VIVA LA LEY DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES!!!
Hai alternativa!! Defendemos o servizo postal público. Voceiro da CGT Correos A Coruña
domingo, 22 de marzo de 2009
10 imágenes de las oficinas de la 2ª planta en A Coruña - 4
VIVA LA LEY DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES!!!
10 imágenes de las oficinas de la 2ª planta en A Coruña - 5
TOOOMA PREVENCIÓN!!!
... Y todo eso a escasos metros del despacho de otro de los vocales de la empresa en el Comité Provincial de Salud Laboral.
10 imágenes de las oficinas de la 2ª planta en A Coruña - 8
... y es la ultima!! , pero bien pudieran haber más!!
10 imágenes de las oficinas de la 2ª planta en A Coruña - 9
Mas cosas... en el negociado de Personal y de RECURSOS Humanos remodelaron el mobiliario, levantando una barricada a estilo anarkista, conformando una artística "U".
No se sabe muy bien el motivo, si por unificar a la gente o si para crear una barricada y así alejar a los representantes de los trabajadores...
Ultimamente abrieron en su centro una brecha , para que el personal no tuviera que dar la vuelta para salir de tal laberinto.
Curiosamente una de las personas responsables de esa área es un vocal de la empresa del Comité de Salud, ejerciendo a veces de presidente del mismo.
10 imágenes de las oficinas de la 2ª planta en A Coruña - 10
otra vista de la celebre "U", remodelación de espacios que encajona definitivamente a los trabajadores de Recursos Humanos de A Coruña, alejándolos de la puerta de salida mas cercana en caso de incendio.
mércores, 11 de marzo de 2009
EL COMITÉ DE PREVENCIÓN DE A CORUÑA: TODO UN EJEMPLO!!!
A continuación os vamos a relatar una muestra de lo que es y como se lo montan aquí , en A Coruña, los gurús del COMITÉ PROVINCIAL CORUÑÉS DE SALUD LABORAL.
Resumen de las actuaciones de CGT en la reunión del Comité Provincial de Salud Laboral de A Coruña el pasado 9 de marzo
Se comienza la reunión tarde, suponemos que no por esperarnos a nosotros, aunque intuímos que fué para esperar a los COCOS.
CGT protesta por la ausencia injustificada de la Presidenta, notificada al inicio de la reunión.
CGT solicita la entrega de documentación, partes de accidentes y de las últimas actas, a lo que el secretario, con el consentimiento del presidente en funciones dice que :
“ Las actas y la documentación sólo se le entregan a los miembros del Comité, y tu no lo eres”.
Se inicia la reunión con la lectura del acta que resulta aprobada, iniciando después el siguiente punto, de seguimiento de los puntos acordados en anteriores reuniones, siendo estos nulos (la empresa no hace sus deberes. Nunca los hace.) , con protesta generalizada de la representación social. CIG, CCOO (3).
Ugt, Sl y Csif casi siempre están ausentes del Comité. Por parte de la empresa solo van 5 personas. )
En el turno de las obras menores, CGT interviene en los siguientes temas :
OFICINA DE CORREOS DE CARNOTA
Se pide que conste en acta que la empresa explique el porqué del retraso en entregar la obra de la nueva oficina, si hace un año se estaba trabajando ya en obra y a dia de hoy el interior está sin cementar.
También se denuncia que l@s compañer@s están trabajando desde hace más de 2 años en el hall del ayuntamiento, expuestas a corrientes de aire y al medio ambiente de la calle, teniendo como mero puesto de trabajo un mostrador que está situado debajo de unas escaleras y estando a solamente 5 metros de la puerta de salida del Ayuntamiento.
Las compañeras nos han dicho que hasta allí han venido personas de la empresa y sindicatos a quitar fotos, pero esa actividad no se ha traducido en la ansiada alteración de la incomodidad que representa estar trabajando en esas condiciones.
.- Se pregunta por la continuidad de las obras de la nueva oficina, comunicando Correos que se vá a consultar.
La respuesta de CGT es que nosotros”también lo consultaremos”, pero mediante denuncia a la Inspección de Trabajo.
OFICINA DE RIVEIRA, PORTO DO SON E PONTECESO.- Se pregunta por las nuevas oficinas, comunicando que se vá a consultar. La respuesta de CGT es que nosotros también “lo consultaremos”, pero mediante denuncia a la Inspección de Trabajo.
OBRAS DE LA OFICINA CENTRAL DE SANTIAGO.- CGT solicita en acta que se cree una comisión de este Comité para hacer una visita urgente a las obras, así como la inmediata entrega de los planos de la misma, especialmente los de los conductos del aire.
