Plan de Acción 100-300-1.500, que establece las acciones concretas que el Grupo va a poner en marcha para conseguir el objetivo estratégico de transformar la Compañía en el mejor proveedor de servicios de comunicación físicos y electrónicos del mercado español.
Ese objetivo incluye prestar el Servicio Postal Universal a un coste competitivo, con eficiencia, calidad y rentabilidad sostenibles, así como maximizar la potencia comercial de las más de 2.300 oficinas postales, para convertirla en la mejor red de servicios de valor y confianza, y de enlace de los ciudadanos con las Administraciones Públicas y las empresas.
La presentación ha tenido lugar ante más de 500 directivos, predirectivos y mandos medios de la compañía, además de representantes del Ministerio de Fomento y del Ministerio de Hacienda y de SEPI en el Auditorio Sur de IFEMA, en un acto en el que también han intervenido el Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, Óscar Medina, y el Director Comercial y Marketing, David Muntañola.
El presidente de SEPI, Ramón Aguirre, ha dado la bienvenida a todos los asistentes y ha destacado la importancia que ha tenido la llegada de CORREOS al holding empresarial público 'ya que ha puesto de manifiesto la voluntad existente de introducir un nuevo método de trabajo basado en la necesaria reestructuración del sector público empresarial y en el control del gasto público'. En este sentido, Aguirre ha mostrado su satisfacción tanto con el proceso de integración de CORREOS dentro del perímetro de SEPI como con las diversas iniciativas que está poniendo en marcha esta empresa para impulsar su actividad.
'El Plan de Acción de CORREOS va a atraer un conjunto de oportunidades que servirán como un punto de inflexión para hacer frente a las dificultades del mercado, a los nuevos competidores y al mundo electrónico. Frente a estas amenazas, CORREOS mantiene la fortaleza de ser una gran marca en el mercado de las comunicaciones y de ser una de las compañías más avanzadas en sus sistemas tecnológicos', ha subrayado. Finalmente, el presidente de SEPI ha advertido que 'el futuro de CORREOS pasa por este Plan de Acción al ser un trabajo nacido de la reflexión, las aportaciones de sus empleados y la unidad existente dentro del Grupo CORREOS'.
Durante la jornada de trabajo, además, se han presentado tres ejemplos de soluciones integrales que CORREOS ha aportado a grandes empresas clientes, para contribuir con soluciones innovadoras y adaptadas a sus necesidades al éxito de sus negocios.
Plan 100-300-1.500
“Este Plan aúna dos retos: marcar líneas de trabajo para configurar el CORREOS de mañana con un nuevo modelo de negocio y concretar acciones de alcance inmediato que tengan repercusión positiva en nuestros resultados, es decir, en el CORREOS de hoy”, ha destacado Javier Cuesta. “Con este Plan, el cliente se convierte en nuestra razón de ser y en el centro de nuestras actuaciones y de ello dependerá el éxito del Plan y el futuro de la empresa”.
Para ello, el Plan incluye acciones prioritarias que darán resultados inmediatos en el plazo de 100 días; iniciativas que contribuirán a una transformación significativa en un periodo de 300 días y otras que guiarán la actividad del Grupo en el horizonte de 1.500 días, para competir con éxito en un mercado totalmente liberalizado y en continuo cambio.
El diseño de este Plan, en el que han participado más de 200 personas de la compañía, parte de las fortalezas actuales del Grupo -tamaño, cobertura territorial, capilaridad, capacidad tecnológica- y de los valores que los ciudadanos asocian tradicionalmente con CORREOS, como la seguridad, cercanía y confianza.
La ambición estratégica es impulsar un profundo proceso de transformación de la compañía que la oriente definitivamente al cliente, le ayude a aprovechar y crear nuevas oportunidades de negocio e implante una nueva cultura corporativa basada en la flexibilidad, el trabajo en equipo, la eficiencia y, por supuesto, en la profesionalidad e implicación de los más de 55.000 empleados.
Más de 130 acciones para transformar CORREOS
Esa transformación de la compañía se apoya en cuatro líneas estratégicas:
  • la diversificación efectiva de las líneas de negocio e ingresos de CORREOS para superar la excesiva dependencia del negocio postal tradicional;
  • la eficacia comercial,
  • la optimización operativa para aprovechar al máximo la gran fortaleza que representa la capilaridad de la red de oficinas y de distribución de la empresa postal y
  • un desarrollo del modelo organizativo interno de CORREOS que dote de mayor agilidad a la toma de decisiones y promueva su rápida implantación y seguimiento.
A partir de los tres principios básicos de rentabilidad, eficiencia y sostenibilidad del servicio postal, el Plan se articula en una guía exhaustiva de más de 130 acciones identificadas en torno a siete ejes de actuación que abarcan tanto las líneas de negocio presentes y futuras de la Compañía como los procesos de organización interna.
Entre ellas figuran renovar el negocio postal tradicional con nuevos productos orientados al marketing directo y la gestión de bases de datos; el impulso de la paquetería, con soluciones específicas de valor añadido para el comercio electrónico; el posicionamiento en el negocio electrónico y los servicios digitales; la definición de una cartera de soluciones integrales para los clientes, la potenciación de la capacidad comercial de la red de oficinas y la apertura a nuevos negocios, como los servicios de proximidad y la internacionalización. Todos ellos basados en una profunda transformación de la cultura interna que impulse la eficiencia y la creación de valor para el cliente.
En este empeño, el Grupo CORREOS explotará las sinergias derivadas de la actividad combinada de las cuatro empresas que lo forman: la empresa matriz, Correos, y las filiales Chronoexprés, Correos Telecom y Nexea.
En este sentido, varias acciones del Plan se encaminan a diseñar una cartera conjunta de productos de paquetería para CORREOS y Chronoexprés y una mayor coordinación entre ambas. De igual forma, se prevé configurar una oferta que integre las soluciones en gestión documental que ofrece Nexea, en cuanto al diseño e impresión de comunicaciones masivas, y la capacidad de distribución y validación de la eficacia de las campañas por parte de CORREOS.
El Presidente de CORREOS, Javier Cuesta Nuin, ha concluido destacando la capacidad transformadora que encierra el Plan y la necesidad de contar con la implicación de todos y cada uno de los empleados de la empresa: “El plan que hoy presentamos muestra con claridad que sabemos dónde tenemos que ir y que sabemos cómo lo vamos a hacer. Estoy convenido de que CORREOS tiene un futuro de éxito y que, entre todos, vamos a ser capaces de afrontar la transformación necesaria para construirlo.”

