sábado, 27 de xullo de 2013

Os galegos con bágoas nos ollos e rabia nas máns esiximos un ferrocarril público e social!!!




Dóenos a alma, como cando alguén querido váise; mais niste caso, é unha dor diferente, colectiva; un sentimento desgarrador e salvaxe énchenos de rabexa a tódolos galegos, e cada ún de nós sentimos no máis fondo das nosas ialmas que este grave desenlace  non tivera porqué suceder, si foran previstas as medidas adecuadas no seu momento con responsabilidade e sentido común . Estamos agraviados, duramente indignados.

Non é un feito puntual ( que ós galegos fáisenos moi duro, tal e como levamos os encontros diarios con eses elementos que dín que nos representan, unidos coa patronal máis egoista , cun claro espirito reaccionario e miserable) ; senón un efecto claro producido por unha causas,  planificadas hai algúns anos.

RECORDEMOS: 

O Goberno Español anunciara  a sua intención de desmantelar e privatizar RENFE e ADIF, copiando do fracasado e ruinoso modelo da privatización dos ferrocarrís británicos, cheos de accidentes por falta de manteñemento ( que fora a causa do accidente do 24 en Santiago, onde morreron 80 persoas...e que  o que nos pasóu, poderá voltar a pasar nalgún punto do Estado!!!).
Este modelo inglés non foi imitado por ningún outro goberno da UE  porque supuxera: 

a) Degradación do servizo.
b) Encarecemento das tarifas.
c) incremento nos costes públicos
d) UNHA PERDA ALARMANTE DE SEGURIDADE!!!

O PRESENTE

A estratexia do  Goberno Español ( igual pasará con Correos) é a de  TROCEAR RENFE E ADIF, liberaliza-lo transporte de viaxeiros... e tamén privatizar ...: 


  • O mantemento do material,
  • A infraestructura.
  • As mercancias.
  •  O AVE.
  •  A longa distancia.
  • , O Canal de Venta.
  • Os servizos loxísticos.
  • Crear franciquias en Cercanías e Media Distancia. 
  • Asemade de reducir servizos das empresas auxiliares como Cremonini, Comfersa, Ferroser, Eulen, Atendo, etc.


O Ministerio de Fomento  , xa limitara  a consideración de servizo público, o que supón que  xá  a partires de xuño de 2013:

1. Dun total de 3374 trens semanais de Media Distancia, suprimíronse   779.
2. En 172 estacións , deixaron de parar os tréns.
3. En 163 estacións hai unha única parada por sentido.
4. Os viaxeiros afectados estímanse en un millón.

O suposto aforro limitaríase a 50 millons de euros, equivalente ó que custa construir 10 km de autovía ou 2 km de AVE.

Estáse cercenando á cidadanía o dereito á libre movilidade nun medio de transporte seguro e con grande potencial de futuro como é o noso ferrocarril.

Pretenden ademáis, alugar ás empresas privadas os trens que costeamos entre todos, para que poidan quedarse co ferrocarril público sen asumir nin costes nin riscos. 

Ou sexa que...

Pagarémoslles por quedarse con o que é noso.

Por tanto, querida xente: non podemos consentir que desmantelen o ferrocarril público, polo que facemos un chamamento ó susurios e á poboación en xeral para defender, frente ó pillaxe da privatización o que é e debe de seguir sendo de todos e para todos.

OS GALEGOS ESIXIMOS DIGNIDADE E XUSTIZA!!

luns, 22 de xullo de 2013

CONSEJO PARA JEFES ( dedicado al Blas y a los demás)