CGT teme que pase como en la Central de A Coruña: que se ubiquen puestos de trabajo –especialmente de atención al público- debajo de salidas de aire.
Pero como se veía que ibamos proponiendo temas y temas para que figurara en el acta, …A CONTINUACIÓN, EL PRESIDENTE EN FUNCIONES se dirige a CGT para decirle que : “Todo lo que tu dices no se va a constar en el acta, porque no eres miembro de este Comité”. A continuación, la parte social le recrimina que viene como DELEGADO SINDICAL DE CGT, a lo que el presidente dice que : “Viene a las reuniones, pero no se le echa”.
Añade que : “El acta es una cosa seria y para el uso de las personas que integran el Comité, y no deben trasladarse al exterior”.
…y luego eses señores que se jactan de eses comentarios, nunca se preocupan ni de la salud ni de la ergonomía de sus compañeros y gente a su cargo en su departamento de trabajo…
Así pasó lo que pasó!!!
Y si no lo creen, les invitamos a visitar el departamento coruñes de Personal y Recursos Humanos. Entre las mesas y archivos forman una artística y hundida “U”, que dificultaría gravemente un desalojo por incendio… eso sin contar con la diversidad de cableados sueltos …
Pero bueno, regresemos a la artística reunión del Comité de Salud Laboral…
En el apartado final de ruegos y preguntas, CGT interviene para solicitar lo siguiente:
Petición de los partes de accidente de las dos compañeras lesionadas en sendos accidentes laborales, y que Correos informe oficialmente, aclarando los dos hechos que dieron lugar a os accidentes laborales de carácter grave por parte de la empresa.
Correos dice que los dos accidentes no fueron graves, ya que no hubo muertos.
Referente al primero de los accidentes:
CGT exige la dimisión inmediata de un vocal (con funciones de Jefe de Administración Económica, Negociado al que pertenecía una de las accidentadas) y del Presidente en funciones (Jefe de Personal) por omisión en la prevención de sus departamentos, lo que ocasionara el grave accidente laboral (la compañera tropezó con unos cables sueltos y cayó a suelo a pocos metros de una esquina puntiaguda de una mesa, rompiendo la cadera, siendo internada y operada a las pocas horas). Milagrosamente no se golpeó la cabeza contra esa esquina.
El puesto de trabajo de la compañera accidentada (lugar del accidente) está ubicado a 4 metros del Jefe de Administración Económica y a 8 metros del Jefe de Personal, ( repetimos: miembros del Comité de Salud Laboral)… quienes tenian que haber velado por la prevención de riesgos de sus áreas de trabajo.
CGT dice además de que su presencia es indigna en este Comité, y pide que lo abandonen los dos, responsabilizándolos del suceso.
Actualmente, los agentes causantes del accidente siguen estando visibles, sin que se canalizaran correctamente, a pesar que sus responsables sea miembros del Comité y carezcan del deber moral de actuar coherentemente con sus cargos en el Comité de Salud.
También se pide la dimisión de la actual Presidenta por violación del art. 22 de la Ley de Prevención.
Como contestación, tuve una vez más que aguantar calumnias, insultos, etc…. Ya estamos acostumbrados a sus respuestas verbales. Son muchos años de impunidad.
Respecto al segundo de los accidentes: (una jaula cargada con propaganda electoral arrolló a una compañera en la calle en pendiente, a la entrada de la Oficina) , requerimos aclaración oficial por parte de la Empresa.
En base a este segundo accidente:
CGT propone una campaña de concienciación dirigida a los compañeros para el manejo de las jaulas y las cajas
( contemplando protocolo de actuación frente al peso y altura de las cajas , etc.).
CGT solicita a los servicios médicos de A Coruña y Santiago que hagan un listado de necesidades para entregarlo en la próxima reunión... entre las que suponemos incluirán una silla de ruedas plegable y una manta., que actualmente no hay nada de eso en esos servicios médicos... que para la jefatura "no son dispensarios, sino un negociado más".
Saludos cordiales,
Manolo Camba Gayoso
Delegado Sindical CGT, y Delegado de Prevención en el exilio, expulsado por causas electorales, mientras que CCOO llega a los tres!!
CGT protesta por la ausencia injustificada de la Presidenta, notificada al inicio de la reunión.
CGT solicita la entrega de documentación, partes de accidentes y de las últimas actas, a lo que el secretario, con el consentimiento del presidente en funciones dice que :
“ Las actas y la documentación sólo se le entregan a los miembros del Comité, y tu no lo eres”.