luns, 17 de decembro de 2012

100.000 OBJETOS POSTALES SIN REPARTIR, EIBAR PARALIZADO Y CORREOS NO SE APEA DE LA BURRA!!

 
 Efectivamente, estes mercenarios a sueldo del mercantilismo alemán, FMI, gurús varios y SEPI están tomando alegremente esta prueba de honestidad y coherencia que los compañeros de Correos de Eibar les están haciendo.Como a ellos directamente no les afecta, pues están tranquilos en sus despachitos.

Como hicieran meses atrás los compañeros de VIGO, los de EIBAR no se van achicar, y en principio ya enfilan el colapso total del servicio pùblico de Correos con eses 100.000 objetos acumulados que dentro de unos dias serán duplicados , creando la PARALIZACIÓN ECONÓMICA TOTAL DE EIBAR.

Desde aquí, animamos a los compañeros vascos a continuar ejerciendo de trabajadores de Correos comprometidos con el servicio público que TIENE que seguir dando CORREOS.
 

ANIMO COMPAÑEROS. ESTAMOS CON VOSOTROS!!!!...................AÚPA EIBAR!!!
 
 
 
 Noticia de EL CORREO.COM
De «totalmente infructuosa» fue calificada ayer la reunión que mantuvieron los trabajadores de reparto de Correos, en huelga, con la dirección de este organismo, en Donostia. Por este motivo, el servicio de reparto seguirá en huelga, hasta que no se cumplan sus peticiones de no aplicar un excedente de dos personas, en la sección de Eibar.
Fuentes de los trabajadores de Correos señalaban que «la plantilla se ha visto reducida en tres personas que han sido trasladadas a otros puntos, y no estamos dispuestos en asumir que otras dos sigan el mismo camino. Queremos que estos dos trabajadores sean fijos y no como excedentes».
En este sentido, los trabajadores aducen que «es nuestro deseo seguir apostando por un servicio de calidad por lo que no podemos asumir esta reducción de plantilla que no se corresponde con una ciudad como Eibar, con dificultades de acceso y de difícil orografía.
Igualmente afirmaban que «solicitamos a los eibarreses que nos perdonen por las molestias que puede causar la ausencia de distribución de cartas, paquetería, regalos, y además en estas fechas, pero es que no podemos asumir una reducción del 25 por ciento del personal, cuando la reducción del trabajo no está al mismo nivel».
Esta huelga ya ha dejado cerca de 100.000 objetos postales sin repartir.