En ocasiones podemos adquirir más conocimientos de un mal ejemplo del que podríamos obtener de uno bueno, ya que en muchas ocasiones el liderazgo bien ejercido no es tan evidente como el malo.
Ser un mal jefe puede ser complicado, aunque algunas personas son capaces de hacerlo de forma natural. Utilice su autoridad para demostrar que es el líder, no importa si se lo creen o no, lo que importa es que hagan lo que usted quiere
De  esta manera, vamos a extraer algunos consejos para ser un mal jefe, con el fin de entender de una forma más notable la importancia de no cometer algunos de los errores más graves.
Siempre debe haber un “pero”
Si quiere ser un mal jefe no debería rendirse ante el buen rendimiento de su equipo. Una de las mejores maneras de acabar con él es no reconociendo el trabajo bien hecho.
Podemos desmotivar a los trabajadores despreciando sus méritos y sacando constantes “peros” a todo. Por ejemplo: “no es que esté mal, pero esperaba algo más”. Cuanto mayor sea el esfuerzo del empleado, mayor será el poder del “pero”, aunque tampoco debemos despreciar la eficiente funcionalidad del silencio y de hacer el vacío.
Todo esto se puede potenciar si aumentamos el peso de los errores del trabajador, dándole mucha más importancia que a lo bien hecho, con el fin de de que terminen pensando que todo lo hacen mal.
Distribuya mal las cargas de trabajo
En toda empresa hay empleados con un rendimiento superior al resto, quizás porque cuentan con una mayor capacidad de automotivación, con más conocimientos, experiencia, etc… Sea como sea, actúan como pilares en sus departamentos y golpearles puede ser como echar a bajo los pilares de carga de un edificio.
Para lograrlo podemos contar con las tareas propias del puesto. Si este empleado es más capaz ¿por qué no darle todos los marrones? Quítele los problemas más importantes a sus compañeros y pónselos a él. No se desanime, es posible aplicarlo en cualquier tipo de empresa.
Es cuestión de tiempo que el estrés haga mella y que empiece a pensar que ser el más productivo solo le causa problemas y que ni siquiera es reconocido o remunerado de forma especial. Con un poco de paciencia habrá bajado la cabeza y nadie querrá sobresalir nunca más.
Recuerde esto: Ningún mal jefe debería rodearse de empleados mejores que él o correrá el riesgo de que le pasen por encima. Que esto produzca problemas a la organización es lo de menos, esto va de ser egoísta y de tapar nuestras vergüenzas atacando a los demás.

Aproveche la fuerza de la contradicción

Hasta el empleado más resistente de su equipo terminará cediendo ante un liderazgo bipolar. Pensemos en la arena del desierto, en grandes rocas destruidas ante los grandes contrastes térmicos que existe entre el día y la noche en estas zonas.
Transmita una decisión cuando esta tan solo sea una idea y modélela sobre la marcha, haciendo pequeños pero constantes cambios, o bien haga pocos pero grandes cambios de planteamiento. Con ello estamos creando grietas en la moral e implantando una gran incertidumbre a nuestro alrededor, hasta que todo termine convertido en polvo.
Esto también vale con nuestro humor. Que nunca sepan si estamos de buenas o malas funciona muy bien para evitar que hablen con nosotros, permitiéndonos cometer todos los errores que queramos.

Retrase e incumpla las promesas

Esta técnica lleva más tiempo, pero al final resulta muy poderosa. Prometa lo imposible a su equipo. Dígales que la empresa está estudiando fórmulas para mejorar las condiciones laborales, pero cuidado: no hay que hacerlo.
Prometa lo mismo una y otra vez, hasta que comprueba que los empleados dejan de sonreír al escucharlo. Entonces es el momento de seguir haciéndolo y de subir la apuesta. Es un ciclo sin fin, por lo que necesitaremos ser muy persistentes y no olvidar lo que hemos prometido… no cumplir.

Resumiendo...

Destruya la imaginación y todos sus focos, cierre la puerta de su despacho, desprecie el puesto ejercido por sus subordinados (por ejemplo: “venga, termina con eso rápido, que está chupado”), muéstrese ocupado e inaccesible todo el tiempo, sea consciente de que usted lo sabe todo.
Siguiendo estos consejos estoy seguro de que logrará ser un jefe terriblemente nefasto, aunque como ya he destacado, necesitará de mucha constancia antes de poder alegrarse por haber acabado con todo el potencial de su equipo.
Recogido del blog SAGE EXPERIENCE

sábado, 20 de xullo de 2013

Blas ataca de nuevo!!



En todos los centros de Correos del Estado en estos dias de calor está habiendo de todo, 
DENTRO Y FUERA, ARRIBA Y ABAJO.

Cuando un plan es real y auténtico, como el diseñado por nuestros próceres postales ARRIBA , se observa su realidad en sus mínimos detalles ABAJO.

Pero... tenían que venir esas semanas de calor duro!!
Porqué? .. Porqué?,, gritaban desesperados, "si el plan estaba saliendo bien!!"

Desgraciadamente tiene que surgir algo para que todo el aparato montado alrededor de un pretendido plan de reflotación de Correos, se venga abajo en su linea de credibilidad; y no fué culpa de CGT, la culpa fué del calor.