Se inicia la reunión con la lectura del acta que resulta aprobada, iniciando después el siguiente punto, de seguimiento de los puntos acordados en anteriores reuniones, siendo estos nulos (la empresa no hace sus deberes. Nunca los hace.) , con protesta generalizada de la representación social. CIG, CCOO (3).
Ugt, Sl y Csif casi siempre están ausentes del Comité. Por parte de la empresa solo van 5 personas. )
En el turno de las obras menores, CGT interviene en los siguientes temas :
OFICINA DE CORREOS DE CARNOTA
Se pide que conste en acta que la empresa explique el porqué del retraso en entregar la obra de la nueva oficina, si hace un año se estaba trabajando ya en obra y a dia de hoy el interior está sin cementar.
También se denuncia que l@s compañer@s están trabajando desde hace más de 2 años en el hall del ayuntamiento, expuestas a corrientes de aire y al medio ambiente de la calle, teniendo como mero puesto de trabajo un mostrador que está situado debajo de unas escaleras y estando a solamente 5 metros de la puerta de salida del Ayuntamiento.
Las compañeras nos han dicho que hasta allí han venido personas de la empresa y sindicatos a quitar fotos, pero esa actividad no se ha traducido en la ansiada alteración de la incomodidad que representa estar trabajando en esas condiciones.
.- Se pregunta por la continuidad de las obras de la nueva oficina, comunicando Correos que se vá a consultar.
La respuesta de CGT es que nosotros”también lo consultaremos”, pero mediante denuncia a la Inspección de Trabajo.
OFICINA DE RIVEIRA, PORTO DO SON E PONTECESO.- Se pregunta por las nuevas oficinas, comunicando que se vá a consultar. La respuesta de CGT es que nosotros también “lo consultaremos”, pero mediante denuncia a la Inspección de Trabajo.
OBRAS DE LA OFICINA CENTRAL DE SANTIAGO.- CGT solicita en acta que se cree una comisión de este Comité para hacer una visita urgente a las obras, así como la inmediata entrega de los planos de la misma, especialmente los de los conductos del aire.
CGT teme que pase como en la Central de A Coruña: que se ubiquen puestos de trabajo –especialmente de atención al público- debajo de salidas de aire.
Pero como se veía que ibamos proponiendo temas y temas para que figurara en el acta, …A CONTINUACIÓN, EL PRESIDENTE EN FUNCIONES se dirige a CGT para decirle que : “Todo lo que tu dices no se va a constar en el acta, porque no eres miembro de este Comité”. A continuación, la parte social le recrimina que viene como DELEGADO SINDICAL DE CGT, a lo que el presidente dice que : “Viene a las reuniones, pero no se le echa”.
Añade que : “El acta es una cosa seria y para el uso de las personas que integran el Comité, y no deben trasladarse al exterior”.
…y luego eses señores que se jactan de eses comentarios, nunca se preocupan ni de la salud ni de la ergonomía de sus compañeros y gente a su cargo en su departamento de trabajo…
Así pasó lo que pasó!!!
Y si no lo creen, les invitamos a visitar el departamento coruñes de Personal y Recursos Humanos. Entre las mesas y archivos forman una artística y hundida “U”, que dificultaría gravemente un desalojo por incendio… eso sin contar con la diversidad de cableados sueltos …
Pero bueno, regresemos a la artística reunión del Comité de Salud Laboral…
En el apartado final de ruegos y preguntas, CGT interviene para solicitar lo siguiente:
Petición de los partes de accidente de las dos compañeras lesionadas en sendos accidentes laborales, y que Correos informe oficialmente, aclarando los dos hechos que dieron lugar a os accidentes laborales de carácter grave por parte de la empresa.
Correos dice que los dos accidentes no fueron graves, ya que no hubo muertos.
Referente al primero de los accidentes:
CGT exige la dimisión inmediata de un vocal (con funciones de Jefe de Administración Económica, Negociado al que pertenecía una de las accidentadas) y del Presidente en funciones (Jefe de Personal) por omisión en la prevención de sus departamentos, lo que ocasionara el grave accidente laboral (la compañera tropezó con unos cables sueltos y cayó a suelo a pocos metros de una esquina puntiaguda de una mesa, rompiendo la cadera, siendo internada y operada a las pocas horas). Milagrosamente no se golpeó la cabeza contra esa esquina.
El puesto de trabajo de la compañera accidentada (lugar del accidente) está ubicado a 4 metros del Jefe de Administración Económica y a 8 metros del Jefe de Personal, ( repetimos: miembros del Comité de Salud Laboral)… quienes tenian que haber velado por la prevención de riesgos de sus áreas de trabajo.