7 RAZONES PARA 7 MENTIRAS (pensiones) ERE (Agencia Protección de Datos)


 
Aqui os dejamos dos articulos de actualidad. Sigue la avanzada de la ultraderecha sin complejos para eliminarnos poco a poco los derechos consolidados, empezando ya a montarnos ERES na Función Pública  y atacando sin cortarse un huevo  lo que  "siempre fuera  nuestro" , como las pensiones. 

    Articulo DEVERDAD DIGITAL.-
Desde que el FMI fijo el blanco en las pensiones públicas, nos han bombardeado con una catarata de mentiras para obligarnos a tragar con el recorte. Que si "no hay dinero", que si "las pensiones son insostenibles"... ¡Es mentira!
1.- El gobierno dice que ha aumentado las pensiones todo lo que le permite la crisis. Es mentira. Lo que ha hecho es aplicar un nuevo recorte. Y con él, los pensionistas han perdido ya entre un 20 y un 35% de su poder adquisitivo.
El recorte de las pensiones aprobado por el gobierno al no revalorizarlas se suma a anteriores recortes de todo tipo a los pensionistas. La mitad de los cuales tienen dificultades para llegar a fin de mes y con dos millones de ellos viviendo ya por debajo del umbral de la pobreza.


Y esto es sólo el principio. Berlín ha fijado con claridad sus exigencias al gobierno de Rajoy: eliminación de las prejubilaciones, aplicación inmediata de la jubilación a los 67 años y ampliación a toda la vida laboral para calcular la cuantía de la pensión.

"Si hasta con 5 millones de parados el sistema público de pensiones es sostenible, ¿dónde está la amenaza de quiebra? "

Y para ello han puesto a funcionar a pleno rendimiento su maquinaria propagandística.


Televisiones, radios, periódicos,... amenazan con la quiebra del sistema público de pensiones en un futuro inmediato.


Una afirmación totalmente falsa. Cada uno de los argumentos que dan es una mentira que esconde una monumental estafa.


2.- Dicen que la sostenibilidad del sistema público de pensiones está en peligro si no se recortan todavía más. Pero el fondo de reserva de las pensiones tiene un superávit de más 64.000 millones. Entonces, ¿cómo dicen que está en peligro de quiebra?
El sistema público de pensiones, un sistema de reparto y solidaridad entre generaciones, disfruta en España de una salud robusta.


Los trabajadores de hoy cotizamos para que puedan cobrar la pensión nuestros padres y abuelos. Nuestros hijos y nietos cotizarán para que nosotros podamos cobrar mañana.  Este sistema no sólo permite pagar las pensiones, sino que además genera cada año un superávit que se acumula en el fondo de reserva de la Seguridad Social, la llamada “hucha de las pensiones”.


Desde que estalló la crisis, tanto en 2009 como en 2010 y 2011 el superávit de la hucha de las pensiones subió en más de 15.000 millones de euros. Y si incluso con 4, 5 y 6 millones de parados el sistema público de pensiones es sostenible, ¿dónde está entonces la amenaza de quiebra?

3.- Dicen que el envejecimiento de la población en los próximos 50 años obliga a recortar las pensiones para hacerlas sostenibles. No es verdad. Invertir en la economía productiva y su modernización, en crear riqueza y empleo, es lo que las hace sostenibles.
Dicen que la rebaja es necesaria porque al haber cada vez más ancianos y menos jóvenes, no habrá suficiente gente menor de 65 años para sostener a tantos jubilados. Esta es una doble mentira.
Primero porque el problema no está en la edad, sino en cuanta población activa, que quiere y puede trabajar hay.


Lo que necesitamos es desarrollar la economía productiva, lo que permitirá no sólo acabar con el paro, sino que más gente se incorpore al mercado laboral, trabaje y cotice a la Seguridad Social.


En segundo lugar, la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas depende  de la capacidad de creación de riqueza del país y la productividad de la fuerza de trabajo.


Hace 30 años, un trabajador cotizaba 60 euros mensuales a la Seguridad Social. Hoy paga 350, casi 6 veces más. Y puede hacerlo porque la modernización, la productividad y la capacidad de crear riqueza de la economía española se ha multiplicado. Lo mismo ocurrirá en el futuro.


¿Por qué no hacen esas cuentas?

4.- Dicen que el incremento del gasto en pensiones provocará un aumento del déficit público. No es verdad. Las pensiones no provocan ningún déficit público porque lo que pasa en España en que los pensionistas reciben cada vez menos en relación a la riqueza que se crea.
España es, entre los 5 mayores países de la UE, el que dedica menos porcentaje del PIB a  pensiones. Desde 1995, el PIB español se ha multiplicado por 2,3. Sin embargo, el porcentaje del PIB dedicado a pensiones se ha reducido en una quinta parte.