Prueba de este desfase lo tenemos recogido en el símil de nuestros héroes BLAS y EPI....en determinados centros de trabajo en estos dias.

DENTRO Y FUERA...

O lo que es lo mismo...

El calor agobiaba DENTRO de la carteria 
Pero.... calor no agobiaba  FUERA de la carteria!!!

o dicho de otras maneras ...

se estaba mejor FUERA que DENTRO....

Todo producto de una averia  RESULTONA del aire acondicionado DENTRO de la carteria, que ha producido golpes de calor ... ABAJO Y ARRIBA

ABAJO Y ARRIBA?
ARRIBA Y ABAJO?

Se avisa a nuestros valientes responsables de prevención de riesgos que están ARRIBA, DENTRO de sus locales sindicales o de sus despachos climatizados, los cuales para no salir FUERA, dicen que todo está bien, y que ..

"se está mejor DENTRO que FUERA" sentencian...
volviendo a sus despachos climatizados ARRIBA

Entonces, como en esta casa su palabra
 es la  ley, contradicen a los sufridos trabajadores que curran DENTRO de la carteria, echándoles en cara que no contrastaron que FUERA se está peor que DENTRO, y echándoles a los perros con las tres verdades: MENTIRAS, FALSEDADES Y SANCEDES DE TODA ÍNDOLE, por haber intentado  denunciar que DENTRO se está peor que FUERA.

Y a aprovechar el momento para intentar gobernar a distancia dentro del sindicato denunciador, la CGT, instando que no se le debe dar poder ( simbolizado con darle el megáfono) a este ( con fama de mosca cojonera) , y sí a aquél ( que les resultará más accesible , guapo y dicharachero).

Claro que para ellos, los carteros pasamos la mayor parte del tiempo en la calle, o sea FUERA,  ( ahora parece que reconocen su fracaso de hacernos salir a las nueve y media de la mañana para estar cinco horas continuadas en la calle); y si nos quejamos del calor que hace DENTRO es porque somos de CGT, ( o que es igual a efectos de la jefatura: seres imperfectos, asociables, maleducados, feos y casposos), y entonces nos querrán que permanezcamos FUERA 
pero para siempre.

Menos mal que siempre nos quedará el jefe de zona que sentenciará que "ya ha llegado la pieza que faltaba para arreglar el aire", para que se acabe de una vez el exceso de calor de la carteria afectada, reconociendo por tanto que se estaba mejor FUERA que DENTRO.



¡¡No sabe con quién está usted hablando!! ( el nigromante ataca de nuevo)



Parece que últimamente le están creciendo los amores a nuestro sindicato herculino de la CGT ; porque en los últimos años desde aquel famoso "ERES UN FANTASMA, SOLO VENÍS AQUÍ A ARMAR FOLLÓN"!! pasáramos por las caricaturas que nos obsequiara la CIG  en Ferrol,  llegando  al actual de "ERES UN PAYASO!!", dichas por el bando de la Jefatura, como premio a nuestra actividad sindical que todos conocéis por tierras lucenses, o en la actualidad en la UR2 de A Coruña.

Pero hay cosas nuevas, que ni contábamos ni por asomo que se iban a dar; como la actitud de cierto sindicato de callar y no reprender a uno de sus Delegados de Prevención por su comportamiento personalista que  en plenas reuniones del Comité Provincial de Salud Laboral , donde se permite el lujo de acusar directamente a CGT ,  bociferando  sin cortarse y sin límites de tiempo , intentando provocar una situación violenta a base de calumnias falsas  y acusaciones sin pruebas, dejando entrever incluso que la CGT  con toda deslealtad, grava todo lo que se dice en cada  reunión con su móvil ,  llegando al punto de aconsejar una reprobación oficial del Comité hacia CGT.

Todo porque la CGT expuso ante los compañeros unas normas propia de movimientos posturales aconsejados por el equipo de prevención de Muprespa, algo que la CIG no entendiera en su momento, ni sabemos si  pasados ya 3 meses ya lo entendió.

La jefatura, que tendría que poner orden y no permitir estos desmanes por parte de nadie ( si lo llega a hacer la CGT, casi seguro hay denuncia o expediente), deja hacer que se le insulte, agravie,  calumnie con toda impunidad, a grito pelado; para ver si la CGT cae en la trampa y ( dado su "carácter exaltado e irrespetuoso") lograr reflejar en acta una acción violenta de CGT.