CGT dice además de que su presencia es indigna en este Comité, y pide que lo abandonen los dos, responsabilizándolos del suceso.
Actualmente, los agentes causantes del accidente siguen estando visibles, sin que se canalizaran correctamente, a pesar que sus responsables sea miembros del Comité y carezcan del deber moral de actuar coherentemente con sus cargos en el Comité de Salud.
También se pide la dimisión de la actual Presidenta por violación del art. 22 de la Ley de Prevención.
Como contestación, tuve una vez más que aguantar calumnias, insultos, etc…. Ya estamos acostumbrados a sus respuestas verbales. Son muchos años de impunidad.
Respecto al segundo de los accidentes: (una jaula cargada con propaganda electoral arrolló a una compañera en la calle en pendiente, a la entrada de la Oficina) , requerimos aclaración oficial por parte de la Empresa.
En base a este segundo accidente:
CGT propone una campaña de concienciación dirigida a los compañeros para el manejo de las jaulas y las cajas
( contemplando protocolo de actuación frente al peso y altura de las cajas , etc.).
CGT solicita a los servicios médicos de A Coruña y Santiago que hagan un listado de necesidades para entregarlo en la próxima reunión... entre las que suponemos incluirán una silla de ruedas plegable y una manta., que actualmente no hay nada de eso en esos servicios médicos... que para la jefatura "no son dispensarios, sino un negociado más".
Saludos cordiales,
Manolo Camba Gayoso
Delegado Sindical CGT, y Delegado de Prevención en el exilio, expulsado por causas electorales, mientras que CCOO llega a los tres!!
martes, 10 de marzo de 2009
COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL DE A CORUÑA: ESTÁN LOS QUE NO SON Y LOS QUE SON... NO ESTÁN!!!
La actual composición de la mesa de SALUD LABORAL de A CORUÑA por parte de la empresa actualmente está totalmente desprestigiada.
Las actuaciones de esta gente en las reuniones van desde alterar actas, violar normas, silenciar actuaciones,insultar, menospreciar, ocultar datos... hasta expulsar y denegar actas, partes de accidentes laborales y documentación mínima a personas totalmente involucradas en la salud de sus compañeros.
Por la contra, las actuaciones de parte de esa gente en su vida laboral ( en su puesto de trabajo y con sus compañeros) es la de pasar totalmente de toda clase de prevención, (o siguiendo la politica del avestruz en cuanto detectan un problema, del que puede derivar un accidente, como así ha ocurrido estos dias) , llegando incluso a la mentira cuando ocurre éste dentro de sus dependencias de las que forman parte como responsables, para tersiversar los hechos y quedar ellos impunes.
DESDE CGT PEDIMOS A LA EMPRESA POR DECENCIA E HIGIENE MENTAL, QUE LA REPRESENTEN EN LA MESA DE SALUD LABORAL GENTE CREÍBLE Y HONESTA, Y NO A ESE GRUPO PROCESIONAL DE CALADIÑOS , TEMEROSOS , MANIPULADORES Y "APOCADORES PASATIEMPEROS".
ASÍ VÁ CORREOS EN A CORUÑA !!!... LA IMAGEN VALE POR TODA UNA HISTORIA!!!
luns, 9 de marzo de 2009
Jefe de Administración Económica y de Personal de A Coruña: por favor, dimitan de sus cargos en el COMITÉ DE SALUD!!
UNOS DE LOS MUCHOS CABLES SUELTOS QUE CAMPAN DESDE HACE TIEMPO POR LOS NEGOCIADOS DE LA SEGUNDA PLANTA DEL EDIFICIO PRINCIPAL DE A CORUÑA HAN ESTADO A PUNTO DE CAUSAR UN FATAL DESENLACE PARA UNA COMPAÑERA.
Aunque solamente en su caída se rompió la cadera (hubo que trasladarla de inmediato en ambulancia y operarla inmediatamente), su caida a escasos centímetros de un saliente de una mesa evitó un desenlace mayor.
Por todo ello, en la reunión del COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL de hoy, dia 9 de marzo; CGT exige la dimisión inmediata de un vocal (con funciones de Jefe de Administración Económica, Negociado al que pertenecía la accidentada) y del Presidente en funciones (Jefe de Personal) por omisión en la prevención de sus departamentos, lo que ocasionara el grave accidente laboral (la compañera tropezó con unos cables sueltos y cayó a suelo a pocos metros de una esquina puntiaguda de una mesa, rompiendo la cadera, siendo internada y operada a las pocas horas). Milagrosamente no se golpeó la cabeza contra esa esquina.