La diferencia entre lo que gasta el Estado francés, el alemán o el italiano en sus pensionistas y lo que gasta el español es abrumadora.


Si dedicáramos a las pensiones el mismo porcentaje del PIB que Francia, Alemania o Italia, nuestros pensionistas tendrían una subida inmediata en su pensión mensual de más de 500 euros al mes de media.


Lo que hay que preguntarse, por tanto, es donde está todo ese dinero que falta. Quien se lleva esa diferencia de tantos miles de millones de euros que en otros países europeos SÍ se dedican a las pensiones, pero aquí NO.


5.- Dicen que hay que reajustar el sistema público de pensiones para adecuarlo a las nuevas realidades económicas. Pero lo que buscan en realidad es explotar el negocio de las pensiones privadas.
Los fondos privados de pensiones manejan un negocio que, controlado por la gran banca mundial, mueve 12,7 billones de euros en el mundo.


Lo que persiguen los grandes bancos extranjeros y españoles es explotar concienzudamente este negocio en España, que está paralizado justamente por la salud del sistema público de pensiones. Infectarlo mediante rebajas y recortes es la vía directa para su privatización. Eso es lo que están haciendo.


Recortar las pensiones sirve para que cualquier persona que prevea que en su vejez le va a quedar una pensión pública insuficiente o miserable, dedique en el presente una parte de su salario para pagarse un fondo privado.
Cuanto menores sean nuestras pensiones públicas, una mayor parte de nuestros salarios, rentas y ahorros dejarán de ser para nuestro consumo personal y se convertirán en capital en manos de los grandes bancos y aseguradoras para aumentar su riqueza.

6.- Dicen que hay que hay que recortar las pensiones porque no hay dinero. Pero desde que estalló la crisis el Estado ha inyectado cerca de 200.000 millones de euros de dinero público a la banca.


Casi tres de cada cuatro jubilados tienen pensiones por debajo de los mil euros. Y más de la mitad, cinco millones de jubilados, cobra pensiones inferiores a 600 euros al mes.


Y dicen que hay que bajarlas todavía más porque no hay dinero. Es mentira.


Con el pensionazo de Rajoy el Estado se ahorra 3.000 millones de euros. Al día siguiente su gobierno aprueba inyectar casi el doble de esa cantidad (5.500 millones) de dinero público al Banco de Valencia y regalárselo a continuación a La Caixa por un euro. Hay que quitar dinero a los pensionistas para dárselo a los bancos.

"Esta es una cuestión en la que está en juego el futuro de todos, y por eso todos tenemos el derecho a decidir"

En 2011, la mayoría del Congreso de los Diputados aprobó la reforma de las pensiones del gobierno Zapatero para recortarlas. Un año antes, esa misma mayoría había aprobado que a diputados y senadores les bastará con 7 años de cotización para cobrar una pensión de más de 1.500 euros mensuales.
¿Hay dinero para los banqueros, los altos ejecutivos y la clase política, pero no para los pensionista? ¡Qué estafa es esta!

7.- Dicen que reformar el sistema de pensiones es una cuestión técnica, de expertos. No es verdad. Es una cuestión en la que está en juego el futuro de todos, y por eso todos tenemos el derecho a decidir. Y no que Botín y el gobierno, el FMI y Berlín lo hagan por nosotros.
En agosto de 2011 Zapatero y Rajoy reformaron la Constitución –en apenas quince días y por mandato expreso de Merkel– para introducir una cláusula que garantiza que cobrará antes un banquero alemán que un pensionista español.

Ahora nosotros exigimos una reforma constitucional que garantice, más allá de las decisiones de cualquier gobierno, el futuro del sistema público de pensiones. Y que prohíba explícitamente, a este gobierno o a cualquier otro en el futuro, tocar las pensiones, ni recortarlas ni privatizarlas.


Que las pensiones no se tocan es un consenso básico en el que estamos de acuerdo el 90% de la población, a derecha e izquierda.


Por eso queremos un referéndum donde, democráticamente y por encima de cualquier presión externa, la sociedad española podamos pronunciarnos. Porque está en juego no sólo nuestro futuro, sino el de nuestros hijos y nietos.