Pero nada de eso va a ocurrir, puesto que nuestras referencias vienen dadas por nuestra coherencia , dignidad y respeto hacia nuestros representados, los trabajadores; y por lo cuál actuamos; siendo la voz audaz, pública, valiente y directa  de lo que los compañeros quieren transmitir.

En la última reunión, hace escasos días; de nuevo este Delegado de Prevención, recordando las actitudes violentas del empresario violento  hacia la prensa que publica sus desmanes, dice textualmente: el señor Camba está recogiendo en un comic información falsa, posiblemente grabada por su  teléfono  móvil”.

Es esta la típica respuesta a nuestra responsabilidad de informar al colectivo de absolutamente todo lo que le afecta por todos nuestros medios informativos, que como sabéis, no son pocos.
Por lo que parece,  ni a la propia Jefatura ni a eses grupos sindicales  les gusta que aireemos sus intervenciones . Prueba del mismo fué acordarnos de nuestro deber del sigilo profesional. 
Su estrategia es hacernos callar la boca basándose en que no debemos de extrapolar lo que ocurre en sus reuniones ni lo que se comentan en ellas, desde el  "no es necesario poner un parasol en el techo de la CTA de Lavacolla para que los rayos UV  no caigan directamente hacia los trabajadores como querian los de la  CGT después de 5 peticiones;  pero sí accedemos la propuesta de otros sindicatos  de cortar los tojos que circundan el edificio, por lo que vamos a ver si encontramos presupuesto para esto".


Nosotros, como respuesta a todo este cúmulo de provocaciones histéricas de unos y otros, hemos animado y aconsejado al Comité que actúen y reprueben nuestra actuación dentro del comité, como parece ser “como exaltados y irrespetuosos que somos los anarquistas”, que es lo que quieren demostrar y  curiosamente no pueden.


Del resto de retaílas histriónicas , pasamos: consideramos que el adversario a batir es la Jefatura y sólo la Jefatura; que está teniendo secuestrada este Comité Provincial de Salud Laboral de A Coruña, y que al parecer les gusta que siga secuestrada a sus propios integrantes , delegados de prevención de CCOO, UGT y CIG, quienes no votaron cuando CGT propuso dentro del Comité una votación a mano alzada para exigir el cese inmediato de la Presidenta y del Secretario del Comité, que siguen boicoteando a CGT gran parte de la información, poniéndo obstáculos a votaciones  directas, ninguneando o ocultando escritos de CGT presentados, o cortándonos nuestras intervenciones.

La CGT , como representante de los trabajadores, tiene muy claro que su deber está en hacerse valer por los compas,  no solo  en su acción sindical diaria, sino también en sus relaciones personales en las reuniones con la propia Jefatura y resto de los sindicatos; en las que no debe faltar  ni la cortesía y la propia lealtad y educación ni el decir las cosas muy claras e directas.

Lo contrario seria traicionar la representatividad delegada de los compañeros, de los que dia a dia somos valedores.

mércores, 10 de xullo de 2013

La mala reputación -Paco Ibañez.



http://www.blogger.com/display?blogID=4155734103558734088&mode=layout&pageToken=APq4FmDlhHbG8RSlciFBcScQ5Ze3whRKAnVqQ_xmdNBIQr8JQpkmBYbUtZzalTneaI4pH5ecyskK_ajC8TkbtbXwt9iPFZ0s6ziHyG_yKQRIWQjTl7sGwZ8%3D&security_token=AOuZoY7zl8kKkj1HkEDMqXcqcH89ASieVA:1327524657269

LA MALA REPUTACIÓN - 2



Ayer mismo , el jefe de Relaciones Laborales de la Zona Primera  nos manda via mail , aparte de darnos los buenos días ( reconocemos que educación no les falta a los de arriba, lástima que los jefes  (no todos) de abajo carezcan de ella ! ) nos dice que  han recibido una citación de la Inspección de Trabajo de A Coruña  en la que solicita  presencia de un delegado de prevención por sindicato.. Acaba esta misiva informándonos de la fecha comparecencia: 12 julio a las 10 horas, el nombre de la inspectora, omitiéndonos el porqué se nos cita junto con el motivo de la reunión.