El puesto de trabajo de la compañera accidentada (lugar del accidente) está ubicado a 4 metros del Jefe de Administración Económica y a 8 metros del Jefe de Personal, quienes; en su responsabilidad moral como integrantes del Comité de Salud Laboral, tenian que haber velado por la prevención de riesgos de sus áreas de trabajo.
CGT dice además de que su presencia es indigna en este Comité, y pide a los dos que lo abandonen de inmediato, responsabilizándolos a los dos del suceso.
Actualmente, los agentes causantes del accidente siguen estando visibles, sin que se canalizaran correctamente, a pesar que sus responsables sea miembros del Comité y , repetimos, carezcan del deber moral de actuar coherentemente con sus cargos en el Comité de Salud.
También se pide la dimisión de la actual Presidenta por violación del art. 22 de la Ley de Prevención.
Aunque solamente en su caída se rompió la cadera (hubo que trasladarla de inmediato en ambulancia y operarla inmediatamente), su caida a escasos centímetros de un saliente de una mesa evitó un desenlace mayor.
Por todo ello, en la reunión del COMITÉ PROVINCIAL DE SALUD LABORAL de hoy, dia 9 de marzo; CGT exige la dimisión inmediata de un vocal (con funciones de Jefe de Administración Económica, Negociado al que pertenecía la accidentada) y del Presidente en funciones (Jefe de Personal) por omisión en la prevención de sus departamentos, lo que ocasionara el grave accidente laboral (la compañera tropezó con unos cables sueltos y cayó a suelo a pocos metros de una esquina puntiaguda de una mesa, rompiendo la cadera, siendo internada y operada a las pocas horas). Milagrosamente no se golpeó la cabeza contra esa esquina.
El puesto de trabajo de la compañera accidentada (lugar del accidente) está ubicado a 4 metros del Jefe de Administración Económica y a 8 metros del Jefe de Personal, quienes; en su responsabilidad moral como integrantes del Comité de Salud Laboral, tenian que haber velado por la prevención de riesgos de sus áreas de trabajo.
CGT dice además de que su presencia es indigna en este Comité, y pide a los dos que lo abandonen de inmediato, responsabilizándolos a los dos del suceso.
Actualmente, los agentes causantes del accidente siguen estando visibles, sin que se canalizaran correctamente, a pesar que sus responsables sea miembros del Comité y , repetimos, carezcan del deber moral de actuar coherentemente con sus cargos en el Comité de Salud.
También se pide la dimisión de la actual Presidenta por violación del art. 22 de la Ley de Prevención.
venres, 13 de febreiro de 2009
UN GOL A LA DIRECCIÓN CORUÑESA!!
Cada cual tiene lo que se merece.
El control, la prepotencia y la tontería hacia los compañeros y compañeras que velaban por nuestra seguridad y ahora no están entre nosotros, tuvo su merecido.
Fué una larga historia de menosprecios que vienen desde un acoso a quienes eran delegados de personal, y hacían su trabajo inpecablemente ; con un control ... hasta no se cortaban ordenándoles subirles el periódico a su despachito!!... pasando por precintarles sus taquillas, como acto sublime de desprecio cuando en su momento perdieron la partida.
Aquí, en la Jefatura Provincial de A Coruña, son así de quijotes... y de planos...
Y en cuanto a su empresa de seguridad... mejor no hablar de ella!!
Efectivamente, tuvieron lo que se merecieron!!
A continuación, aquí tenéis la sentencia...
ACOSO Y PERSECUCIÓN EMPRESARIAL= ACCIDENTE DE TRABAJO
El Juzgado de lo Social Nº3 de A Coruña, ha dictado Sentencia en la que declara ACCIDENTE DE TRABAJO el ACOSO Y PERSECUCÍÓN EMPRESARIAL padecido por un delegado sindical, condenando a la Empresa Grupo CETSSA Seguridad SA., a la TSGSS, A LA MUTUA INTERCOMARCAL y al INSS.
Esta demanda que fue presentada en fecha 27 de Enero de 2005, celebrándose el juicio el 29.09.2008.
En los HECHOS PROBADOS:
Primero.- El actor pasó a la situación de incapacidad laboral el día 16-7-2002, estando en dicha situación hasta el día 30 de Noviembre de 2002. Esta baja por ansiedad fue declarada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de esta ciudad en sentencia de 23 de enero de 2004, derivada de accidente de trabajo como consecuencia del "entorno intimidatorio, humillante y ofensivo para el trabajador en su centro de trabajo (Oficina Principal de Correos de A Coruña). Esta sentencia fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) en la de 27 de Abril de 2007.