Veamos ahora esta nota de prensa de POSTDIGITAL donde nos adelantan el futuro de nuestros propios puestos de trabajo en Correos: 

La Comunidad de Madrid ha presentado el primer expediente de despido colectivo para el personal laboral fijo de la Agencia de Protección de Datos , según ha informado el personal de la Agencia en un comunicado.
El expediente afecta a todo el personal laboral, entre el que no se encuentra ningún trabajador temporal ni interino. “El personal laboral de la Agencia es personal laboral fijo que accedió a sus puestos mediante la superación de distintos procesos selectivos, en algunos casos procedente de la propia administración de la Comunidad de Madrid y con antigüedades que superan los 25 años”, han señalado los trabajadores.
“Este proceso de despido colectivo sienta un precedente que abre la puerta al despido de cualquier trabajador laboral fijo de cualquier administración pública”.
La eliminación de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid fue anunciada el pasado 25 de septiembre por el presidente regional, Ignacio González, durante su debate de investidura en la Asamblea de Madrid.

luns, 10 de decembro de 2012

CARTA ABIERTA AL PRESIDENTE DE CORREOS



                            Querido compañero:

Recibimos tu carta con aburrimiento, otra declaración de intenciones de otro Presidente de Correos. 
De ti no esperamos nada nuevo ni para mejorar nuestras condiciones de trabajo ni para mejorar y potenciar el servicio publico que consecuentemente no puede dejar de dar Correos , aunque por la linea estratégica de tu carta me parece que vais en sentido opuesto.

Nos estás pidiendo unas cosas , pero suponemos que a cambio de algo, quizás pidiéndonos confianza plena y dedicación hacia el NUEVO RUMBO de nuestra empresa ( o lo que nos dejéis de ella) , siendo todo lo demás potencialmente desechable.

Independientemente de todo eso, cuando un Presidente se dirige a sus subordinados , siempre se acompaña de una serie de gestos para hacer creíble su mensaje.
La realidad es diferente; en A Coruña, la CGT y yo como su cabeza visible hace años estamos siendo vigilados, calumniados, ninguneados y despreciados, y eso al no tener visos de cambiar, nos define lo que realmente pretendéis.

Unido al secuestro de nuestro local sindical de la CTA de Santiago (junto con toda la documentación confidencial allí existente ), por el mero hecho de tenerlo abierto a los compañeros las 24 horas del día ; el control hacia mi persona como si fuera un delincuente, el bloqueo de mi código personal de la fotocopiadora de uso sindical ( suponemos por la “gran cantidad de fotocopias que suelo hacer”), la nula información de la contratación o de los partes de accidentes de trabajo o el simple reglamento del Comité Provincial de Salud que como delegado de prevención tengo que tener, la calumnia repetida desde la Jefatura ( utilizar el local sindical de la CTA como vivienda), la negación de la información más elemental ( desde el número actualizado de oficinas provinciales de Correos , con sus direcciones, teléfonos, etc, hasta el suministro de material de oficina solicitado en cuanto a sobres, etc,) el control de mi propia liberación mensual, cambios de horarios en asambleas a ultima hora, mails de RRLL de Zona a las oficinas lucenses previniendo de nuestra presencia e incidiendo “que se les llamara si hubiera algún problema provocado por nosotros”, la prohibición a los jefes de oficina de darnos datos sobre incidencia de la pasada huelga general, el seguimiento a nuestros afiliados con aperturas de expedientes o despidos, la provocación física hacia mi persona , la negación de atender gente enferma “en su puesto de trabajo”como delegado de prevención, el insulto, el entrometerse en el uso de los tablones sindicales…

Todo ello, querido compañero, no hace más que calificar tu carta como de un simple paripé populista , temiéndonos que no nos vas a dar más información de lo que estáis planeando en secreto en estos últimos meses que esta misiva tuya.

Y te lo digo yo, que además de hablar en nombre del colectivo siempre me he considerado un trabajador de base con mas de 35 años en reparto a pié, que quiere a Correos y que siempre estuvo dando lo mejor que tiene por esta empresa, que siempre recibió de la ciudadanía ese respeto y consideración que gozamos los carteros de Correos por ser buenos y honrados profesionales y coherentes con la finalidad de Correos, que es el Servicio Publico Universal.

Por tanto, antes de pedirme cualquier cosa, señor Presidente de Correos, haz el favor de restituir la dignidad ultrajada a mis compañeros .

Recibe un saludo libertario.
Atentamente

Manolo Camba Gayoso
Sindicato Provincial de Correos de A Coruña de la CGT


Voceiro da CGT Correos A Coruña

Voceiro da CGT Correos A Coruña
Buzón rebelde