Hace dos meses tuviéramos una reunión con la Jefatura de la Zona Primera, en la que se nos mostraban muy cordiales, pulcros y educados; dejando entrever que podriamos llevarnos mucho mejor, ya que ellos iban a hacer las cosas de otra manera diferente .

Claro que de las palabras a los hechos hay un buen trecho.

Y los hechos saltan a la vista: 


  • Nos convocan a una reunión en la Inspección de Trabajo via mail, despreciando hacerlo oficialmente , sin explicarnos el motivo de la misma.
  • Inventan horarios de asambleas de CGT, llegando a engañar al mismo responsable de la CTA , mandándonos a nosotros una hora,  y a él otra diferente.
  • Desprecian petición de reunión urgente para tratar de replantearnos el despropósito de la eliminación de 9 puestos de reparto y la consiguiente reorganización chapucera  en la UR2 de A Coruña.
  • No tienen en cuenta nuestras alegaciones en el acta del Comité Provincial de Salud Laboral de A Coruña.
  • En este acta ningunean al máximo nuestras intervenciones.
  • En este acta no recogen la  larga intervención de CIG en el seno de este Comité, donde se nos insulta, desprecia y calumnia injustamente por medio de su delegado presente ESte hecho es especialmente grave si tenemos en cuenta que se realizó en público, delante del comité con el resto de las OOSS (alucinando por otra parte) y con toda impunidad. Llegando a pedir, el sindicato CIG, una reprobación oficial a CGT: POR INTENTAR MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO!! Delirante...
  • Esconden escrito 548 de CGT, en el que con un contenido de 134 páginas aclarábamos datos sobre trastornos músculo-esqueléticos y movimientos repetitivos ( a ver si desde  la  Dirección de Correos y el resto de OOSS pueden explicárnoslo).
  • Se nos deniega credencial de Delegado de Prevención para poder visitar la zona portuaria del CTA; punto potencialmente peligroso para l@s compañer@s
  • No se nos reconocen nuestros delegados sindicales.
  • Se nos prohíbe entrar en nuestro local sindical del CTA en horario nocturno.
  • Se les prohíbe la entrada en el mismo edificio de la CTA a Representantes de Personal  y Delegados de Prevención de CGT de Pontevedra y Ourense, ante una reunión de CGT-GALIZA en este edificio (curiosamente esta fué su respuesta: "Solo pueden entrar el Señor Camba y su señora").
  • Se dan órdenes a las oficinas para que tengan cuidado con nosotros cuando vamos a visitarlas, "y si hay alguna incidencia, me lo cuentas".
  • Se silencia nuestra intervención en el seno del Comité de Salud , ante nuestra viable y reconocida alternativa para que los carteros del UR1 de Compostela salgan del edificio dignamente.
  • Cuando les requerimos cierta información , se nos acusa de desordenados , porque "ellos si nos la habían mandado".
  • Nos deniegan los códigos de entrada al edificio principal de Coruña.
  • Se nos calumnia, se nos insulta, se nos desprecia con toda impunidad, buscando nuestra respuesta.
  • Se nos provoca para que caigamos en la desacreditación violenta con ánimo de incoarnos expediente y sacarnos de enmedio.
  • Seguiríamos hablando, pues la lista es larga......

Lo que interpretamos con esta larga retaíla de hechos,  es que vamos por el buen camino, y ellos lo saben; y el colectivo también.

Estos señores lo saben, y saben de qué madera estamos hechos;  saben que son muchos años y Galiza es una aldea pequeña donde nos conocemos todos y todos sabemos de qué pié cojea cada uno. Tenemos mucho que contar, y lo contaremos. Creemos en el diálogo constructivo, en el  respeto, la lealtad y la honestidad; pero nunca hemos caído ni caeremos ni en la corrupción, desidia, desinterés, aburrimiento o mismo en algo tan clásico como el "amiguismo". 

Por supuesto, eso es constitutivo de MALA REPUTACIÓN!!

Estos señores saben que aquí, en A Coruña, la CGT no se casa ni con ellos ni con nadie, que tiene un denominador común que es el colectivo de trabajadores; que ellos son su fuerza, su motivo de ser y su razón. Suficientes motivos para llenarnos de fuerza y con ello ganar nuestra propia libertad.

domingo, 7 de xullo de 2013

Frente al abandono de Correos de sus responsabilidades, ejerzamos nosotros mismos nuestra propia prevención de riesgos contra las altas temperaturas



Conocíamos hace pocos días la noticia de que en México se protege a los carter@s contra las olas de calor recomendando entre otras instrucciones tomar descansos de 10 minutos a la sombra, cuando el trabajador@ lo considere necesario. 