Segundo.- El 25 de Agosto de 2003 es dado nuevamente de baja por trastorno ansiedad. El INSS dicta resolución previo dictamen del EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) de fecha 04-10-2004, declarando dicha situación de incapacidad laboral derivada de enfermedad común.
El EVI emite informe en la fecha citada señalando como deficiencias más significativas del actor trastorno de ansiedad por problemática laboral, sin posibilidad de hacer valoración ya que sólo se pronuncia una parte.
Tercero.-En la sentencia citada se describe situaciones de acoso y persecución del actor, posteriores a la situación de incapacidad laboral que en aquella se examinaba, y anteriores a la actual.
Por este mismo juzgador se dictó sentencia en fecha 27 de febrero de 2007, resolviendo a favor del trabajador una pretensión de modificación de puesto de trabajo, confirmada por el TSJG. Igualmente en sentencia de 18 de julio de 2008 se declara por este juzgado la improcedencia del despido
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Único.- La propia redacción del informe del EVI al examinar la contigencia de la situación de incapacidad laboral iniciada el 25 de agosto de 2003, unidad a la sentencia del juzgado de lo social citada en autos lleva inexcusablemente a la estimación de la demanda, proque si en la primera se señalaba que si bien las deficiencias del trabajador derivaban de problemática laboral, sin posibilidad de hacer valoración ya que sólo se pronuncia una parte, la segunda concluye de forma terminante que la situación de ansiendad del trabajador deriva del acoso y persecución empreserial...en tanto las situaciones de acoso se han mantenido, no solo antes sino incluso después de la incapacidad laboral, como se acredita en los hechos probados...."
Con referencia al accidente de trabajo, según señala la doctrina "puede sintetizarse en la apodíctica conclusión de que ha de calificarse como accidente laboral aquél en que alguna manera concurra una conexión con la ejecución de un trabajo, bastando con que el nexo causante indispensable siempre en algún grado, se de sin necesidad de precisar su significación..."
Come señalan las sentencias del Tribunal Supremo "SI TRABAJABA NORMALMENTE ANTES DEL ACCIDENTE -COMO AQUÍ ACONTECE- HAY QUE ENTENDER QUE TODOS LOS RESULTADOS DERIVAN DE ESTE Y A ESTE DEBEN DE SER IMPUTADOS"
FALLO:
Que estimando la demanda formulada por D. JOSÉ MANUEL DÍAZ PRIETO, (Vigilante Jurado de Seguridad, durante 18 años en Oficina Principal de Correos de A Coruña) declaro que la situación de incapacidad laboral iniciada el 25 de agosto del 2003 deriva de accidente de trabajo...
Esta demanda que fue presentada en fecha 27 de Enero de 2005, celebrándose el juicio el 29.09.2008.
En los HECHOS PROBADOS:
Primero.- El actor pasó a la situación de incapacidad laboral el día 16-7-2002, estando en dicha situación hasta el día 30 de Noviembre de 2002. Esta baja por ansiedad fue declarada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de esta ciudad en sentencia de 23 de enero de 2004, derivada de accidente de trabajo como consecuencia del "entorno intimidatorio, humillante y ofensivo para el trabajador en su centro de trabajo (Oficina Principal de Correos de A Coruña). Esta sentencia fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) en la de 27 de Abril de 2007.
Segundo.- El 25 de Agosto de 2003 es dado nuevamente de baja por trastorno ansiedad. El INSS dicta resolución previo dictamen del EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) de fecha 04-10-2004, declarando dicha situación de incapacidad laboral derivada de enfermedad común.
El EVI emite informe en la fecha citada señalando como deficiencias más significativas del actor trastorno de ansiedad por problemática laboral, sin posibilidad de hacer valoración ya que sólo se pronuncia una parte.
Tercero.-En la sentencia citada se describe situaciones de acoso y persecución del actor, posteriores a la situación de incapacidad laboral que en aquella se examinaba, y anteriores a la actual.
Por este mismo juzgador se dictó sentencia en fecha 27 de febrero de 2007, resolviendo a favor del trabajador una pretensión de modificación de puesto de trabajo, confirmada por el TSJG. Igualmente en sentencia de 18 de julio de 2008 se declara por este juzgado la improcedencia del despido
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Único.- La propia redacción del informe del EVI al examinar la contigencia de la situación de incapacidad laboral iniciada el 25 de agosto de 2003, unidad a la sentencia del juzgado de lo social citada en autos lleva inexcusablemente a la estimación de la demanda, proque si en la primera se señalaba que si bien las deficiencias del trabajador derivaban de problemática laboral, sin posibilidad de hacer valoración ya que sólo se pronuncia una parte, la segunda concluye de forma terminante que la situación de ansiendad del trabajador deriva del acoso y persecución empreserial...en tanto las situaciones de acoso se han mantenido, no solo antes sino incluso después de la incapacidad laboral, como se acredita en los hechos probados...."
Con referencia al accidente de trabajo, según señala la doctrina "puede sintetizarse en la apodíctica conclusión de que ha de calificarse como accidente laboral aquél en que alguna manera concurra una conexión con la ejecución de un trabajo, bastando con que el nexo causante indispensable siempre en algún grado, se de sin necesidad de precisar su significación..."
Come señalan las sentencias del Tribunal Supremo "SI TRABAJABA NORMALMENTE ANTES DEL ACCIDENTE -COMO AQUÍ ACONTECE- HAY QUE ENTENDER QUE TODOS LOS RESULTADOS DERIVAN DE ESTE Y A ESTE DEBEN DE SER IMPUTADOS"
FALLO:
Que estimando la demanda formulada por D. JOSÉ MANUEL DÍAZ PRIETO, (Vigilante Jurado de Seguridad, durante 18 años en Oficina Principal de Correos de A Coruña) declaro que la situación de incapacidad laboral iniciada el 25 de agosto del 2003 deriva de accidente de trabajo...
venres, 6 de febreiro de 2009
TÁCTICA DE LA DIRECCIÓN PARA METER EN CINTURA A LOS CARTEROS REBELDES
En el futuro te pueden hacer una celada y calcarte con un mes de empleo y sueldo y una falta grave por supuesto bajo rendimiento.
como?
Supónte que eres de las personas auténticas que molestan por su coherencia y que estás en una sección de reparto que es imposible de dar al día.
Nosotros conocemos casos de gente muy valiente que tiene la sección cada dos por tres acumulada y que tarda varios dias en darla toda.
Pues bien, los pasos que va a dar la Jefatura para tratar de hundirla son los siguientes:
El primero , hacerle un seguimiento de varios dias.
Previamente se dará orden oculta de que a esa oficina llegue menos de la mitad del correo a la que está acostumbrada.
Entonces llegarán dos cuentacuentos que se dedican a hacerle el seguimiento contandocartas, vaya! una especie de Zipi y Zape.
Por supuesto, darán unas mediciones de una sección que, con lo que lleva en esos dias de poco correo , puede ser asumible.
Y así lo hacen constar por escrito.
... Teniendo pues ya oficialmente la Jefatura que la sección de la persona rebelde que no se dá al dia en condiciones normales, SÍ SE DÁ AL DIA según la medición hecha (eso sí, lo que ocultarán es que la medición fuera hecha con menos de la mitad del correo entrante esos dias).
Por sùpuesto, a esa sección le pueden quitar algo para disimular -no mucho!!- para que en el fondo, continue igual de imposible de repartir al día.
Pues ya está!!
Ya es cuestión de tiempo . Solo resta esperar a que la persona rebelde vuelva a acumular...
Entonces sí que le abrirán expediente por falta de rendimiento, y aparte de hundirla y extirparle la rebeldía de su coco, le harán saber a ella y al colectivo lo que les pasará si se atreven a manifestar su disconformidad por algo.
La acusarán basándose únicamente, en la palabra y en las "mediciones" aportadas por zipi y zape. Durante la tramitación del expediente no se le considerarán ni las declaraciones de compañeros de Distrito contrarias a dicha acusación, ni la complejidad de su sección, que nunca se ha repartido completa en mucho tiempo.
Para muestra, querida gente, un botón...
En nuestra provincia pasará un caso igual muy pronto!!
y si no , al tiempo!!
A CONTINUACIÓN VAMOS A PONER UN CASO PRÁCTICO...
como?
Supónte que eres de las personas auténticas que molestan por su coherencia y que estás en una sección de reparto que es imposible de dar al día.
Nosotros conocemos casos de gente muy valiente que tiene la sección cada dos por tres acumulada y que tarda varios dias en darla toda.
Pues bien, los pasos que va a dar la Jefatura para tratar de hundirla son los siguientes:
El primero , hacerle un seguimiento de varios dias.
Previamente se dará orden oculta de que a esa oficina llegue menos de la mitad del correo a la que está acostumbrada.