En Correos España, cuando llega el verano con cortarles las mangas a la camisa y colgar un cartelito del Ministerio de Salud sobre el asunto, poco más se hace por l@s trabajador@s, si ni siquiera nos dan ni una triste gorra contra las insolaciones… 

Es más, nuestra carga de trabajo en lugar de disminuir aumenta, ya que no se cubren adecuadamente las vacaciones de nuestros compañer@s y este año aún peor ya que se alcanzaran mínimos históricos de contratación.

En el sur y el centro, cada año se llegan a temperaturas de alto riesgo y ¿qué hacen mientras tanto en el área de prevención? Subir el termostato de sus aparatos de aire acondicionado dentro de sus despachos, mientras l@s carter@s se achicharran en la calle e incluso a veces en el interior de los propios centros de trabajo. 

Os recordamos que la temperatura máxima permitida para trabajos ligeros dentro de una instalación de Correos es de 25ºC, os animamos a que investiguéis sobre las condiciones de trabajo en vuestro centro.

¿Qué hace CGT para proteger nuestra salud? 

Tras confeccionar un informe tipo adaptado a las temperaturas de cada provincia, estamos denunciando en Inspección de Trabajo las nulas medidas de protección contra las altas temperaturas que aplica Correos para protegernos. Poniendo en evidencia que existen grupos de riesgo como, personas con problemas cardiovasculares, embarazadas o diabétic@s mucho más sensibles a padecer efectos letales si están expuestos a temperaturas extremas.


Los golpes de calor pueden causar daños en nuestra salud algunas veces irreversibles, es por ello que debemos exigir una política de prevención responsable que no se limite a cubrir el expediente con consejos que ya saben hasta l@s niñ@s de parvulario, estamos hablando de la salud y la vida de las personas, no somos números ni efectivos, en verano más que nunca actúa como un ser racional, no como un mulo de carga.

La capa de ozono encargada de absorber una parte de las radiaciones ultravioleta del sol ha adelgazado, por ello el peligro ha aumentado. Las radiaciones ultravioleta causan:

·         ALTERACIONES CUTANEASA GRAVES Y CANCER DE PIEL
·         LESIONES AGUDAS Y CRONICAS SOBRE LOS OJOS como las cataratas que pueden acabar en ceguera

Las horas más críticas de exposición transcurren entre las 10 am a las 4 pm, justamente comprendiendo casi el total de las horas de reparto.

¿Qué DICEN LOS ESPECIALISTAS EN DERMATOLOGIA Y la OMS?

Si no podemos disminuir el tiempo de exposición como es nuestro caso deben utilizarse:
·         Protector solar con índice de protección no inferior a 15, que debe aplicarse cada dos horas para resultar efectivo
·         Gafas de sol cerradas a los lados y sombrero de ala ancha.
·         Ropas que no permitan traspasar la radiación (tramado cerrado) y que a la vez sean transpirables para evitar golpes de calor (aislamiento térmico 0,5 Clo)

La protección solar es la única forma que tenemos los carter@s para defendernos contra los rayos ultravioleta.

No es un tema menor, en el año 2000 a nivel mundial se diagnosticaron 200.000 casos de melanoma maligno, que produjeron 65.000 muertes ( según datos oficiales). Aproximadamente 18 millones de personas se han quedado ciegas a causa de cataratas, un 5 % pueden atribuirse a la radiación ultravioleta.

En su política de prevención Correos no tiene en cuenta este riesgo al que están expuestos 30.000 trabajador@s que se incrementa entre los meses de abril a septiembre y que con 30 minutos de exposición ya puede causarnos daños en la piel y la vista.

A pesar de los requerimientos de Inspección de Trabajo que recomienda la utilización de estos EPIs para minimizar los riesgos, Correos no hace ni caso y sigue con su política de prevención más de cara a la galería que en favor de la salud de sus trabajador@s. 

Todos los costes que puedan ahorrarse buenos son, pero las consecuencias las pagamos los currelas que día tras día estamos expuestos al sol, sin ningún tipo de protección que no sea la que nos pagamos de nuestros propios bolsillos. 