Entonces llegarán dos cuentacuentos que se dedican a hacerle el seguimiento contandocartas, vaya! una especie de Zipi y Zape.
Por supuesto, darán unas mediciones de una sección que, con lo que lleva en esos dias de poco correo , puede ser asumible.
Y así lo hacen constar por escrito.
... Teniendo pues ya oficialmente la Jefatura que la sección de la persona rebelde que no se dá al dia en condiciones normales, SÍ SE DÁ AL DIA según la medición hecha (eso sí, lo que ocultarán es que la medición fuera hecha con menos de la mitad del correo entrante esos dias).
Por sùpuesto, a esa sección le pueden quitar algo para disimular -no mucho!!- para que en el fondo, continue igual de imposible de repartir al día.
Pues ya está!!
Ya es cuestión de tiempo . Solo resta esperar a que la persona rebelde vuelva a acumular...
Entonces sí que le abrirán expediente por falta de rendimiento, y aparte de hundirla y extirparle la rebeldía de su coco, le harán saber a ella y al colectivo lo que les pasará si se atreven a manifestar su disconformidad por algo.
La acusarán basándose únicamente, en la palabra y en las "mediciones" aportadas por zipi y zape. Durante la tramitación del expediente no se le considerarán ni las declaraciones de compañeros de Distrito contrarias a dicha acusación, ni la complejidad de su sección, que nunca se ha repartido completa en mucho tiempo.
Para muestra, querida gente, un botón...
En nuestra provincia pasará un caso igual muy pronto!!
y si no , al tiempo!!
A CONTINUACIÓN VAMOS A PONER UN CASO PRÁCTICO...
Compañera de Madrid sancionada por falta de rendimiento
"Nuestra compañera de reparto Olga Rodríguez, titular desde mayo de 2008 de la sección 16 del Distrito 11, ha sido sancionada con un mes de empleo y sueldo y una falta grave por supuesto bajo rendimiento.
Esta acusación esta basada, únicamente, en la palabra y en las "mediciones" aportadas por el jefe del Distrito 11 .Durante la tramitación del expediente no se han considerado ni las declaraciones de compañeros de Distrito contrarias a dicha acusación, ni la complejidad de su sección, que nunca se ha repartido completa en los últimos 4 años, ni ninguna de las pruebas solicitadas.
La aceptación por parte de la dirección de Correos de las citadas mediciones, que no han sido corroboradas por ningún inspector, ni comprobada su veracidad con las estadísticas del distrito, y su uso para sancionar a un empleado, sientan un precedente que nos deja indefensos ante los posible "excesos" de nuestros Jefes de Distrito.
El Comité de Empresa de Madrid solicitó por unanimidad la anulación del expediente de Olga Rodríguez y de todos aquellos abiertos por bajo rendimiento, en base a que vulneran lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores acerca de los sistemas de control del trabajo.
Paralelamente, los compañeros del Distrito 11 han firmado para exigir la anulación de la sanción a la compañera, y puesto que consideramos que esta sanción nos afecta a todos y vulnera nuestros derechos, pedimos tu firma por la ANULACION DE LA SANCION IMPUESTA POR BAJO RENDIMIENTO A LA COMPAÑERA OLGA RODRIGUEZ.
Esta acusación esta basada, únicamente, en la palabra y en las "mediciones" aportadas por el jefe del Distrito 11 .Durante la tramitación del expediente no se han considerado ni las declaraciones de compañeros de Distrito contrarias a dicha acusación, ni la complejidad de su sección, que nunca se ha repartido completa en los últimos 4 años, ni ninguna de las pruebas solicitadas.
La aceptación por parte de la dirección de Correos de las citadas mediciones, que no han sido corroboradas por ningún inspector, ni comprobada su veracidad con las estadísticas del distrito, y su uso para sancionar a un empleado, sientan un precedente que nos deja indefensos ante los posible "excesos" de nuestros Jefes de Distrito.
El Comité de Empresa de Madrid solicitó por unanimidad la anulación del expediente de Olga Rodríguez y de todos aquellos abiertos por bajo rendimiento, en base a que vulneran lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores acerca de los sistemas de control del trabajo.
Paralelamente, los compañeros del Distrito 11 han firmado para exigir la anulación de la sanción a la compañera, y puesto que consideramos que esta sanción nos afecta a todos y vulnera nuestros derechos, pedimos tu firma por la ANULACION DE LA SANCION IMPUESTA POR BAJO RENDIMIENTO A LA COMPAÑERA OLGA RODRIGUEZ.
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