Ya está bien de tanta hipocresía respecto a la salud laboral, que la empresa cumpla con sus obligaciones, bastante quemados estamos como para soportar más agresiones abrasivas.

xoves, 4 de xullo de 2013

LA SEPI DIRIGE LA VENTA DE LOS LOCALES DE CORREOS




En Galiza nadie sabe nada, no quieren saber nada o no quieren decir nada. En la carteria de la UR1 de A Coruña ( situada en el primer piso del grande y emblemático edificio de Correos de A Coruña) hemos visto por dos ocasiones al gran jefe blanco  enseñándoles el edificio a una corte de jerifaltes bien trajeados . 
El bonito edificio tiene sus espacios interiores mal diseñados ( ... "ellos" aburrieron y acabaron prescindiendo de gente muy capaz, y solo quedaron "ellos" para pensar por todos)...

En la Carteria, los incompetentes de turno distribuyeron los espacios lo mejor que supieron... ( os lo podeis imaginar) llegando a gritarle a un delegado de prevención ( cuando este exponia una mejora)  delante de la propia Presidenta del Comité de Salud Laboral, que se callara la boca "no tienes derecho a hablar , asi que trabaja como están haciendo tus compañeros"!!

En el resto de la primera planta ( donde trabajan los grandes jefazos y donde se cuecen las habas) , hay un enorme espacio vacio con mobiliario precintado ( con las macetas y sus lindas plantas... "el jardín", le llaman) ...

 Y en la segunda planta ( donde están los compañeros de Habilitación, RRHH, Admón Económica, la otra ya está alquilada a nuestros amigos de la Abogacía del Estado ) están hacinados en pocos metros cuadrados, mientras que el resto de los espacios de esta gran sala  esperan la decisión de los "grandes genios".

En la tercera, menos el "lugar de trabajo, le llaman", centro médico, ( pocos metros cuadrados, donde tuvieron que confeccionarse una silla de ruedas especial para poder pasar desde el ascensor hasta dentro de ese minilocal), la totalidad de la planta también está alquilada!!!

En principio la torre sigue siendo de Correos , aunque hubo tentativas de ubicar allí mismo los locales sindicales!!!

Mientras esperamos cómo y de qué manera se desacen de este edificio en un futuro inmediato , veamos que pasó por tierras mañicas:

Correos ha puesto a la venta un total de 111 propiedades en toda España. La sociedad espera conseguir 36,4 millones de euros con estas ventas. En Aragón, solo se ha colocado el cartel de 'se vende' a dos propiedades situadas en las localidades de La Almunia de Doña Godina (Zaragoza) y Mora de Rubielos (Teruel)

Antiguas oficinas, viviendas utilizadas por los empleados, solares, locales comerciales... Como otras muchas administraciones y empresas públicas, Correos también ha iniciado una operación para soltar lastre inmobiliario y conseguir dinero en tiempos de estrecheces.

La sociedad estatal planea vender 58 locales comerciales, 32 viviendas, 16 edificios y cinco solares repartidos por toda España. En algunas comunidades autónomas, Correos ha puesto en el mercado hasta 24 propiedades, como es el caso de Andalucía, pero en Aragón la empresa solo prevé desprenderse de dos.

Se trata de una antigua oficina situada en Mora de Rubielos y de una vivienda en La Almunia de Doña Godina. Al primero de estos inmuebles, que tiene 116,45 metros cuadrados registrados, se la ha asignado un valor de licitación de 43.899,31 euros.

Por su parte, la vivienda de La Almunia, de la que se servían hace años los empleados de Correos según han señalado fuentes de la sociedad, está situada en el número 6 de la calle de Laviaga Castillo y tiene una superficie de 113,60 m2. Su valor asciende a 98.616,23 euros. 

Más de 52.000 m2 en venta
Esta macrooperación de venta de inmuebles afecta a más de 52.000 metros cuadrados. Con su enajenación Correos espera conseguir 36,4 millones de euros. Los detalles de esta operación se han conocido porque la sociedad está buscando una empresa que gestione la venta de las propiedades. 

El contrato tiene un presupuesto máximo de 725.000 euros (impuestos no incluidos) y su último día de ejecución será el 31 de diciembre de 2014, según puede leerse en los pliegos de adjudicación.

El plazo para presentar ofertas expiró el pasado 27 de junio y la empresa que se haya adjudicado el concurso será anunciada en las próximas semanas tras la apertura de ofertas

Financiación del plan estratégico
Con el dinero que Correos espera obtener de la venta de inmuebles y solares se espera poder financiar el plan estratégico de la compañía para los próximos cinco años, que fue presentado por el presidente de la sociedad el pasado mes de enero.

Javier Cuesta explicó entonces que la compañía pretendía convertirse en "el mejor proveedor de servicios de comunicación físicos y electrónicos del mercado español" y para ello no quería echar mano de la financiación privada. De esta forma, Correos no tendría que endeudarse y mantendría un balance de cuentas saneado.

luns, 1 de xullo de 2013

La SEPI empieza a desintegrar CORREOS.



SUBASTA | Precio total de salida del lote de 36,46 millones de euros

Correos lanza su gran operación inmobiliaria: vende 111 activos


  • Sacará a puja 58 locales, 32 viviendas, 16 edificios y cinco solares
  • El precio de las casas va de los 29.405 euros a los 272.864
  • Estos bienes inmuebles suman una superficie de 52.418 metros cuadrados
  • Sigue los pasos de desinversión en 'ladrillo' de Adif, Renfe y Feve

Correos ultima la que constituirá una de sus mayores operaciones de venta inmobiliaria: la subasta de 111 activos repartidos por todo el país que suman un precio de salida de 36,46 millones de euros, según datos oficiales del operador postal público.
La operación se enmarca en el plan estratégico que la compañía integrada en Sepi puso en marcha a comienzos de este año 2013 para "aprovechar sus fortalezas y convertirse en el mejor proveedor español de servicios de comunicación físicos y electrónicos".
Con ella, Correos se suma a otras empresas públicas que han optado por las subastas para vender activos no estratégicos y obtener recursos, como es Adif, que subastará estaciones de tren; y Renfe, que propone pujar por trenes de la extinta Feve.
Busca obtener recursos para financiar los 500 millones de inversión de su plan estratégico
La sociedad postal busca además obtener recursos, dado que pretende financiar los 500 millones de inversión que su plan contempla para los próximos cinco años con recursos propios, sin recurrir a financiación externa.
Una de las vías para generar estos recursos pasa por la desinversión de activos en desuso, como son este lote de 111 activos inmobiliarios que suman una superficie de 52.418 metros cuadrados.
En virtud de esta operación, el operador postal busca vender 58 localescomerciales con un precio de salida total de 15,02 millones de euros, 32 viviendas (3,22 millones de euros), 16 edificios (14,62 millones de euros) y cinco solares (3,6 millones de euros).
Saca a concurso la selección de una consultora inmobiliaria
Correos ha sacado a concurso la selección de una consultora inmobiliaria a la que confiará la "organización, gestión y realización de la subasta" por la que prevé enajenar estos activos. Esta empresa determinará la fecha de la subasta, que deberá celebrarse antes del 31 de enero de 2014. El contrato de la consultora inmobiliaria contempla un presupuesto de 725.000 euros. De este importe, 150.000 euros corresponden a la organización y celebración de la subasta.
No obstante, la consultora recibirá posteriormente unos "honorarios máximos" del 1,5% del precio de venta de cada inmueble que se venda en la subasta. Si bien, el importe máximo que se podrá pagar por este concepto no podrá sobrepasar los 575.000 euros, según los pliegos del concurso público a los que ha tenido acceso Europa Press.

Ubicación de los inmuebles

En cuanto a los activos, los 16 grandes edificios que subasta Correos están repartidos en 13 provincias. Entre ellos sobresale el de la calle Alonso Quintanilla de Oviedo, de casi 2.000 metros cuadrados de superficie, que saldrá a subasta a un precio de 3,42 millones de euros.
De su lado, los locales comerciales en desuso que subasta Correos se ubican en localidades y capitales de 29 provincias. Sus precios de salida oscilan entre los 25.762 euros de un local de 36 metros cuadrados de superficie de Puente La Reina (Navarra) hasta los 936.524 euros del ubicado en Vélez Málaga, de 477 metros cuadrados.
Las casas están en localidades de 26 provincias
Las viviendas se distribuyen en localidades de 26 provincias y sus precios varían entre los 29.405 euros de una residencia en Granja de Torrehermosa (Badajoz) y los 272.864 de una ubicada en Basauri (Vizcaya).

Fuente: El Mundo

Voceiro da CGT Correos A Coruña

Voceiro da CGT Correos A Coruña
Buzón rebelde